制品企業(yè)員工管理手冊范文

員工手冊

（草案）

目錄

第一章總則

第二章人事制度

一、招聘

二、招聘審批程序

三、入職手續(xù)

四、人事記錄（個人資料）

五、試用期

六、晉級/調(diào)職

七、辭職/解雇

八、離職手續(xù)

第三章工作制度

一、工作時間

二、加班

三、加班費(fèi)

四、考勤制度

五、請假

六、曠工

第四章員工福利

一、法定有薪假

二、帶薪年休假

三、工傷

四、食堂

五、宿舍

六、社會勞動保險(xiǎn)

第五章薪酬

一、發(fā)薪日及支付方式

二、薪金調(diào)整

第六章規(guī)章制度

一、制服及廠證

二、遵守紀(jì)律

三、出示證件

四、清潔衛(wèi)生

五、其它守則

六、過失及處分

七、保密及競業(yè)規(guī)則

第七章安全衛(wèi)生管理管控

第八章宿舍管理管控規(guī)定

第九章投訴

第十章員工禮儀

第十一章解釋及修正

第一章總則

1.為明確勞資雙方之權(quán)利與義務(wù)，完善公司管理管控制度、健全組織機(jī)能，方便所有

員工工作管理管控有什遵循，使大家能依照同一個標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，特依據(jù)《中華人民

共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同合約法》及其相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。

2.本手冊適用于XXXXXXXX制品有限公司全體員工。

3.凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級安排和管理管控，熱愛本職工作，

為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。

4.本手冊自公布之日起生效，由公司管理管控部負(fù)責(zé)解釋。管理管控部有權(quán)對本手冊

進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知、網(wǎng)站發(fā)布等方式進(jìn)行公布。

5.本手冊印制成冊，作為勞動合同合約的附件，并與勞動合同合約具有同等效力。

第二章人事制度

公司對員工有雇用決定酬薪、分配部門、考核、評價(jià)、調(diào)職、升職及解雇的權(quán)利。

一、招聘

1.1所有雇員之聘月均需經(jīng)本公司的管理管控部門認(rèn)可后，才能生效。

1.2所有雇員必須年滿18歲。特殊情況下需招用已滿16歲但不滿18歲的雇員需總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.3應(yīng)聘時，必須持有中華人民共和國身份證、畢業(yè)證、婚姻證明及相關(guān)計(jì)劃生育

證明等有效證明。

1.4在指定的醫(yī)院體檢合格證明；

1.5文員級以上職員必須具有高中或中專(含)以上學(xué)歷；

1.6大專以上學(xué)歷一般需附有文憑驗(yàn)證證書原件。

1.7凡有下列情形的不予錄用：

(1)有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為；

(2)曾在本公司或其它企業(yè)因嚴(yán)重違紀(jì)被解底，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者：

(3)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

(4)被通緝或判刑在案者；

(5)染有惡疾、傳染病或精神病者；

(6)有侵占、盜竊、虧空公款等前科者；

(7)有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者；

(8)其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

1.8申請人必須如實(shí)填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者方可聘用。申請人接

到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。

二、招聘審批程序：

2.1公司管理管控部門統(tǒng)一開展招聘工作，通過人才市場、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)及在廠門口

出布告等途徑招聘符合職位要求的人員，由用人部門確定合適的人選。

2.2招聘員工以學(xué)歷、能力、品德、體質(zhì)及適合工作所需要的條件為準(zhǔn)，招聘審批

按以下程序進(jìn)行：

三、入職手續(xù)：

3.1新員工應(yīng)填寫《員工入職登記表》入檔保存。

3.2新員工應(yīng)當(dāng)在入職時與公司簽訂書面勞動合同合約，最遲不得超過一個月，否

則公司有權(quán)不予聘用。

3.3公司安排員工食宿：

3.3.1住宿：日薪人員如在工廠住宿，需每人每月扣除人民幣60元。不在廠

內(nèi)住宿，則每月不扣。

3.3.2伙食：日薪人員、保安人員如在工廠用餐，則每人每月扣除人民幣270

兀(o

3.4新員工辦理入職手續(xù)時，需提交各項(xiàng)有效證件和證書原件給管理管控部驗(yàn)證，

并交復(fù)印件入檔保存。證件如有偽造或蒙騙成分者，即使僥幸過關(guān)，日后一經(jīng)查出，立

即解展。

3.4.1員工需提交的證件有：

(1)身份證；

(2)學(xué)歷證書；

(3)流動人口相關(guān)計(jì)劃生育證明；

(4)指定醫(yī)院的健康體檢表(健康證)；

(5)特殊工種特種作業(yè)證(如會計(jì)證、駕駛證、電工證、衛(wèi)生證、安全員資格

證等);

