高效獵頭招聘合作合同

高效獵頭招聘合作合同合同編號：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘一批高素質(zhì)人才，乙方具有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的人力資源服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行高效獵頭招聘合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍與目標(biāo)（1）崗位名稱：__________（2）崗位職責(zé)：__________（3）崗位要求：__________1.2乙方根據(jù)甲方的委托要求，負(fù)責(zé)在約定時間內(nèi)為甲方提供符合崗位要求的人才推薦服務(wù)。1.3雙方共同目標(biāo)是：通過乙方的專業(yè)服務(wù)，甲方能夠在最短時間內(nèi)招聘到合適的人才，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營和發(fā)展。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.2如果雙方在合同有效期內(nèi)未能完成委托事項(xiàng)，可以協(xié)商延長合同期限。三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與支付方式（1）每成功推薦一名人才，甲方應(yīng)支付乙方人民幣______元。（2）若乙方推薦的人才在甲方實(shí)習(xí)期內(nèi)（或試用期滿）不符合崗位要求，甲方有權(quán)終止勞動合同，乙方無須退還已收取的費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)在每月______日前，將當(dāng)月應(yīng)付的服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。3.3乙方提供的服務(wù)費(fèi)用，均含稅金及其他相關(guān)費(fèi)用。四、人才推薦與選拔4.1乙方根據(jù)甲方的委托要求，通過各種渠道尋找符合崗位要求的人才。4.3甲方應(yīng)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考察，并決定是否錄用。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能在約定時間內(nèi)為甲方成功推薦合適的人才，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收取的費(fèi)用。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司資質(zhì)證明文件2.乙方公司資質(zhì)證明文件3.人才推薦報告4.候選人簡歷5.面試評價表6.合同履行證明文件7.費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時間成功推薦合適人才，視為違約。3.乙方推薦的人才信息不真實(shí)，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。4.甲方未按約定進(jìn)行面試、考察，導(dǎo)致乙方損失，視為違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高效獵頭招聘合作：指乙方根據(jù)甲方委托，為其尋找和推薦符合崗位要求的人才，并提供相關(guān)服務(wù)。2.委托方（甲方）：指需要招聘人才的單位或個人。3.受托方（乙方）：指具有豐富獵頭經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人力資源服務(wù)的單位或個人。4.人才推薦服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供人才推薦服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約金：指一方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費(fèi)用，否則乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。2.問題：乙方未按約定時間成功推薦合適人才。解決辦法：乙方應(yīng)繼續(xù)尋找合適人才，直至甲方滿意。若乙方未能在約定時間內(nèi)推薦合適人才，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收取的費(fèi)用。3.問題：乙方推薦的人才信息不真實(shí)。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格審查所推薦人才的資料，確保其真實(shí)性。若發(fā)現(xiàn)虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償損失。4.問題：甲方未按約定進(jìn)行面試、考察。解決辦法：甲方應(yīng)按約定時間進(jìn)行面試、考察，并決定是否錄用乙方推薦的人才。若甲方未履行面試、考察義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：雙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。若發(fā)生泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司拓展業(yè)務(wù)，需招聘一名高級管理人員。2.甲