《提升云招聘質(zhì)量的策略探究》9600字（論文）

提升云招聘質(zhì)量的策略研究摘要如今，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，云招聘和在線求職活動已成為一種趨勢。云計算的出現(xiàn)是人才招聘領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的又一突破。云計算平臺的優(yōu)點是“方便快捷”，使為求職者提供簡歷的過程更加方便，但是云計算在招聘服務(wù)中具有相同的優(yōu)勢的同時也存在著虛假信息，技術(shù)和服務(wù)系統(tǒng)的不完善以及用戶信息的泄漏等問題。因此，本文闡述了云招聘的提出內(nèi)涵與發(fā)展歷程，分析了云招聘在發(fā)展中存在的問題和存在問題的原因，并從平臺、政府、監(jiān)管部門和法律層面提出了針對性的對策，旨在在為相關(guān)研究提供參考?！娟P(guān)鍵詞】云招聘；問題；招聘服務(wù)；招聘管理目錄TOC\o"1-3"\h\u1191引言 引言隨著我國的高速發(fā)展，現(xiàn)今，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭逐漸成為技能人才和高端人才與企業(yè)家之間的競爭。企業(yè)對于人才的吸引變得越來越重要,人力資本增值的企業(yè)人力資源方面,誰最有才華的市場更有競爭力的企業(yè)合作,如果適當(dāng)?shù)娜肆Y本、人力資源招聘成為金字塔也基本正常運作和企業(yè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和普及，在一個通常被稱為“云招聘”的在線環(huán)境中找到企業(yè)所需的人才變得越來越容易。我國云產(chǎn)業(yè)起步較晚，但發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)用戶眾多，使用云招聘的人數(shù)也在增加，云招聘市場在發(fā)展的同時也存在一些問題，只有提升云招聘的質(zhì)量，未來云招聘的發(fā)展前景才會更加廣闊。一、概況（一）云招聘的提出內(nèi)涵1.云招聘的提出2009年，漳州招聘行業(yè)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)人才，提出了“云招聘”的概念。云招人幫助企業(yè)迅速公布空缺職位，提供簡單有效的人力資源解決方案，節(jié)省招聘成本，達到最佳招聘效果。云招聘使用開放招聘來支付成本，這樣你就可以免費管理它，有效地利用你的時間。因此，它與現(xiàn)有的人才網(wǎng)絡(luò)軟件包付款方式有很大不同，并且可以通過根據(jù)實際使用時間進行付款，顯著降低雇用企業(yè)人才的成本。對于企業(yè)來說，面對金融危機帶來的日益嚴峻的財務(wù)壓力，傳統(tǒng)的招聘會和信息會議在人力和物力資源方面都是對企業(yè)的一種消耗。云招聘的出現(xiàn)不僅降低了企業(yè)的招聘成本，還為招聘公司提供了更多的就業(yè)機會。在大流行期間，他表現(xiàn)出了優(yōu)越感。一些內(nèi)部人士認為，云招聘將創(chuàng)造一種新的在線招聘潮。2.云招聘的內(nèi)涵云端招聘是通過在線應(yīng)用管理招聘管理活動，如招聘策劃需求、工作和管理、申請、面試、考核、招聘和招聘管理活動等。云端招聘可以在人力資源部、業(yè)務(wù)部、第三方招聘服務(wù)提供商、候選人之間進行在線合作。云招聘是一種相對傳統(tǒng)的部署C/S或B/S招聘軟件的方式。云招聘實際上是對公司招聘管理領(lǐng)域的云計算技術(shù)的應(yīng)用具體管理的共同平臺，旨在通過云平臺上，公司不僅可以有管理招聘過程的一個平臺，還可以處理多個招聘項目，盡管簡歷數(shù)量增長，也不需要買這些種不同的應(yīng)用程序管理系統(tǒng)。借助離線云服務(wù)，企業(yè)不需要組建自己的招聘團隊，也不需要多個供應(yīng)商的領(lǐng)導(dǎo)，他們只需要一個通用的第三方供應(yīng)商即可。這意味著您可以根據(jù)需要隨時進行招募項目。黃欣美,周曉林,施榮華.“點對點”助復(fù)工“云招聘”不打烊“共享”開啟新模式——啟東市打好“組合拳”破解用工難[J].