異動管理制度

異動管理制度

第一章總則

第一條目的

為完善XXXXXX集團有限公司（以下簡稱“集團”）各類人事異

動管理程序，促進員工管理規(guī)范有序發(fā)展，完善員工異動的考評及流

程，，結(jié)合集團實際，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于集團的所有正式員工及勞務(wù)派遣員工，包括各個層

級的員工，但不包括臨時工、勞務(wù)外包人員。

本制度所指崗位異動包括員工晉升、降級、調(diào)崗及輪崗。

第二章晉升管理

第三條定義

（-）本制度所指晉升管理分為晉級和晉薪。

（二）晉級指職位層級由低級別向高級別的升遷。

（三）晉薪指職位層級不變的情況下，薪酬等級由低檔位向高檔

位的調(diào)整。

第四條晉升條件

（-）員工晉升需滿足以下基本條件（詳見《任職資格及晉升通

道》）：

1.司齡/從業(yè)經(jīng)驗要求;

2.業(yè)績/能力指標(biāo)要求；

3.學(xué)歷/資質(zhì)要求；

4.遵紀(jì)守法要求。

（二）集團根據(jù)《任職資格及晉升通道》規(guī)定向員工提供晉升機

會。凡符合條件的，均可通過所屬部門提出晉升申請（見附件1）。

（三）每年晉升的人數(shù)不得超過公司總?cè)藬?shù)的30%;部門人數(shù)

不超過3人的，原則上每次可申請人數(shù)指標(biāo)為1人。

第五條晉升條件

（-）晉升應(yīng)遵循以下程序：

1.每年1月初，人力資源部負責(zé)發(fā)出通知（見附件2）。

2.提名。各部門負責(zé)人按照集團年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合部門組

織架構(gòu)設(shè)置，對部門內(nèi)人員進行篩選，與員工溝通后確定晉升人選。

3.申請。各部門負責(zé)人填寫《擬晉升人員名單》（見附件3）,

經(jīng)分管副總審核后，提交人力資源部。

4.資格審查。人力資源部審核擬晉升人選資格，對不滿足晉升條

件的人選，應(yīng)予以駁回，相關(guān)部門不得提出候補人選。人力資源部結(jié)

合資格審查結(jié)果編制《集團XX年度擬晉升人員名單》（見附件4）,

提交領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

（二）部門負責(zé)人的晉升由各分管副總提名，報總經(jīng)理審議。

（三）公示

領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，人力資源部負責(zé)發(fā)布正式公告文件，對本年度

晉升人員名單進行公示（見附件5）o

公示期結(jié)束無異議的，人力資源部負責(zé)辦理晉升手續(xù)。

第三章降職管理

第六條定義

（一）本制度所指降職管理分為降級和降薪。

（二）降級是指職位層級由高級別向低級別的降級。

（三）降薪是指職位層級不變的情況下，薪酬等級由高檔位向低

檔位的降級。

第七條降職條件

滿足下列條件之一的視為不合格員工，集團有權(quán)對其執(zhí)行降職處

理：

1.年度考核成績?yōu)閂60分的；

2.連續(xù)6個月考核平均成績?yōu)関60分；

3.連續(xù)兩年年度考核成績?yōu)関60分的；

4.工作中出現(xiàn)重大失誤、違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的相關(guān)情形。

第八條降職程序

（-）員工降職應(yīng)遵循以下程序

1.提名。各部門負責(zé)確定本部門降職人員名單。

2.申報。各部門負責(zé)人填寫《擬降職人員名單》（見附件6）,

經(jīng)分管副總審核后，提交人力資源部。

3.審查。人力資源部負責(zé)對擬降職人員是否滿足降職條件進行審

查。不滿足降職條件的，經(jīng)與部門負責(zé)人溝通后，予以駁回。人力資

源部結(jié)合資格審查結(jié)果，填寫《員工降職處理審批表》（見附件7）,

對員工的崗位進行調(diào)整的行為。調(diào)崗主要有以下兩種方式：

1.同一職位層級內(nèi)崗位調(diào)動（包含部門內(nèi)和跨部門）；

2.不同發(fā)展通道間的崗位調(diào)動（包含部門內(nèi)和跨部門）

第十一條調(diào)崗基本條件

（一）部門負責(zé)人根據(jù)部門內(nèi)部管理及工作需求情況，提出調(diào)崗

需求，并獲調(diào)崗當(dāng)事人同意的。

（二）集團因組織架構(gòu)變化等內(nèi)部因素產(chǎn)生調(diào)崗需求，經(jīng)調(diào)崗當(dāng)

事人及相關(guān)部門負責(zé)人達成一致意見的。

（三）員工因個人職業(yè)規(guī)劃等原因提出調(diào)崗需求，并獲相關(guān)部門

負責(zé)人同意的。

第十二條調(diào)崗程序

調(diào)崗類型具體流程

1.人力資源部負責(zé)填寫《員工調(diào)崗審批表》（見附件11）,并經(jīng)當(dāng)事人、調(diào)入及調(diào)出

集團提出調(diào)崗部門負責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子簽批；

2.人力資源部負責(zé)辦理調(diào)崗相關(guān)手續(xù)。

1.與人力資源部說明事由；

2.由部門填寫《員工調(diào)崗審批表》，并經(jīng)當(dāng)事人、調(diào)入及調(diào)出部門負責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子簽