(6)近期免冠一寸照片四張；

(7)專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))證書；

(8)文憑驗(yàn)證證書；

(9)原單位解除或終止勞動合同合約證明書；

(10)公司要求的其他必要資料。

3.5外地員工須按當(dāng)?shù)卣筠k理暫住證，暫住證可向管理管控部要求協(xié)助辦

理，費(fèi)用由公司代墊，辦證費(fèi)用由其個人承擔(dān)，從工資中扣除。不辦暫住證，后果自負(fù)。

四、人事記錄(個人資料)

4.1管理管控部為每個員工建立個人檔案。員工必須保證所提供的個人資料正確無

誤，員工以下情況更改或補(bǔ)充時，須于七日內(nèi)到管理管控部出示相關(guān)任件的原件

并交復(fù)印件：

(1)住址和電話號碼；

(2)本人姓名、身份證號碼、國籍；

(3)婚姻狀況；

(4)女員工懷孕或小孩誕生；

(5)發(fā)生意外或疾病時的聯(lián)系人。

4.2員工填寫或提交虛假資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動合同合約，并不支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、試用期

5.1所有員工必須通過試用期，新入職員工，根據(jù)不同崗位、工作能力及合同合約期

限，設(shè)有一個月至六個月的試用期，勞動合同合約期限三個月以上不滿一年的，

試用期不超過一個月；勞動合同合約期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二

個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同合約，試用期不超過六個月；

試用期包括在合同合約期內(nèi)；

5.2在試用期內(nèi)公司對員工的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評價(jià)，決定是否正式

聘用、不予聘用或變更試用期期限。有必要變更試用期期限的，需經(jīng)本人同意以

書面形式辦理試用期變更手續(xù)，但不得超過與勞動合同合約期限相對應(yīng)的最長試

用期限。

5.3考核、評價(jià)在試用期屆滿前實(shí)施。

六、晉級/調(diào)職

6.1公司將視員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)予以晉升。

6.2需要時，視員工能力及工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動。

6.3因員工不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，公司有權(quán)按照員工新崗殳確定員工

工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

七、解展/辭職

7.1試用期內(nèi)，員工解除勞動合同合約的，需提前3天通知公司，如員工試用期內(nèi)

不符合錄用條件的，公司有權(quán)即時通知解除勞動合同合約。

7.2試用期滿后，員工辭職需提前30天以書面形式通知公司。因提前離職而給公司

造成經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償損失。

7.3試用期滿后，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合約：

7.3.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

7.3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

7.3.3同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

7.3.4因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同合約而致使勞動合同合

約無效的;

7.3.5被依法追究刑事責(zé)任的。

八、離職手續(xù)

8.1凡因違反公司規(guī)定被解雇者，沒有任何補(bǔ)償。因盜竊公司財(cái)物或給公司造成重大

經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元以上被解雇者，其應(yīng)發(fā)薪金將作為賠償金，并提交有關(guān)部門

追究其經(jīng)濟(jì)、刑事費(fèi)任。

8.2員工辭職或被解屁時，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

8.3員工辭職須按以下程序進(jìn)行審批：|員工本人填寫《員工辭職申請書》師篇兔

長同意、簽名口|所屬主管同意、簽名R|交管理管控部|經(jīng)經(jīng)理審批|T|管理管

控部備案

8.4解展員工須按以下程序進(jìn)行審批：

I組長填寫《員工解雇書》I所屬主管同意、簽名|TI交管理管控部卜I經(jīng)經(jīng)理審

網(wǎng)T

|管理管控部備案，并送達(dá)解雇通知書給員王

8.5按核定的退宿日辦理退宿手續(xù)，并持手續(xù)辦理單退還宿舍公物。若公物有遺失、

損壞或不按期退宿，則要照價(jià)賠償或按規(guī)定處罰。賠償或處罰金額在工資中扣除。

8.6員工在勞動合同合約解除(含試用期解除)或終止當(dāng)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用

原則辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：

(1)員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及管理管控、經(jīng)營

和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；

(2)公司的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系重位和個人的名單和資料；

(3)包含公司資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲沒備；

(4)公司為員工配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其它辦公用具等。

員工未按照本合同合約約定履行交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時不予支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，員工超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，

員工仍需賠償損失。

8.7離職手續(xù)按以下程序辦理:

第三章工作制度

一、工作時間

1.1公司實(shí)行每周40小時，每周最少休息一天的工作時間。

1.2公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐■時間及工休時間進(jìn)

行調(diào)整，全員必須配合。

二、加班

2.1公司未安排加班而員工擅自延長工作時間的，公司將不予支付加班費(fèi)。

三、加班費(fèi)

3.1加班工時按打卡記錄時間及申請時間核實(shí)后計(jì)算，加班費(fèi)以30分鐘為單位計(jì)

算。不足30分鐘不計(jì)。

3.2一般加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍支付；休息日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍支付；國

家規(guī)定的法定節(jié)假日安排加班則按標(biāo)準(zhǔn)二資的3倍支付。

3.3加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)二以當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資：月平均工作天數(shù)：日工