中國就業(yè),2021(04):26-27.黃欣美,周曉林,施榮華.“點對點”助復(fù)工“云招聘”不打烊“共享”開啟新模式——啟東市打好“組合拳”破解用工難[J].中國就業(yè),2021(04):26-27.大部分學(xué)者認為云招聘給企業(yè)和求職者帶來了諸多便利：一是企業(yè)在線上發(fā)布招聘信息，傳播迅速、覆蓋范圍廣、受眾多。同時，可減少線下的接觸，降低新冠病毒感染的風(fēng)險；二是求職者不受時間地域的限制，可在海量招聘信息中，對比挑選心儀的崗位；三是企業(yè)可在線查看求職者上傳的簡歷，與求職者通過網(wǎng)絡(luò)進行溝通交流，為企業(yè)和求職者節(jié)省了大量的時間和精力。然而，實際上，“云招聘”也顯示出其缺點。面對在線招聘的高需求，一些在線招聘平臺對用戶隱私信息的安全性沒有清晰的了解。管理不到位等原因?qū)е掠脩綦[私泄露、倒賣簡歷，發(fā)布虛假信息，用戶維權(quán)困難等問題，因此云招聘的質(zhì)量有待提升。（二）云招聘的發(fā)展歷程云招聘是用友云平臺與上海大易公司聯(lián)合推出的支持集團管控、從招聘計劃管理到職位申請，工作機會，在線求職簡歷，簡歷，技能評估/筆試管理，背景調(diào)查，招聘類型，多功能計劃和全面招聘。并對招募過程進行體檢，撥款管理等網(wǎng)絡(luò)管理。更有招聘機器人，智能視頻面試，智能簡歷推薦，薪酬大數(shù)據(jù)和人才庫挖掘等多項創(chuàng)新招聘科技產(chǎn)品可供選配；通過AI技術(shù)與招聘管理的深度結(jié)合，在企業(yè)E-HR系統(tǒng)與各種招聘渠道之間搭建橋梁，使企業(yè)招聘管理更智能，更簡單。云招聘利用互聯(lián)網(wǎng)上的另一個創(chuàng)新概念，這意味著要花開放時間來有效地租用和使用它。在在線招聘中獨樹一幟。引入云招聘的概念之后，云招聘的發(fā)展就像風(fēng)中飄動的氣體一樣。借助云招聘，在線招聘變得更加開放和共享。隨著云計算中雇用概念的引入，許多公司已經(jīng)批準了免費雇用間隔，以使雇用期更加合理和明確。該公司不再浪費空閑時間，不需要花費時間就不聘請員工，并且可以實時地打開，削減和處理聘用記錄。云計算產(chǎn)生的招聘有效過濾掉了公司過時的招聘信息，并提高了招聘質(zhì)量和效率。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給人類社會帶來了前所未有的深刻變革，人們生活方式和工作方式的不斷變化，使人類進入充滿活力和生命力的信息時代。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟已進入一個快速發(fā)展階段，企業(yè)對高素質(zhì)人才的渴求隨著企業(yè)面臨的競爭壓力變得更加迫切，而作為人力資本的人才是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的保障之一。從另一個角度看，在這個特定時期內(nèi)求職者的就業(yè)狀況是難以想象的。同時，企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的工作方式，以跨時間和地域限制的更科學(xué)、更智能的手段來實現(xiàn)人力資源的管理。與傳統(tǒng)招聘相比，云招聘成本低、高效便捷并且為企業(yè)集成人才數(shù)據(jù)庫，近年來，求職者的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)，這也是企業(yè)招聘員工的重要手段。國外招聘網(wǎng)站的主要模式有門戶招聘網(wǎng)站、在線招聘渠道和行業(yè)招聘網(wǎng)站。中國的云招聘也進入了相對成熟的階段，如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等平臺以其技術(shù)、服務(wù)、品牌吸引了大量用戶。2020年新冠疫情突然爆發(fā)，企業(yè)復(fù)工難、現(xiàn)金流緊張、降薪裁員等消息頻上熱搜。在這場爆發(fā)的“持久戰(zhàn)”中，每個人都在關(guān)注他們的“飯碗”，但是行業(yè)變革也在悄悄進行，在線教育，在線辦公和在線電子商務(wù)等“家庭經(jīng)濟”迎來爆發(fā)，主要是線下場景受到了抑制，例如服務(wù)行業(yè)。