考勤和請(qǐng)假管理制度

考勤和請(qǐng)假管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤和請(qǐng)假管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，確保公司人力資源合理利用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤和請(qǐng)假管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)公司規(guī)定制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，自覺遵守工作紀(jì)律，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

，以下是“考勤和請(qǐng)假管理制度”的具體內(nèi)容：

一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，保障公司運(yùn)營(yíng)效率，制定本考勤和請(qǐng)假管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程以及遲到、曠工等行為的處理辦法，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤和請(qǐng)假管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.彈性工作制：部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，可實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊工時(shí)制：對(duì)于特殊崗位，如需實(shí)行綜合工時(shí)制或其他特殊工時(shí)制度，由人力資源部根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況予以確定，并在員工勞動(dòng)合同中明確。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常進(jìn)行的前提下提出，原則上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上辦理銷假手續(xù)，由直接上級(jí)確認(rèn)并報(bào)人力資源部備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未按規(guī)定辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司員工可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類型，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過30天，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有3天喪假。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限計(jì)算。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天。

-產(chǎn)假期間，女員工享受產(chǎn)假工資，男員工陪產(chǎn)假期間享受正常工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，以確保員工充分休息。

-公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過5分鐘但未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘但未滿1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天以內(nèi)的，按曠工處理；曠工超過半天，按曠工一天處理。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到，由直接上級(jí)記錄，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，由直接上級(jí)報(bào)告人力資源部，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

-對(duì)于故意偽造考勤記錄的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的200%，并按曠工天數(shù)累計(jì)，影響年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保準(zhǔn)確無誤，并對(duì)違規(guī)行為及時(shí)處理。