作時數(shù)X加班時數(shù)X倍數(shù)。

四、考勤制度

4.1員工上、下班必須依次排隊(duì)刷卡，無故未刷卡者，按缺勤處理。

4.2員工對刷卡時間有疑問，可向本部門文員查詢。

4.3因工外出或因特別原因不能刷卡時，經(jīng)所屬部門主管簽字確認(rèn)后，交部門文員

登記，報(bào)管理管控部門簽卡備案。

4.4代替他人刷卡或委托他人刷卡均屬違反公司規(guī)定，將受到處罰，嚴(yán)重的可解雇。

4.5工作時間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要潺到所屬部

門主管的批準(zhǔn)。

4.6不得遲到、早退。凡遲到、早退者，按每15分鐘的兩倍工資扣除，不足15

分鐘者按15分鐘計(jì)算，并予以處罰。

4.7每月考勤截止到月末。

五、請假

5.1請假最小時數(shù)為1小時取整，不足1小時者按1小時計(jì)算。

5.2請假需本人填寫請假單，并按以下程序批準(zhǔn)：

(1)工人：1一15天，單位組長批準(zhǔn)后，單位主管批準(zhǔn)；15天以上呈經(jīng)理審批;

(2)職員：1一2天，單位主管批準(zhǔn)，2天以上單位主管批準(zhǔn)后——呈經(jīng)理處審

批；

(3)主管級以上人員：由經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.3請假超過2天，除生病或喪假外，一般須提前一個星期申請，公司根據(jù)其本人

的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假。

5.4法定節(jié)假日達(dá)到或超過3天(如春節(jié)、國慶)的，在此假期前后一般不批準(zhǔn)請

假，但婚喪假除外。

5.5遇緊急事故不能,事先請假的，應(yīng)及時打電話向其部門主管請假，返回工作面位

時補(bǔ)徼相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。

5.6員工因病不能上班，有公立醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假，否則按曠工處理。

5.7未經(jīng)請假、請假未經(jīng)程序核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，作曠工處理。

5.8若遇停電、機(jī)器安裝、搬運(yùn)、檢修或生產(chǎn)需要，公司可統(tǒng)一調(diào)整休假時間。

5.9事假一年（同年1月1日至12月31日）內(nèi)不可超過30天（附加真實(shí)事假原因，

出具電報(bào)、快遞）。

5.10銷假：員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又需取消假期或在假期內(nèi)上班，必須填寫《銷假申

請書》經(jīng)部門主管簽署并交管理管控部認(rèn)可后生效，否則當(dāng)請假論。

六、曠工

6.1凡事先未獲得批準(zhǔn)，既無書面申請又無書面通知的缺勤視為曠工。

6.2一個月內(nèi)有三次曠工或者連續(xù)曠工三天者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動

合同合約。

6.3曠工工資按曠工工時數(shù)兩倍扣除，不足1小時者按1小時計(jì)算，而其它獎金也

將按相應(yīng)的規(guī)定扣除，并予以處罰。

第四章員工福利

一、法定有薪假期

1.1凡公司正式員工均可享受下列有薪假：

1.2國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。。

1.3

假期條件天數(shù)

符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未達(dá)到晚婚年齡的（女20周

3日

婚假歲、男22周歲）

晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加10日

按國家有關(guān)規(guī)定90日（產(chǎn)前15天）

晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15日

產(chǎn)假難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等）增加30日

多胞胎、每多生育一個嬰兒者增加15日

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加35日

喪假父母、配偶、子女。3日

1.4員工休婚假，需提前7個工作日申請，返廠時需出示結(jié)婚證原件并交復(fù)印件存

檔。

1.5女員工休產(chǎn)假需提前22個工作日申請，同時須提供相關(guān)計(jì)劃生育證明原件并交

復(fù)印件存檔，返廠時需提供嬰兒的出生證明原件并交復(fù)印件存檔。

1.6員工享受喪假的，返廠時須出具喪假之有效證明（戶口所在地派出所、居委會

或村委開具的死亡證明）。

二、帶薪年休假

2.1連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國家規(guī)定的帶薪年休假，即：累計(jì)工作已滿1

年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2.2公司保證符合法定休假條件的員工享受帶薪年休假。為了保障公司的正常工作

秩序，年休假的休假時間由公司統(tǒng)籌規(guī)定安排員工在春節(jié)期間休帶薪年休假，員

工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.3如公司安排員工休帶薪年休假但因員工個人原因而未在規(guī)定的時間內(nèi)休其應(yīng)休