在線招聘行業(yè)在這個疫情時代背景下也進入到公眾視野中，離線面試，離線招聘會，校園招聘研討會等等都暫停使用了，公司和求職者都將目光放在云招聘上，視頻面試也迎來井噴式增長。事實上，視頻面試并非新概念。自2019年以來，他們已經(jīng)在主要的在線招聘平臺（例如智聯(lián)招聘、前程無憂）上完成了視頻面試的布局。獵聘、拉勾網(wǎng)也迅速推出了在線面試工具。隨著技術(shù)的不斷升級和算法的不斷完善，在線招聘行業(yè)的可視化和智能化趨勢越來越清晰，非接觸式招聘已成為未來招聘的新發(fā)展方向。專業(yè)人才網(wǎng)站已成為在云中招聘的重要方式。隨著求職者數(shù)量的增加，云就業(yè)市場也隨之增加。云招聘在促進個人，企業(yè)和社會的整體發(fā)展中起著非常重要的作用。2021年是十四五的開局之年，伴隨中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展，中國人才發(fā)展也緊跟時代要求。為了確保人才招聘的數(shù)量和提高人才招聘的質(zhì)量，國務(wù)院，人力資源和社會保障部等有關(guān)中央部門宣布了一系列政策，積極促進人才招聘，并以該指標為宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)，深化人才培養(yǎng)制度的改革。提高人才素質(zhì)。同時，人社部出臺《云招聘服務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范了招聘平臺相關(guān)服務(wù)事項，為云招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子?，F(xiàn)代云招聘實際上是一個復(fù)雜的過程，而不僅僅是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。隨著市場規(guī)模的擴大和人力資源管理的發(fā)展，市場的等級制度和結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些相應(yīng)的變化。除了技術(shù)能力之外，云集團的員工還必須具備深厚的人力資源管理知識，以及更強的營銷計劃和溝通能力，以吸引更多的候選人。云招聘業(yè)務(wù)本質(zhì)上是一種服務(wù)，但如今大多數(shù)招聘網(wǎng)站在勞動力市場分析、市場需求趨勢、咨詢服務(wù)僅限于薪水水平和人員變動等領(lǐng)域。云技術(shù)和服務(wù)系統(tǒng)仍處于起步階段。由于人才是創(chuàng)業(yè)的第一步，招聘網(wǎng)站必須具備深厚的人力資源知識、必要的技術(shù)技能和更強的營銷組織能力，以吸引更多的候選人。然而，目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在這方面都很薄弱，咨詢服務(wù)在諸如勞動力市場分析，市場需求趨勢，工資水平和人員變動等方面受到限制。在網(wǎng)上過濾信息，找到合適的崗位，線上招聘平臺運用大數(shù)據(jù)和云計算搭建起應(yīng)聘者與招聘者之間的橋梁。現(xiàn)在，首先訪問幾個主要的招聘網(wǎng)站，已經(jīng)成為許多候選人和公司招聘經(jīng)理的常見選擇。但是，近年來，多方之間建立雙贏關(guān)系的商業(yè)模式已經(jīng)在一些招聘平臺急功近利的影響下發(fā)生了轉(zhuǎn)變和扭曲。二、云招聘存在的問題云招聘為招聘負責(zé)人和求職者提供了極大的便利，例如快速公開職位信息并降低了招聘成本。但是，云招聘也是一把雙刃劍。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)實驗室發(fā)布的《中國云計算研究報告》，云計算招聘也存在質(zhì)量問題，需要引起重視和考慮陳玲.云招聘背景下高校應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源開發(fā)“與時俱進”的路徑選擇研究[J].中國管理信息化,2020,23(22):213-214.。陳玲.