山東省女性職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同

合同編號：__________山東省女性職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團(tuán)體）：山東省女性職工聯(lián)合會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方女性職工的特殊權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條保護(hù)女性職工的就業(yè)權(quán)益1.1甲方不得因女性職工的性別、婚育狀況等原因拒絕錄用或者解除勞動合同。1.2甲方不得安排女性職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的工作，以及有毒、有害、危險和對女性身體有害的高空、低溫、冷水作業(yè)。1.3甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工提供必要的勞動保護(hù)措施，保障女性職工的人身安全和健康。第二條保護(hù)女性職工的生育權(quán)益2.1甲方應(yīng)當(dāng)依法支付女性職工生育期間的工資，并根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假。2.2甲方不得解除女性職工的勞動合同，如女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非法律規(guī)定的其他情形。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工提供生育后的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，保障女性職工的職業(yè)權(quán)益。第三條保護(hù)女性職工的薪酬權(quán)益3.1甲方應(yīng)當(dāng)依法支付女性職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工繳納社會保險費(fèi)，保障女性職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險權(quán)益。3.3甲方應(yīng)當(dāng)建立女性職工工資增長機(jī)制，根據(jù)女性職工的工作年限、職務(wù)等因素，合理確定工資水平。第四條保護(hù)女性職工的培訓(xùn)和發(fā)展權(quán)益4.1甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提高女性職工的職業(yè)技能和素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性職工的個人特長和職業(yè)發(fā)展需求，合理安排職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.3甲方應(yīng)當(dāng)建立女性職工晉升機(jī)制，鼓勵女性職工參與企業(yè)管理和決策。第五條建立健全女職工委員會5.1甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會，代表和維護(hù)女性職工的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方女職工委員會的各項(xiàng)工作，提出維護(hù)女性職工權(quán)益的建議和意見。5.3甲方應(yīng)當(dāng)定期向女職工委員會匯報(bào)女性職工權(quán)益保護(hù)工作的開展情況，接受監(jiān)督和建議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條合同的有效期和終止7.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。7.3在合同終止前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付合同約定的各項(xiàng)權(quán)益保障。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團(tuán)體）：山東省女性職工聯(lián)合會簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方不得因女性職工的性別、婚育狀況等原因拒絕錄用或者解除勞動合同。2.甲方不得安排女性職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的工作，以及有毒、有害、危險和對女性身體有害的高空、低溫、冷水作業(yè)。3.甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工提供必要的勞動保護(hù)措施，保障女性職工的人身安全和健康。4.甲方應(yīng)當(dāng)依法支付女性職工生育期間的工資，并根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假。5.甲方不得解除女性職工的勞動合同，如女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非法律規(guī)定的其他情形。6.甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工提供生育后的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，保障女性職工的職業(yè)權(quán)益。7.甲方應(yīng)當(dāng)依法支付女性職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工繳納社會保險費(fèi)，保障女性職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險權(quán)益。9.甲方應(yīng)當(dāng)為女性職工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提高女性職工的職業(yè)技能和素質(zhì)。10.甲方應(yīng)當(dāng)建立女性職工工資增長機(jī)制，根據(jù)女性職工的工作年限、職務(wù)等因素，合理確定工資水平。解決辦法：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中的一部分，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.婦女權(quán)益保障法：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)而制定的法律。3.產(chǎn)假：產(chǎn)假是指女性職工在生育期間依法享有的休假待遇，期間工資照發(fā)。4.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是指為了提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)，適應(yīng)勞動力市場需要所進(jìn)行的培訓(xùn)活動。7.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.女性職工懷孕期間：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保在女性職工懷孕期間，提供合適的工作環(huán)境，避免有害健康的工作條件。甲方應(yīng)根據(jù)女性職工的需求，合理調(diào)整工作內(nèi)容和工作時間，確保女性職工的身體健康。2.女性職工產(chǎn)假期間：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保女性職工在產(chǎn)假期間享有全額工資，并保持社會保險福利待遇。同時，甲方不得解除女性職工的勞動合同，并應(yīng)提前為女性職工安排產(chǎn)后恢復(fù)工作。3.女性職工哺乳期間：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保女性職工在哺乳期間有合適的工作環(huán)境，提供必要的哺乳時間和設(shè)施。甲方應(yīng)尊重女性職工的哺乳權(quán)益，不得安排加班或者調(diào)整工作時間，影響女性職工的正常哺乳。4.女性職工面臨職場性別歧視：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)建立反性別歧視機(jī)制，禁止任何形式的職場性別歧視行為。如女性職工遭受性別歧視，甲方應(yīng)立即采取措施制止，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。5.女性職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)女性職工的個人特長和職業(yè)發(fā)展需求，提