的帶薪年休假，公司將視作其員工本人自愿放棄，公司將不以現(xiàn)金計(jì)算此未休的

年休假。

2.4如公司因生產(chǎn)、工作的需要確有必要將年，‘木假作跨年度安排的，只可以跨一個

年度安排，并需得到經(jīng)理的核準(zhǔn)方可。

2.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)請事假累計(jì)20天以上且公司未扣工資的；

(2)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，清病假累計(jì)兩個月以上的；

(3)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計(jì)三個月以上的：

(4)累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請病假累計(jì)四個月以上的。

2.6員工離職時不得以有薪年假抵消通知期。

三、工傷

3.1員工在工作時間和工作場所內(nèi)因公負(fù)傷，應(yīng)立即通知管理管控部，并根據(jù)情況

輕重判斷是否送往醫(yī)院治療。事故發(fā)生部門管理管控人員應(yīng)填寫工傷申請?zhí)峤?/p>

管理管控部門。作為通知社會保險(xiǎn)局及報(bào)銷的憑證。

3.2公司已為各雇員購買工傷保險(xiǎn)，如因工受傷或因工死亡，依據(jù)社會深險(xiǎn)局有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

四、食堂

4.1公司設(shè)有員工食堂，為員工提供膳食服務(wù)。

4.2員工伙食費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。

4.3員工在食堂用餐時，要保持食堂清潔。取菜時，應(yīng)有秩序排。膳后應(yīng)將餐具放

到指定的位置。

4.4愛惜糧食，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

五、宿舍

5.1公司設(shè)有員工宿舍。為員工提供住宿服務(wù)。

5.2員工住宿費(fèi)和超出規(guī)定用量的水電費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。

5.3住宿員工應(yīng)自覺遵守公司的宿舍管理管控規(guī)定，違反規(guī)定者將受到處罰直至強(qiáng)

行退舍。具體處罰方法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)伺養(yǎng)貓、狗及鳥雀等其它寵物。

5.5在宿舍內(nèi)不得亂拉、亂接電源或亂涂、亂畫等行為，查處者將按規(guī)定處罰。

六、社會勞動保險(xiǎn)

6.1公司按照當(dāng)?shù)毓芾砉芸夭块T的規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)。

6.2社會保險(xiǎn)費(fèi)公司及個人的具體支付比例按深圳市社會保險(xiǎn)政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工個人支付部分由公司在每月工資中代扣代繳。

6.3員工辭職后，公司開具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)，具體實(shí)施方法依據(jù)社會保險(xiǎn)局

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章薪酬

一、發(fā)薪日及支付方式

1.1每月叵日放上月工資。如遇假日，則酌請?zhí)崆鞍l(fā)放。

1.2員工的薪金通過財(cái)務(wù)部支付。

1.3個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

1.4員工接到薪金單，需檢查薪金數(shù)額，如對工資數(shù)額、加班費(fèi)計(jì)算有疑問或錯漏

應(yīng)于7天內(nèi)通知所屬部門主管，并填寫“工資錯漏單”交管理管控部門，若有

需要，由部門主管以上人員到管理管控部門查詢、核實(shí)，以便更正、補(bǔ)漏發(fā)放

工資。如超過7日不提出異議的，視為數(shù)額無誤，公司不再補(bǔ)發(fā)工資及加班費(fèi)

差額。

二、薪金調(diào)整

2.1對正式員工公司將每年根據(jù)經(jīng)營狀況以及員工的工作態(tài)度、能力、業(yè)績決定是

否加薪及其加薪的幅度。

第五章規(guī)章制度

為了保持公司形象，培養(yǎng)員工良good的工作態(tài)度，提高工作效率。請您認(rèn)真閱讀下列

規(guī)定，并遵照執(zhí)行。

一、制服及廠證

1.1員工在公司工作現(xiàn)場內(nèi)穿著指定的工作服、佩帶廠證。

1.2廠證必須保持清潔干凈，包括相片清晰、字體清晰、過膠片完good無破損。

1.3拒絕佩戴廠證者，門警有權(quán)不讓其進(jìn)入廠內(nèi)。

1.4補(bǔ)辦廠證者，一律承擔(dān)￥10.00元。

二、遵守紀(jì)律

2.1自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上班，不得遲到、早退、曠工，工作時間不準(zhǔn)擅自離

開工作崗位，不得從事與本職工作無關(guān)的事、或作出陽奉陰違、敷行塞責(zé)等行

為。

2.2不得兼任本公司外其它公司的職務(wù)或在外從事與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)類似的商業(yè)

活動。

2.3工作時間員工不得打接私人電話（包括桌上電話及手機(jī)等）。

2.4工作時間員工不得使用私人設(shè)備播放音樂或電影等。

2.5工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。

2.6遵守秩序，互相謙讓，嚴(yán)禁不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等現(xiàn)象發(fā)生。

2.7服從上級工作安排（包括臨時性工作安排），嚴(yán)格履行工作職責(zé)，瑯極完成工

作任務(wù)。

2.8講究公共及個人衛(wèi)生，不得隨地亂扔物品或垃圾，不得隨地吐痰。

2.9進(jìn)出廠門，應(yīng)自覺接受保安人員的例行檢查及刷卡。

2.10在公司范圍內(nèi)需佩戴廠證，廠證必須掛亍胸前，并將相片示前面。

2.11在面對顧客及來賓時員工代表著公司，故在工作時間及工作場所時所有員工必

須時刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。

2.12上班時間必須整齊穿著工衣，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、腳趾裸露

在外的涼鞋等進(jìn)入工作場所。非工作時間不得進(jìn)入車間或未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入辦公區(qū)

