《服裝企業(yè)人員流失因素及優(yōu)化建議：以x公司為例（含問(wèn)卷）》13000字（論文）

服裝企業(yè)人員流失因素及完善對(duì)策研究—以x公司為例摘要隨著居民收入水平的不斷提高，人們對(duì)服裝的需求也越來(lái)越高，這使得作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)第三產(chǎn)業(yè)的服裝產(chǎn)業(yè)得到了強(qiáng)勁的發(fā)展。這種方式的發(fā)展，離不開(kāi)服裝人才的辛勤勞動(dòng)。然而，隨著服裝行業(yè)的發(fā)展，人力資源供需不平衡、資源整合等問(wèn)題日益突出。本文以X公司為例，為了深入探究X公司的員工流失，本文采用了三種研究方法：調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法和統(tǒng)計(jì)分析法。從X公司員工的薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工管理等方面入手，深入分析了主要的外部原因和內(nèi)部原因，主要原因是員工工資沒(méi)有保障，人才培養(yǎng)體系缺失，銷售管理模式有待更新和科學(xué)改進(jìn)，員工對(duì)企業(yè)文化沒(méi)有認(rèn)同感等問(wèn)題。針對(duì)以上問(wèn)題，本文提出了一系列實(shí)際改進(jìn)措施，不僅可以從根基上減少X公司的人員流失率，也可以為其他同業(yè)公司處理這一問(wèn)題提供借鑒。關(guān)鍵詞：服裝企業(yè)；x公司；人員流失目錄TOC\o"1-3"\h\u8116一、緒論 -21-參考文獻(xiàn)[1]李新建孫美佳.員工關(guān)系[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社,2020.59[2]董克用李超平.人力資源管理概論（第四版）[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社,2015.48-49[3]李潔.企業(yè)人才流失成因結(jié)構(gòu)及對(duì)策分析[J].人力資源,2019(16):88.[4]傅麟勇.防止人才流失提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].四川水利,2019,40(03):140-142.[5]王旭明.如何推進(jìn)企業(yè)人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2019(06):132-133.[6]田力.中小型企業(yè)員工流失分析及其對(duì)策探究[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017(16):193-198.[7]楊秀清.民營(yíng)企業(yè)人才流失研究[J].山東農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2012,43(02):283-286.[8]魏斌.我國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題探究[D].吉林大學(xué),2015.[9]李正輝.廣西國(guó)有發(fā)電企業(yè)青年人才顯性流失問(wèn)題研究--以G電力公司為例[D].廣西大學(xué),2019.[10]楊軍.電力企業(yè)核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D].華北電力大學(xué)（北京）,2010.[11]其布熱.A電力企業(yè)一線技術(shù)員工激勵(lì)制度研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2017.[12]張慧海.JXY設(shè)計(jì)院核心技術(shù)員工激勵(lì)研究[D].西北大學(xué),2018.[13]陳丹.企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略研究[D].蘇州大學(xué),2016.[14]徐彥涵.中小企業(yè)營(yíng)銷人員流失的原因及對(duì)策[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2016（02）:52-53[15]何永貴,田曉景.新常態(tài)下創(chuàng)新型中小企業(yè)核心員工流失問(wèn)題研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2016(05):6-10[16]蔣靈果.三亞五星級(jí)酒店員工流失影響因素分析[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2018(02):109-110[17]孫靜偉.淺談星級(jí)酒店員工流失率高的原因與對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè),2018(02):69-70[18]張潔.高星級(jí)酒店員工流失問(wèn)題研究—以青島市為例[J].管理觀察,2019(04):111-113+116[19]李軍.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)一線員工多元激勵(lì)研究[J].中外企業(yè)家,2016（02）:132-133[20]楊璐瑜,楊岳.制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2016(03)：122-124[1221]李萍,王慧君,朱琳.基于自我決定理論的電子商務(wù)企業(yè)員工流失管理研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2016(02):109-110[22]Laskowski-JonesLinda.Stopthebraindrain.[J].Nursing,2019,49(7).[23]Allison.BrainDrainofSmallandMedium-sizedEnterprisesandCountermeasures[J]4thInternationalConferenceonEconomicsandManagement,202(icem).[24]Beata.AStudyonRiskManagementofCoreStaffLossinElectricPowerEnterprises[D].]NorthChinaElectricPowerUniversity(Beijing),2010.[25]Chelseat.ResearchonIncentiveSystemforFirst-lineTechnicalEmployeesinAElectricPowerEnterprises[D].]CapitalUniversityofEconomicsandTrade,2020.[26]HebeHuihai.ResearchonMotivationofCoreTechnicalStaffinJXYDesignInstituteNorthwestUniversity,2018.[27]Jocelyn.AstudyonthecausesandcopingstrategiesofbraindrainD].enterprisesSuzhouUniversity,2016.[28]Laskowski-JonesLinda.Stopthebraindrain.[J].Nursing,2019,49(7).