云招聘背景下高校應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源開發(fā)“與時俱進”的路徑選擇研究[J].中國管理信息化,2020,23(22):213-214.（一）泄露用戶個人隱私最近，“可以以40元購買10萬個求職簡歷”的消息成為在線討論的話題。由于其確切的內(nèi)容，重新啟動已成為洗錢的工具。此外，作為隱私泄露的主要部分，打給求職者的電話，確認好友的請求以及在線招聘工具變得很容易。在求職領(lǐng)域，通過就業(yè)網(wǎng)站的恢復(fù)不僅可以防止求職者的盲目流失，而且可以提高就業(yè)部門的效率。最初，這是一次“勝利”，但是一些罪犯使用它來將其轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣蓤D的“生意”。根據(jù)調(diào)查，第一次工作的網(wǎng)站售價為1.8-2.5元，第二次的工作網(wǎng)站售價為0.8-1.5元，其他網(wǎng)站的價格為0.6-1元。在“二手”的情況下，甚至存在“以100元可以購買100,000份”的情況。現(xiàn)在，這種類型的在線簡歷已創(chuàng)建了“一步一步”的產(chǎn)業(yè)鏈，使許多求職者陷入了個人信息泄漏中。2021年，在CCTV3.15晚會上，一些用戶簡歷的招聘和銷售網(wǎng)站出現(xiàn)了隱私問題。此外，現(xiàn)實中，一些候選人“被”吸引到“消費者貸款”、“培訓(xùn)貸款”甚至通過網(wǎng)絡(luò)招聘信息進行金融欺詐。讓許多人防不勝防。為什么在某些人看來求職者的需求成為一種斂財?shù)墓ぞ撸l(fā)了人們有關(guān)在線招聘平臺發(fā)展的思考。（二）發(fā)布虛假崗位信息眾多在業(yè)內(nèi)口碑較好的招聘網(wǎng)站，為受眾編織了一個美好的夢，招聘平臺為求職者提供個性化、便捷化的招聘服務(wù)，幫助求職者篩選高知名度和高薪職位，讓求職者在招聘平臺上無需外出，只需填寫簡歷，即可輕松獲得大型企業(yè)的面試邀請。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，大多數(shù)求職者并沒有等到高薪職位，在無形中有邪惡的力量，將他們引向虛假的招聘雇傭公司，他們也為此付出了慘痛的代價。招聘平臺Bug多，誘騙求職者。受騙者中，大部分是失業(yè)在家的大學(xué)生，人們質(zhì)疑這些零經(jīng)驗的新社會人缺乏自我保護意識，然而你又怎么知道他們正在一步步落入虛假招聘網(wǎng)站的陷阱。有不少招聘者反映，他們在向企業(yè)投遞簡歷時，并不是盲目的投遞，他們是有做篩選工作的，有些招聘公司在招聘網(wǎng)站上的誠信等級有4、5顆星，誰又能想到他們也存在虛假招聘。許多公司通過公布高薪職位的職位空缺來吸引求職者，等到求職者到達后卻發(fā)現(xiàn)職位或工資與網(wǎng)上所發(fā)布的不符。當(dāng)然，由于輕信招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息而導(dǎo)致被欺詐的例子并不少見。長期以來，人們對招聘平臺的審核機制提出了批評，招聘網(wǎng)站的能力有限，究竟以什么的審核標準，責(zé)任邊界在哪里，仍是業(yè)內(nèi)爭論的焦點。我們可以確定大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺審核程序過于簡單的問題，招聘人員沒有通過審核就可以發(fā)布詳細的招聘信息，甚至很多重要的信息都可以是假的，這給了違法的“企業(yè)”制造詐騙的機會，其網(wǎng)站“代”管理漏洞，偽造、篡改企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)，引誘求職者，網(wǎng)站審核環(huán)節(jié)松懈是罪魁禍首。未涵蓋求職全流程云招聘可以看作是可以同時處理信息的橫向集成。目前，企業(yè)的云招聘可以支持招聘信息的發(fā)布和簡歷的初步篩選，但后期和求職者的溝通、在線筆試、遠程面試、后續(xù)簽約等環(huán)節(jié)的應(yīng)用較為少見。求職者依舊需要到各個企業(yè)參加筆試、簽約勞動合同等。求職者在線填寫的信息是否與企業(yè)所需的人才相匹配以及企業(yè)所提供給員工的工作環(huán)境等信息求職者也是無法直接獲取的。