域。

2.13不得攜帶食物、違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)。

2.14未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得攜帶公司物品或貨物離開單位。

2.15未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁進(jìn)入寫字樓、機(jī)房、計(jì)算機(jī)房、數(shù)據(jù)儲存室…等或與員工

之工作沒有直接關(guān)系之地方。

2.16嚴(yán)禁酗酒、賭博、聚眾斗毆、粗言穢語、拉幫結(jié)派…等活動。

2.17愛護(hù)公物，嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為己有。

2.18愛護(hù)花草樹木，保護(hù)良good的公司環(huán)境。

三、出示證件

3.1員工進(jìn)入公司要向當(dāng)值保安人員出示廠證原件。

3.2員工不得將公司物品帶出廠外，如因公事或有正當(dāng)理由需要攜帶出廠時，要事

先得到經(jīng)理或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意，并由其簽署一份《物品出門放行單》交

給當(dāng)值保安保存，當(dāng)值保安人員有權(quán)對任何物品出門時進(jìn)行檢查。

四、清潔衛(wèi)生

4.1員工有責(zé)任保持個人辦公臺、貯物箱、工作區(qū)域的整潔。

4.2員工有責(zé)任保持工作場所、洗手間、茶水間、更衣室等公共場所的清潔衛(wèi)生，

不亂丟紙屑、廢棄物。

4.3公司將定期對呆持個人的整潔等進(jìn)行檢查，若有違犯，將受處罰。

五、其它守則

5.1騎單車出入廠區(qū)大門時，應(yīng)下車步行出入，并出示證件。

5.2在工作時間內(nèi)及工作場所，不得飲酒、進(jìn)食。

5.3吸煙應(yīng)在指定場所進(jìn)行，非指定場所嚴(yán)禁吸煙及使用明火。

六、過失與處分

6.1.警告：

6.1.1有下列行為之一者，予以『警告』處分，罰款10元：

(1)進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)及工作場所未按規(guī)定佩戴廠證或不按規(guī)定著裝者。

(2)上班時間穿拖鞋者。

(3)離崗時未按規(guī)定佩戴離崗證或出入廠區(qū)及工作場所未登記者。

(4)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理管控人員檢

查者。

(5)遲到、旦退者。

(6)無正當(dāng)理由未刷卡者。

(7)不聽從上級主管合理指揮情節(jié)輕微者。

(8)在工作場所內(nèi)吃東西者。

(9)使用公司電話撥打私人電話或聲訊臺，除罰款外，按實(shí)際通話費(fèi)用的兩

倍扣繳電話費(fèi)。

(10)上班時間使用手機(jī)接聽或撥打私人電話，發(fā)送短信息、玩游戲者。

(11)未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)接待親友者。

(12)不服從保安人員合理或合法的檢查者。

(13)未經(jīng)允許帶外人入宿舍房間內(nèi)者。

(14)在工人宿舍內(nèi)存放或使用電熱器者。

(15)在宿舍內(nèi)醉酒、鬧事影響他人者。

(16)在宿舍墻上打釘、亂掛、亂拉或亂擺放者。

(17)離開宿舍不關(guān)電源者。

(18)在樓道內(nèi)放置大件物品阻礙通行者。

(19)未經(jīng)允許男女互串宿舍者。

(20)在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)隨意摘花、摘果或破壞花草樹木者。

(21)上班時間在看與工作無關(guān)的書刊、雜志者。

(22)上班時間使用私人設(shè)備播放音樂樂或電影者。

(23)在工廠范圍內(nèi)飲酒者。

(24)下班時插隊(duì)打卡或用歹時插隊(duì)打飯菜者。

(25)消極怠工者。

(26)違反其它類似行為者。

6.2記小過

6.2.1有下列行為之一者，予以『小過』處分，罰款50元：

(1)對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)

者。

(2)因作業(yè)疏忽致公司財(cái)產(chǎn)損失，機(jī)器設(shè)備、模治具或物品材料受損害或造

成質(zhì)量異常者。

(3)工作中未經(jīng)許可不候接替，先行下班者。

(4)搬弄是非、制造團(tuán)體不和及傳播謠言影響工作情緒者。

(5)未經(jīng)許可擅自動用廠內(nèi)生產(chǎn)器具者。

(6)未填寫【物品放行單】私自攜帶公司物品出廠者。

(7)頂撞上司態(tài)度惡劣者。

(8)未依作業(yè)規(guī)范作業(yè)、違反工作紀(jì)律以致影響生產(chǎn)者。

(9)未經(jīng)許可進(jìn)入公司禁區(qū)者。

(10)未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其接口設(shè)備者，教唆

或幫助他人為之者亦同。

(11)在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者。

(12)將有可利用之材料當(dāng)垃圾倒掉者。

(13)上班時間在崗位上坐睡、站睡、靠睡者。

(14)在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費(fèi)資

源者。

(15)利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲、播放音樂、看與工作無關(guān)的文件或圖片、上網(wǎng)