附錄x公司員工流失調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工：您好！感謝您能夠在百忙之中填寫本次調(diào)查問(wèn)卷，該調(diào)查問(wèn)卷用于了解本公司員工離職的真實(shí)情況，且為不記名方式填寫，不會(huì)有泄漏您隱私的風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)客觀真實(shí)的填寫本問(wèn)卷的具體內(nèi)容，以便我們了解您真實(shí)的想法。再次對(duì)您的合作表示由衷的感謝！1.您的性別［單選題］A.男B.女2.您的年齡［單選題］A.25歲以下B.25-30歲C.21-35D.35歲以上3.您的學(xué)歷［單選題］A.高中/中專及以下B.大專C.本科D.研究生及以上4.您的婚姻狀況［單選題］A.未婚B.已婚未育C.己婚己育5.您在本公司的工作年限：［單選題］A.1年以下B.1-3年C.4-5年D.5年以上6.您的工作崗位［單選題］A.技術(shù)崗B.管理崗C.銷售崗D.生產(chǎn)崗E.中層及以上F.基層7.請(qǐng)您根據(jù)滿意程度進(jìn)行選擇［矩陣單選題］A.很不滿意B.不滿意C.一般D.滿意E.很滿意您對(duì)自己的薪資是否滿意？您對(duì)公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)滿意嗎？您對(duì)公司對(duì)員工的處罰行為認(rèn)同嗎？您對(duì)賣場(chǎng)對(duì)員工的培訓(xùn)滿意嗎？您對(duì)賣場(chǎng)管理人員對(duì)員工的管理滿意嗎？您對(duì)公司工作的環(huán)境滿意嗎？8.薪酬待遇對(duì)您離職的影響［矩陣單選題］A.很不影響B(tài).不影響C.一般D.影響E.很影響薪資標(biāo)準(zhǔn)不夠公平除薪資外，其他福利較差薪資標(biāo)準(zhǔn)多年不變拖欠薪資薪資漲幅低于物價(jià)漲幅9.工作條件對(duì)您離職的影響［矩陣單選題］A.很不影響B(tài).不影響C.一般D.影響E.很影響工作任務(wù)重，壓力大經(jīng)常需要加班公司工作環(huán)境不夠溫馨從家到單位的路途太長(zhǎng)工作易導(dǎo)致身體疾病10.個(gè)人發(fā)展對(duì)您離職的影響［矩陣單選題］A.很不影響B(tài).不影響C.一般D.影響E.很影響個(gè)人的發(fā)展空間有限對(duì)服裝行業(yè)發(fā)展前景不樂(lè)觀沒(méi)有想繼續(xù)從事本行業(yè)的興趣個(gè)人在公司的晉升空間有限公司對(duì)自己的培養(yǎng)不足11.人際關(guān)系對(duì)您離職的影響［矩陣單選題］A.很不影響B(tài).不影響C.一般D.影響E.很影響與代理商溝通困難與同事相處不和睦與管理人員合作不愉快與消費(fèi)者溝通不順暢個(gè)人性格不符合商業(yè)要求12.文化建設(shè)對(duì)您離職的影響［矩陣單選題］A.很不影響B(tài).不影響C.一般D.影響E.很影響不認(rèn)同公司的企業(yè)文化所在團(tuán)隊(duì)缺少凝聚力在團(tuán)隊(duì)中受到排斥所在團(tuán)隊(duì)建設(shè)不好13.其他原因?qū)δx職的影響［矩陣單選題］A.很不影響B(tài).不影響C.一般D.影響E.很影響家人生病需要照顧孩子無(wú)人照顧