2024年工廠員工勞動(dòng)合同例文（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年工廠員工勞動(dòng)合同例文第十五條甲方需確保為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以確保乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對(duì)合同條款進(jìn)行調(diào)整。第十八條若訂立合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整時(shí)，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。第二十一條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息不實(shí)，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的條件。第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動(dòng)終止：1.合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定職責(zé)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的條件。第二十四條本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或終止事宜表達(dá)明確意見(jiàn)，并辦理書面手續(xù)。第八條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對(duì)乙方仍具約束力。第二十六條其他需要雙方約定的事項(xiàng)：第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十七條若乙方因個(gè)人原因離職，需提前30天以書面形式通知甲方。若乙方未提前通知擅自離職，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第二十九條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償：1.乙方依照法律法規(guī)和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。第二十九條續(xù)簽合同需提前30天書面通知甲方，雙方協(xié)商決定。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)確保無(wú)其他未解除的勞動(dòng)關(guān)系。若因乙方未解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同。所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十一條若甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商未果，一方可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。第十一條其他規(guī)定第三十二條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂版均為本合同的組成部分，對(duì)乙方具有約束力。第三十三條若乙方的通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知甲方。否則，甲方按照本合同中提供的通訊地址向乙方發(fā)送的文件，視為已送達(dá)。第三十四條本合同未涉及事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______乙方：______日期：______日期：______2024年工廠員工勞動(dòng)合同例文（二）一、勞動(dòng)保護(hù)與安全健康（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行《動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，同時(shí)遵循《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，以確保乙方在生產(chǎn)工作過(guò)程中的安全與健康。（二）甲方需依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)施安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并涵蓋其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方有義務(wù)參與此類培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方需根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，定期且免費(fèi)為乙方安排體檢。（四）乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利。對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)，并向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲機(jī)制乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方則有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并據(jù)此實(shí)施獎(jiǎng)懲。八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時(shí)，即自動(dòng)終止執(zhí)行。在符合本市關(guān)于招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均表示同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。但需注意，各合同期限累計(jì)不得超過(guò)____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因需變更本合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）甲方在以下情形之一下，可解除勞動(dòng)合同：1.乙方無(wú)正當(dāng)理由多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀(jì)行為，依據(jù)國(guó)家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但須事先征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（四）乙方在以下情形之一下，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方未能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）甲方在以下情形之一下，不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照國(guó)家和廣州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_____.（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方。如有遺失，除低值易耗品外，乙方應(yīng)予賠償。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動(dòng)合同，均須以書面形式提前30天通知對(duì)方。但在試用期內(nèi)，或符合第八條第（三）款第3項(xiàng)、第（四）款所列情形之一的，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)明確包含原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。九、違約責(zé)任任一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小，給予適當(dāng)賠償。十、爭(zhēng)議解決雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效時(shí)，再向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他需明確事項(xiàng)1._____2._____3._____4._____十二、未盡事宜本合同未盡事宜，將按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同有效期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定不符，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____鑒（公）證意見(jiàn)：經(jīng)辦人：_____鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）____年____月____日（注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公2024年工廠員工勞動(dòng)合同例文（三）合同編號(hào)：_____勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1.2.3.九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)