者。

(16)工作時間內(nèi)醉酒或有不道德、不雅觀行為者。

(17)使用褻瀆性或辱罵性語言者。

(18)未經(jīng)許可擅自留宿外來人員者。

(19)將物品自高空拋落者。

(20)乘坐廠內(nèi)載貨電梯上落者。

(21)曠工一天以下或擅離職守超過30分鐘者。

(22)當(dāng)月警告累計(jì)達(dá)二次者。

(23)違反其它類似行為者。

6.3記大過

6.3.1有下列行為之一者，予以『大過』處分，罰款100元：

(1)對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者。

(2)因工作疏忽、怠懈或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)物遭受損失或傷及他人者。

(3)工作時間未請假或請假未準(zhǔn)而私自外出者。

(4)對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司形象者。

(5)保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者。

(6)工作時不按規(guī)范作業(yè)造成嚴(yán)重錯料及質(zhì)量問題，或?qū)е轮卮筚|(zhì)量隱患者。

(7)帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者。

(8)違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者(造成損失金額為人民幣

500元以上)。

(9)未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械、車輛者。

(10)擅自涂改文件、污穢、擅撕公告、公文，有辱公司尊嚴(yán)者。

(11)不接受保安檢查或管制，強(qiáng)行出入廠區(qū)或生活區(qū)者。

(12)擅離職守致使發(fā)生事故，使公司蒙受損害者。

(13)無故動用、損壞消防設(shè)施者。

(14)未經(jīng)許可利用廠內(nèi)設(shè)備制造或修理私人物品者。

(15)虛報(bào)加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過關(guān)者。

(16)代人刷卡、委托他人刷卡者或偽造上班記錄者。

(17)未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)攝影者。

(18)故意浪費(fèi)原物料或毀損、挪用公司財(cái)物者。

(19)未經(jīng)許可，把公司之帳表、文件、圖面等帶出辦公處所供閱覽者。

(20)打聽或泄漏薪資秘密者。

(21)攜帶、私藏利器及其它危險(xiǎn)物品者。

(22)在宿舍內(nèi)亂拉電線、電源線、電視天線等者。

(23)在宿舍內(nèi)存放或使用明火設(shè)備者。

(24)在廠區(qū)非指定區(qū)域吸煙者。

(25)私改放行條者。

(26)投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權(quán)謀取非分利益或回扣有具體事實(shí)者(金

額人民幣500元以內(nèi))。

(27)未經(jīng)許可，擅帶外人進(jìn)入公司寫字樓及工場各部門辦公室、工作場所者。

(28)連續(xù)曠工一天以上者(含一天)或曠工(包括無故遲到、早退或擅離職

守超過30分鐘的情形)二次者。

(29)小過累計(jì)達(dá)二次者。

(30)違反其它類似行為者。

6.4解雇

6.4.1有下列事項(xiàng)之一者，予以『解雇』處分，并對公司作適當(dāng)賠償或送交公安機(jī)關(guān)

懲辦：

(1)私自泄露公司機(jī)密或兼任其它侵害本公司權(quán)益之工作者。

(2)利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)者。

(3)造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽(yù)受損者。

(4)私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者(并移送公安

機(jī)關(guān)處理)。

(5)擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大

損失者。

(6)因故意或過失而使本廠發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有顯著損失者。

(7)因行為不檢或不良嗜good、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者。

(8)對于公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其它員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、歐打、要挾

或有重大侮辱者。

(9)損耗機(jī)器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，

致公司蒙受重大損害者。

(10)侵占公物、公款，有具體事證者。

(11)吸食毒品或參加非法組織、不良普派，有事實(shí)證明者。

(12)偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者。

(13)利用職權(quán)接受廠商之宴請、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結(jié)虛報(bào)請款

而損害本公司之利益，情節(jié)重大者(如金額超過人民幣500元)。

(14)對公司工具材料隱匿，虛報(bào)或偷竊材料行為者。

(15)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗歐者。

(16)虛報(bào)經(jīng)歷、學(xué)歷、姓名、地址、出生日期者。

(17)仿照上級主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者。

(18)未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營與本公司相同性質(zhì)事情，經(jīng)公司提出拒不改正的。

(19)參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為者。

(20)聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀(jì)行為者。

(21)煽動或參與3名以上員工與廠方的對抗或不合作行為(如聚會、停工、

罷工、罷餐等)。

(22)投機(jī)取巧、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯誤蒙受重

大損失者。

(23)玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重者。

(24)于公司宿舍內(nèi)留宿異性人員者。

(25)使用極端過激行為(如借自殺、自殘等方式)擾亂公司正常工作、管理

管控秩序，或造成不艮影響者。

(26)大過累計(jì)達(dá)二次者。

(27)連續(xù)曠工三天以上者(含三天)或曠工(包括無故遲到、早退或擅離職

守超過30分鐘)三次者。

(28)違反簽訂的有關(guān)保密協(xié)議，泄漏在職期間獲取的公司商業(yè)機(jī)密。情況嚴(yán)