（四）用戶維權(quán)途徑缺失首先，面對在線招聘的巨大需求，一些在線招聘機構(gòu)的服務(wù)水平和管理不善，導(dǎo)致不正確和虛假的招聘信息。另一方面，在線招聘平臺是好事與壞事的結(jié)合，出現(xiàn)了“假招聘”網(wǎng)站，一些員工被困在工作中。例如，他們在從求職者那里收取一些在線工作面試，服裝費用，體檢費用，培訓(xùn)費用，保證金，管理費用等款項后，出于各種原因拒絕介紹工作。直接地。在求職者空缺的困難情況下，求職者無法在求職網(wǎng)站上保護他們的需求。三、云招聘存在問題的原因（一）保護用戶隱私意識缺位2017年6月，知名人才招聘網(wǎng)站智利人和一名購買該信息的人在北京一家法院對兩名內(nèi)部人士提出了起訴。他們被指控出售了155000份個人簡歷。如果這些個人信息被非法組織獲取，將對用戶造成嚴重的后果。實際上，在互聯(lián)網(wǎng)時代，個人信息泄漏非常普遍。求職網(wǎng)站是泄露個人信息的重要來源。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的說法，在許多招聘網(wǎng)站上，銷售人員使用不適當(dāng)?shù)挠脩糁貑碓黾有阅埽@對于求職者而言可能是非常危險的。（二）招聘平臺降低準入門檻一些招聘人員每個月都有固定的績效指標。評估的重點不是增加了多少技能和職位，而是重新開始。為了實現(xiàn)業(yè)績，他們以低于市場價格的價格成立了人力資源公司。這樣，“第二中介公司”的招聘站點已經(jīng)重新啟動，離線技能志愿者公司負責(zé)技能的實際匹配。此外，還有對代理商的鼓勵，對于招聘平臺的代理商來說，主要的收入方式是企業(yè)收入。為了最大限度地增加企業(yè)的入園量，一些代理商降低了平臺門檻，不符合原有標準的公司也可以成功注冊。門檻很低，結(jié)果自然會是無休止的騙子，求職者將失去現(xiàn)場求職者的素質(zhì)，針對操作系統(tǒng)的求職者素質(zhì)將下降，企業(yè)普遍會發(fā)現(xiàn)很難錄用他們，操作系統(tǒng)被一一刪除，閾值性能進一步降低了一些因素。這是一個異構(gòu)的環(huán)鏈。平臺匹配率低、簡歷泛濫、代理騙子入駐等問題從一開始就是由獎勵引起的。實際上，解決此問題需要更改激勵機制并在操作系統(tǒng)級別上找到新的收入模型?，F(xiàn)在，就業(yè)條件更加便捷?；谛袠I(yè)的招聘網(wǎng)站提供各種針對性服務(wù)，以提高技能匹配的速度。這樣，您不僅可以信任流量，而且可以信任服務(wù)以獲利。（三）守舊觀念和高成本付出很多企業(yè)為了更好地發(fā)展，在招聘人才時比較謹慎，甚至可以說是保守，企業(yè)管理者依舊需要和求職者面對面的交流，可以應(yīng)聘者的非語言行為立體的、多維的進行判斷。同時，企業(yè)出于成本考慮，全流程的云招聘的實現(xiàn)需要搭建企業(yè)云招聘系統(tǒng)，需要花費大量的人力、物力和財力，成本很高。（四）監(jiān)管和法律體系不完善目前，在我國，互聯(lián)網(wǎng)立法相對較晚，法律適應(yīng)領(lǐng)域相對較大，針對雇用云的具體規(guī)則很少，因此沒有可用的例子。我國迄今為止,盡管也創(chuàng)造了幾個網(wǎng)絡(luò)管理機構(gòu),還存在很多不完善問題機構(gòu)分層管理、治理和責(zé)任模糊等問題，導(dǎo)致云招聘市場依然較混亂,致使低安全級別信息導(dǎo)致惡意行為,甚至容不下投訴的斗爭,涌現(xiàn)的以及受害者的名譽和經(jīng)濟利益的喪失?，F(xiàn)代云招聘實際上是一個復(fù)雜的過程，而不僅僅是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。隨著市場規(guī)模的擴大和人力資源管理的發(fā)展，市場的等級制度和結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些相應(yīng)的變化。云團隊的人員除了具備技術(shù)能力外，還需要對人力資源管理有較深的了解，有較強的市場策劃及溝通能力，以吸引更多的候選人?！霸贫苏衅浮北举|(zhì)上是一種服務(wù)。但是，目前大部分招聘網(wǎng)站在人力市場分析、市場需求動向、工資水平和人事變化等領(lǐng)域上存在咨詢方面的局限性。