試用期勞動合同維權(quán)寶典

合同編號：__________試用期勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本試用期勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方的工作崗位、職務(wù)及工作內(nèi)容如下：（1）崗位：_______（2）職務(wù)：_______（3）工作內(nèi)容：_______三、勞動報酬1.乙方的試用期工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方依法制定的工資分配制度執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。4.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。五、試用期的權(quán)益保障1.乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者同等的權(quán)利。2.甲方不得因乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同。但有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者同等的權(quán)利，不得歧視、侮辱、體罰、虐待乙方。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。（3）甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。（4）乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)，同時不得違反甲方依法制定的規(guī)章制度。2.解決辦法：（1）如甲方違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生糾紛，可以先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合約定的條件，約定的一定期間。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。5.勞動報酬：勞動者為履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。8.違約責(zé)任：違反勞動合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.遠程工作：隨著科技的發(fā)展，遠程工作變得越來越普遍。如果乙方的工作性質(zhì)允許遠程辦公，雙方可以在合同中增加關(guān)于遠程工作的具體要求和規(guī)定，例如：乙方應(yīng)確保遠程工作環(huán)境的穩(wěn)定和安全。乙方需定期與甲方溝通工作進度和成果。甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和效率進行評估。2.實習(xí)生的試用：對于實習(xí)生，雙方可以在合同中明確實習(xí)生的身份和待遇，例如：實習(xí)生享有實習(xí)期間的勞動保護和安全教育。實習(xí)生的工資、工作時間和其他福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度。3.非全日制工作：對于非全日制工作的員工，合同中應(yīng)明確工作時間和工資支付方式，例如：乙方的每周工作時間不超過____小時。乙方的工資按小時支付，標準為人民幣____元/小時。乙方的工作時間安排應(yīng)遵循甲方的工作需求和乙方