重者移交司法部門處理。

(29)本條所述“公司蒙受重大損失”，是指損失金額達(dá)人民幣5000元或以上。

(30)違反其它類似行為者。

七、保密及競業(yè)規(guī)則

7.1根據(jù)崗位需要，公司將要求與員工簽訂書面的保密及競業(yè)限制協(xié)議。

7.2在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

7.2.1嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)商業(yè)秘密；

7.2.2不得向他人泄露企業(yè)商業(yè)秘密；

7.2.3非經(jīng)公司書面同意，不得使用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用

商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

7.3在競業(yè)限制協(xié)議的有效期限內(nèi)，員工不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的

其它企業(yè)內(nèi)任職。

7.4員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來

經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息.包括但

不限于下述合適的內(nèi)容：

7.4.1技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)合適的方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、

制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖

紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函

電等等.

7.4.2經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷相關(guān)計(jì)劃、采購資料、定

價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書合

適的內(nèi)容等。

7.4.3依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān):辦議的約定

（如技術(shù)合同合約等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第七章安全衛(wèi)生管理管控

1.目的

我們必須擁有一個清潔衛(wèi)生、健康和安全的工作環(huán)境。注意安全是每個員工的責(zé)任。員

工應(yīng)遵守其崗位上的安全規(guī)定，以防止事故發(fā)生，保證員工的人身安全和公司的財(cái)物不

受損失。員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。員工必須遵守下列一般安全

守則：

2.工作管理管控

2.1員工按規(guī)定著裝，服裝儀容整齊。生產(chǎn)車間女員工必須將長發(fā)束緊，不得披發(fā)，不

得穿短于膝蓋的短裙、短褲上班。男性員工不得穿背心、短褲上班，不準(zhǔn)打赤臂、赤腳

上崗。

2.2員工上崗應(yīng)在所屬部門工作，不準(zhǔn)到處串崗。

2.3員工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)車間和辦公室有關(guān)安全的規(guī)定。下班做good幾件事：將所

屬環(huán)境徹底清掃干凈，將工具入柜，關(guān)門窗、電源、滅火種。

2.4員工下班前必須鎖good抽屜及其它辦公櫥柜。

2.5來賓視察、參觀期間，員工不準(zhǔn)觀望及東張西望。

2.6當(dāng)員工離開廠區(qū)，必須打開手提包/工具箱或其它袋箱等讓保安人員檢查。

2.7員工不得擅自搬走或帶走公司的財(cái)產(chǎn)，任何公司的財(cái)物被搬運(yùn)或傳送時，必須持有

關(guān)的證明文件。

2.8除非特許，員工不得將照相機(jī)、錄像設(shè)備等營進(jìn)工廠。

2.9必須妥善保管機(jī)密文件；在丟棄之前，必須月碎紙機(jī)粉碎。

2.10員工必須妥善保管使用的文件資料、儀器和工具。

2.11員工應(yīng)保管good個人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場

所。

3.安全規(guī)定

3.1受過專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)

器，造成損失將負(fù)全部責(zé)任及賠償。

3.2員工應(yīng)按照正確的工作程序和安全規(guī)章工作，作業(yè)員在操作機(jī)器設(shè)備時應(yīng)注意安

全，在機(jī)器未停止時，禁止用手觸摸機(jī)器轉(zhuǎn)動部殳。

3.3清潔、修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘。

3.4看到有員工不按安全規(guī)則操作或發(fā)生任何事故、傷害，應(yīng)立即向其主管或經(jīng)理人員

匯報(bào)。

3.5生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。

3.6員工在執(zhí)行危害性作業(yè)時，須依規(guī)定使用安全防護(hù)用具。

3.7當(dāng)進(jìn)行鋸、鉆、切削或焊接工作時必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。

3.8在可能有物體落下之場所工作必須戴安全帽。

3.9員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)識有“禁止進(jìn)入”之危險(xiǎn)性場所。

3.10所有化學(xué)容器必須有標(biāo)簽，并蓋緊放在適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

4.消防安全

4.1不得在滅火器、防火警鐘附近或火警通道堆放存物。不得在樓梯間放置二具、雜物。

4.2工作場所嚴(yán)禁吸煙、嬉戲、追逐、奔跑及惡作劇。

4.3嚴(yán)禁攜帶火柴或易燃物品進(jìn)入廠區(qū)。

4.4員工皆應(yīng)知道消防工具之放置位置、使用方法及工作場所之逃生路線。

4.5消防設(shè)施由保衛(wèi)部定期檢查，并及時更換失效設(shè)備。

4.6進(jìn)行燒焊作業(yè)時，須先取得“動火許可”，于指定地點(diǎn)作業(yè)。除作業(yè)操作人員外應(yīng)