云計算的技術(shù)和服務(wù)還處于起步階段。因為人才的選擇是企業(yè)育人的第一步，所以招聘網(wǎng)站除了需要技術(shù)能力和較強的營銷組織能力外，還需要對人力資源有較深的了解才能吸引到更多的求職者。但是，目前大部分求職網(wǎng)站在這方面都非常薄弱。人力市場分析、市場需求動向、工資水平、人事變動等方面的咨詢是有限的。對于這些問題，招聘平臺自身難辭其咎。平臺服務(wù)能力不足、管理措施不到位，過于追求企業(yè)引進的流量，門檻自動降低，導(dǎo)致招聘信息渾濁；一些平臺缺乏保護用戶隱私的意識，并且“打包”粗略地出售求職者的信息，這些突出問題對求職者造成了隱患，侵犯了使用者的權(quán)益，并間接威脅到生命和財產(chǎn)安全。

市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，同樣，數(shù)字經(jīng)濟也是誠信經(jīng)濟。人們在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上投出簡歷，是基于其專業(yè)可靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及帶來的高效資源配置、快捷對接渠道。問題招聘平臺的不當(dāng)行為，卻直接損害著用戶的信任，甚至讓有的求職者“不敢再相信招聘網(wǎng)站了”。就平臺而言，一味追求利潤，忽視責(zé)任，與成立初衷相背，最終損害的也是自身的競爭力和生存空間。招聘平臺應(yīng)注意，只有用戶的信任才能擁有發(fā)展的前景，阻礙發(fā)展的不是市場競爭，而是灰色的產(chǎn)業(yè)鏈。四、提升云招聘質(zhì)量的策略（一）強化平臺自律1.保障用戶隱私隨著數(shù)字時代的到來，網(wǎng)絡(luò)招聘正在成為就業(yè)市場的主流渠道，而網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的用戶信息保護壓力也隨之上升，每天都在與黑產(chǎn)斗爭?！澳壳皞€人信息的黑產(chǎn)已發(fā)展成了專業(yè)化、精細化的產(chǎn)業(yè)鏈，而非僅靠詐騙電話一種手段，還包括制作公章、自動軟件、人工外呼等技術(shù)手段。因此，抵抗這些黑灰產(chǎn)，依靠某家企業(yè)的力量遠遠不夠，需要在有法可依的基礎(chǔ)下，通過政企合作，共享黑名單庫，共同打擊黑灰產(chǎn)。智聯(lián)招聘等企業(yè)聯(lián)合主管單位、協(xié)會多方領(lǐng)導(dǎo)與專家組建聯(lián)盟的《網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)安全聯(lián)盟公約》公約要求，在線招聘企業(yè)需要建立健全用戶個人信息保護制度，從事與開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的單位應(yīng)利用技術(shù)手段持續(xù)升級安全防范能力；為了保護求職者的個人信息，擴大對信息保護技術(shù)的投資，建立報告門戶和可追溯性報告機制，對舉報流程與進度公開化。此外，《公約》還要求網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)應(yīng)自我監(jiān)督和社會監(jiān)督，積極承擔(dān)社會責(zé)任，加強自律。2.規(guī)范云招聘服務(wù)“你相信網(wǎng)絡(luò)求職網(wǎng)站嗎?”現(xiàn)在很多大學(xué)生提出問題。這不是一家公司的問題，而是整個行業(yè)存在著混亂，如何化解信任危機是本行業(yè)亟待解決的問題。不僅是招聘求職網(wǎng)站，就連公寓租賃、交友網(wǎng)站上也充滿了虛假內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的低信任度會對整個社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。