企業(yè)工資集體協(xié)商操作手冊

合同編號：__________企業(yè)工資集體協(xié)商操作手冊甲方（用人單位）：_______乙方（職工方）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方支付乙方工資等事項進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資分配原則1.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量、勞動技能和甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素，實行同工同酬原則，確保乙方工資分配的公平、合理。1.2甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定內(nèi)部工資分配制度，并向乙方公示。第二條工資構(gòu)成2.1乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，具體項目及標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，休假期間甲方應(yīng)支付乙方工資。第三條工資支付時間及方式3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的支付周期，按時足額支付乙方工資。3.2甲方支付乙方的工資，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進(jìn)行，確保乙方及時、安全地收到工資。第四條工資調(diào)整機制4.1甲方應(yīng)建立工資調(diào)整機制，根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價變動、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素，定期調(diào)整乙方工資。4.2乙方的工資調(diào)整，應(yīng)按照甲方制定的工資調(diào)整方案進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)充分協(xié)商，聽取乙方意見。第五條特殊情況工資支付5.1乙方在工作過程中，因工作原因受到傷害的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工傷待遇。5.2乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。5.3乙方在工作年限滿十年、十五年的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工齡工資。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金，并向乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)按照甲方制定的考核辦法，扣除乙方工資。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的生效、變更和解除8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。8.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。變更或解除協(xié)議應(yīng)書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（職工方）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資分配符合同工同酬原則，并根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定內(nèi)部工資分配制度。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式確保乙方及時、安全地收到工資。3.甲方應(yīng)建立工資調(diào)整機制，并根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價變動、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素，定期調(diào)整乙方工資。4.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工傷待遇、病假工資和工齡工資等。5.乙方應(yīng)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，否則甲方有權(quán)按照甲方制定的考核辦法，扣除乙方工資。解決辦法：1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.同工同酬：指在相同的工作崗位上，從事相同工作內(nèi)容，付出相同勞動量的勞動者，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動報酬。2.帶薪年休假：指員工在一年內(nèi)享有的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資的休假。3.工傷待遇：指員工在工作過程中因工作原因受到傷害，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)享受的待遇。4.病假工資：指員工因病、非因工負(fù)傷需要休息，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的工資。5.工齡工資：指員工在工作年限滿十年、十五年的，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的工資。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、工作時間、休息休假、社會保險等方面的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期的長度以及試用期滿后的工資調(diào)整規(guī)定。2.加班工資：明確加班工資的計算方式，以及加班工資的支付時間。3.獎金制度：詳細(xì)描述獎金的計算方式，獎金的發(fā)放時間，以及獎金的調(diào)整機制。4.社會保險和公積金：詳細(xì)描述甲方為乙方繳納社會保險和公積金的標(biāo)準(zhǔn)和時間。5.員工培訓(xùn)：明確甲方提供培訓(xùn)的機會，培訓(xùn)期間工資的支付方式，以及培訓(xùn)成果的歸屬。6.員工晉升：明確員工晉升的程序，晉升后的工資調(diào)整，以及晉升失敗的處理方式。7.員工離職：明確員工離職的程序，離職時的工資結(jié)算方式，以及離職后的保密協(xié)議。附件列表：1.甲方制定的內(nèi)部工資分配制度2.甲方制定的考核辦法3.甲方制定的加班工資計算方式4.甲方制定的獎金計算方式和發(fā)放時