有至少一名人員協(xié)助安全警戒，保衛(wèi)人員亦應(yīng)監(jiān)控?zé)缸鳂I(yè)之進(jìn)行。

4.7燒焊作業(yè)現(xiàn)場，應(yīng)有安全圍屏與滅火器，并遠(yuǎn)離易燃物品。

4.8教育員工認(rèn)其學(xué)習(xí)《消防法》重視防火，遵守防火管理管控制度。

4.9消防栓與滅火器是救火的重要工具，其周圍嚴(yán)禁堆放雜物。

4.10車間內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆、有害有毒之物品，必須單獨(dú)存放在安全的地方。

4.12在生產(chǎn)生活用電之前要檢查工具、儀器是否有漏電，插頭是否損壞。

4.13發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：

(1)發(fā)生火災(zāi)時，保安隊(duì)長及保安員應(yīng)安全員迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場，并作good人員疏散

工作，根據(jù)火情大小，立即報(bào)警(電話：119)。

(2)當(dāng)安全主管/保安正、副隊(duì)長未在現(xiàn)場，現(xiàn)場最高職位人員或自然人員為現(xiàn)場指

揮員。

(3)撥打廠保安值班室電話或撥火警電話(火警電話為119),廠保安隊(duì)員聞警應(yīng)立即

趕赴現(xiàn)場滅火。

(4)保持鎮(zhèn)定，不可涼慌失措，應(yīng)聽從指揮。

(5)部門(車間)義務(wù)消防隊(duì)員和員工應(yīng)立即組織利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救。

(6)安排員工關(guān)掉火場電掣。

(7)火場區(qū)保安員負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。

(8)事故發(fā)生后，保安部門和有關(guān)部門人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提交事故

報(bào)告，提出改進(jìn)意見和處理意見。

4.15注意事項(xiàng):

(1)有員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設(shè)置走火逃生門。

(2)切勿用水撲救漏電和電氣火警。

(3)電氣引起的火災(zāi)不可以用泡沫滅火器，應(yīng)用二氧化碳或干粉滅火器施救。

(4)如火勢較大，應(yīng)及時打開疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)員工按預(yù)定指示路線疏散。

(5)發(fā)生火警，首先，呆護(hù)員工人身安全，其次是最大限度保護(hù)工廠物資設(shè)備安全，盡

量減少損失。

5.工傷事故處理

5.1任何工傷事故應(yīng)盡快向管理管控部報(bào)告。

5.2廠醫(yī)務(wù)室人員(如有)，應(yīng)及時進(jìn)行救護(hù)處理，必要時送附近醫(yī)院急救。

5.3工傷事故發(fā)生后，事故部門應(yīng)填寫報(bào)工傷單；管理管控部會同有關(guān)部門調(diào)查，根據(jù)

工傷事故調(diào)查之責(zé)任，給予一定的獎懲，向部門提出書面整改報(bào)告，管理管控部跟蹤整

改結(jié)果，重大事故必須及時向總經(jīng)理報(bào)告。

5.4工傷期間依病情，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，需派請護(hù)理人員的，其護(hù)理人員車費(fèi)、餐費(fèi)于

公司規(guī)定作以報(bào)銷。

5.5工傷醫(yī)療費(fèi)向社會保險(xiǎn)管理管控局申請支付。

5.6重大工傷事故按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》處理。

6、衛(wèi)生規(guī)定

6.1員工各員均負(fù)有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生之責(zé)任與義務(wù)。

6.2廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。

6.3愛護(hù)公物，保持工作區(qū)域環(huán)境清潔，推動5s整理整頓運(yùn)動，組、課長負(fù)責(zé)實(shí)施，

全員配合。

6.4保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具(髡子)要擺放整齊。

6.5不許坐、趴、靠在物料、成品或包裝上以及不準(zhǔn)坐在地上(集合開會除外)。

6.6下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。

6.7未經(jīng)允許，嚴(yán)禁任何部門和個人在車間及廠內(nèi)張貼文稿。

6.8為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾

一律扔入垃圾筐內(nèi)。

6.9愛護(hù)花草樹木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點(diǎn)。

第八章宿舍管理管控規(guī)定

1.目的

1.1公司為員工提供集體宿舍，保障住宿人員擁有一個安全舒適、安靜整潔的居住環(huán)境,

確保宿舍管理管控的規(guī)范化和統(tǒng)一性。

1.2員工入住公司宿舍必須遵守國家政策法令，共同維護(hù)公共秩序和衛(wèi)生秩序，聽從宿

舍管理管控員的安排，協(xié)助保安員的工作，時刻注意安全、防火、防盜。

2.入住條件

2.1屬于公司員工；

2.2來公司參觀學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)洽談需留宿人員