招聘網(wǎng)站亂象頻出，人們將矛頭指向了招聘網(wǎng)站，的確招聘網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“招聘騙局”的主要責(zé)任，虛假招聘企業(yè)和信息是如何進入到平臺中去的，作為運營方為什么連最基本的信息真實性都無法保證，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺審核機制存Bug，給虛假招聘企業(yè)實施詐騙的可趁之機。招聘網(wǎng)站在審核機制上要狠，他們不能只是對招聘企業(yè)進行形式審核，而且不能給虛假企業(yè)甚至傳銷組織可乘之機，招聘平臺有責(zé)任為用戶提供全面、真實的招聘信息。云招聘信息是雇主了解雇主的第一個窗口。同時，全面，準確的就業(yè)信息可以提高公司在行業(yè)甚至社會中的信譽。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺作為發(fā)布招聘信息的檢查者，招聘欺詐頻頻發(fā)生，招聘平臺審查不嚴的問題凸顯出來。為使KPI數(shù)據(jù)上佳，一些招聘平臺閉上眼睛，降低了考核門檻。當(dāng)然，在許多缺點背后，許多吸收互聯(lián)網(wǎng)的操作系統(tǒng)引入了包括移動客戶在內(nèi)的新技術(shù)，但是他們的操作思想和常規(guī)信息管理模型仍然停留在互聯(lián)網(wǎng)1.0時代。無論求職者是發(fā)布信息來尋找求職者，還是公司發(fā)布信息是要尋找求職者，都無法為雙方之間的互動創(chuàng)造一個環(huán)境友好的環(huán)境。因此，網(wǎng)上招聘平臺需要在企業(yè)與求職者之間建立一個互動的平臺，可以雙方互通有無，更有利于提高招聘質(zhì)量。（二）加強政府引導(dǎo)打通全流程云招聘還需要政府出面積極引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)使用云招聘，讓企業(yè)管理者改變守舊觀念，接受新的技術(shù)和學(xué)習(xí)新的方法，提供人力、物力和財力方面的支持，為企業(yè)搭建云招聘平臺助力。在這個特殊的時期，政府在“穩(wěn)就業(yè)”方面的投入，可以從線下人才市場轉(zhuǎn)向線上招聘平臺，推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步向前。（三）監(jiān)管部門嚴管互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督機構(gòu)還需要進一步加強監(jiān)管。因頻繁的欺騙性雇傭和企業(yè)信賴危機，網(wǎng)絡(luò)安全問題再次浮出水面。我們要明確的是，沒有網(wǎng)絡(luò)安全，就沒有國家安全。招聘網(wǎng)站混亂現(xiàn)象早已危害社會，應(yīng)該整治，嚴肅查處。加強大數(shù)據(jù)等技術(shù)的運用，提高互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)監(jiān)管的精確性和智能化水平。應(yīng)該把網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管提升到前所未有的高度，解決行業(yè)混亂，并盡可能減少網(wǎng)絡(luò)安全問題對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的負面影響。監(jiān)視在線招聘服務(wù)機構(gòu)以承擔(dān)其職責(zé)。如今，一些在線招聘機構(gòu)僅以信息傳播平臺的形式展示自己，對信息的準確性不承擔(dān)任何責(zé)任。但是，從中受益的相關(guān)組織必須驗證研究信息，以確保就業(yè)信息的準確性和可靠性。這既是發(fā)展的需要，也是監(jiān)管的要求。（三）制定法律法規(guī)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展日新月異，而在中國的相關(guān)立法中幾乎沒有關(guān)于云的招聘。需要加強法律以創(chuàng)建一個標準且定期的在線技能市場，在該市場上可以解決在線就業(yè)糾紛并可以起訴受害者。由于就業(yè)網(wǎng)站是由媒體報道的，而不是作為專業(yè)中介，因此，《中華人民共和國就業(yè)促進法》的某些規(guī)定不適用于就業(yè)網(wǎng)站上的專業(yè)中介。完善和完善人才招聘網(wǎng)站市場的準入機制。如果使用專業(yè)經(jīng)紀人的資格作為預(yù)先批準的條件，則身份驗證中的招聘網(wǎng)站計劃將大大增加。首先要建立健全的法律制度，從法律的層面進行聘任限制。執(zhí)法機構(gòu)依法辦事，才能更好地解決問題。第二，完善政府對云計算采用方面的制度，制定相關(guān)法規(guī)和政策，積極制定獎勵舉報政策，團結(jié)各方力量。再次，規(guī)范管理要做到政府主管部門和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明確分工，管理有序。最后，在云招聘中權(quán)益受到損害的企業(yè)或個人可以通過地方投訴維護自身權(quán)益，使云招聘市場環(huán)境規(guī)范有序。結(jié)語人力資源質(zhì)量是決定公司成敗的關(guān)鍵因素。從全球的角度來看，競爭是在經(jīng)濟實力與國家更廣泛實力之間的競爭，還是在經(jīng)濟企業(yè)之間尋求經(jīng)濟利益的競爭，歸根結(jié)底，這種競爭是人力資源，而競爭是吸引人力資源的關(guān)鍵。注重云的招聘質(zhì)量，隨著時間的推移使用在線環(huán)境。云招聘就業(yè)不僅可以為公司提供適當(dāng)?shù)母哔|(zhì)量技能，而且可以支持和幫助他們發(fā)展和管理公司以實現(xiàn)其最大目標?？傊?，云招聘已經(jīng)迅速成為企業(yè)流行的招聘方式之一，即使在短時間內(nèi)也不能完全取代傳統(tǒng)的招聘方式，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國和中國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，云招聘形式將會更加流行，促進整個行業(yè)的發(fā)展國內(nèi)云招聘,同時發(fā)揮原云招聘的優(yōu)點，它可以幫助解決企業(yè)招聘的常見問題,盡量減少云招聘的缺點,社會人才，促進血液循環(huán)。云招聘的良好發(fā)展需要社會各方面的統(tǒng)一配合。只有協(xié)調(diào)好這四個方面的工作，才能從根本上充分發(fā)揮云招聘的獨特優(yōu)勢，在許多招聘方式上占據(jù)領(lǐng)先地位，從而為個人和企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。參考文獻[1]黃欣美,周曉林,施榮華.“點對點”助復(fù)工“云招聘”不打烊“共享”開啟新模式——啟東市打好“組合拳”破解用工難[J].中國就業(yè),2021(04):26-27.[2]陸敬元,王彪,王海洋.宿遷市宿豫區(qū)：“直播帶崗”為企業(yè)開展“云招聘”[J].中國就業(yè),2021(03):13.[3]李心萍.規(guī)范“云招聘”讓求職更安心[N].衢州日報,2020-12-09(003).[4]李心萍.規(guī)范“云招聘”要從實現(xiàn)法治化入手[N].中華工商時報,2020-12-09(003).[5]陳玲.云招聘背景下高校應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源開發(fā)“與時俱進”的路徑選擇研究[J].中國管理信息化,2020,23(22):213-214.[6]中國云招聘行業(yè)發(fā)展半年報告2020年H1[A].上海艾瑞市場咨詢有限公司.艾瑞咨詢系列研究報告（2020年第11期）[C].:上海艾瑞市場咨詢有限公司,2020:33.[7]馬俊賢,于海英.重大疫情背景下在線校園招聘存在的問題與對策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(20):284-285.[8]王立新.基于“云招聘”打造高職院校穩(wěn)就業(yè)新模式[J].花炮科技與市場,2020(03):139-140.[9]趙觀蓮.網(wǎng)絡(luò)在線招聘新舊模式的比較研究——基于云招聘的應(yīng)用及發(fā)展[J].對外經(jīng)貿(mào),2013(04):127-129.[10]趙禹婷.我國云招聘市場的現(xiàn)狀及提升對策研究[J].現(xiàn)代交際,2019(