部門提出調(diào)崗

批；

3.人力資源部負責(zé)辦理調(diào)崗相關(guān)手續(xù)。

1.與部門負責(zé)人說明事由；

2.經(jīng)部門負責(zé)人同意后，由員工填寫《員工調(diào)崗審批表》，并經(jīng)調(diào)入及調(diào)出部門負責(zé)人、

員工提出調(diào)崗

領(lǐng)導(dǎo)班子簽批；

3.人力資源部負責(zé)辦理調(diào)崗相關(guān)手續(xù)。

注：員工調(diào)崗需要辦理工作移交令續(xù)。如因調(diào)崗時未進行工作交接而出現(xiàn)任何損失、糾紛等一切后果，

集團有權(quán)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第五章輪崗管理

第十四條定義

輪崗是指集團部分員工進行有計劃的崗位輪換。

第十五條輪崗條件

（一）個人申請：

員工在現(xiàn)崗位上工作滿1年且上年度考核在95分以上，可根據(jù)

自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，申請崗位輪換。

（二）集團安排的系統(tǒng)性輪崗：

1.集團將根據(jù)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，對有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀員工進行

輪崗安排。

2.集團將根據(jù)部分特定崗位的工作特點，安排在崗員工進行崗位

輪換，以規(guī)避潛在管理風(fēng)險。

（三）輪崗對象

輪崗對象主要為副經(jīng)理（不含）以下所有員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審議

通過的特殊情況除外。

第十六條輪崗程序

（一）輪崗計劃

1.每年1月份，員工個人可填寫《員工個人輪崗申請表》（見附

件12）,提交至部門負責(zé)人；

2.部門負責(zé)人審核并編織本部門《年度輪崗計劃表X見附件13）,

報人力資源部匯總；

3.人力資源部統(tǒng)一提報《輪崗計劃表》至領(lǐng)導(dǎo)班子審批；

4.領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，人力資源部負責(zé)整理年度輪崗計劃。

（二）輪崗準(zhǔn)備

1.各部門依據(jù)年度輪崗計劃，與員工說明輪崗的具體崗位和輪崗

時間；

2.員工輪崗前需要先進行工作交接，并經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)

審批；

3.部門負責(zé)對輪崗員工進行崗位說明及崗前培訓(xùn)。

（三）輪崗實施

1.人力資源部負責(zé)辦理輪崗相關(guān)手續(xù)，員工按照規(guī)定的時間到新

崗位報到；

2.員工輪崗期間的待遇不變，績效考核按新崗位的績效考核指標(biāo)

執(zhí)行；

3.部門內(nèi)輪崗期限應(yīng)不少于3個月，跨部門輪崗期限應(yīng)不少于6

個月。輪崗期限原則上不超過12個月。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。

4.同等條件下，公司在晉升、培訓(xùn)、內(nèi)部競聘等方面將優(yōu)先考慮

具有輪崗經(jīng)歷的員工。

第六章附則

第十八條本制度自頒布之日起生效。

第十九條本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

第二十條本制度頒布后，之前頒布的與之抵觸的有關(guān)規(guī)定同時

失效。

附件1:員工晉升申請表

附件2:員工晉升工作通知（模版）

附件3:擬晉升人員名單

附件4:公司XX年度擬晉升人員名單

附件5:擬晉升人員公示公告（模版）

附件6:擬降職人員名單

附件7:員工轉(zhuǎn)入觀察期意見審批表

附件8:員工轉(zhuǎn)出觀察期意見審批表

附件9:員工降職處理審批表

附件10:員工降職處理公告（模版）

附件11:員工調(diào)崗審批表

附件12:員工輪崗申請表

附件13:年度輪崗計劃表

附件1:

員工晉升申請表

姓名工號上次晉升時間

現(xiàn)所在部門現(xiàn)崗位

晉升類型職級晉升口薪級晉升口

晉升后崗

晉升后部門

位

個人陳述：

L工作概況（現(xiàn)崗位上一年度工作情況概述）

2.晉升理由（晉升基本條件達成情況、及其他晉升理由）

3.晉升后工作展望

附件2：

XXXXXX集團有限公司

關(guān)于開展XXXX年度員工晉升工作的通知

各部門、各子公司：

根據(jù)集團經(jīng)營計劃與人力資源規(guī)劃，將于XXXX年X月開展年度員工晉升工作，現(xiàn)依據(jù)

集團《崗位異動管理制度》部署如下相關(guān)工作：

一、個人申請

全體員工對照個人實際情況與《任職資格及晉升通道》所示基本條件，符合要求的可向

部門負責(zé)人提交《員工晉升申請表》。

二、部門內(nèi)部初選

各部門負責(zé)人按照集團年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合部門組織架構(gòu)設(shè)置，依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定,

對部門內(nèi)人員進行篩選，與員工溝通后確定晉升人選，并填寫《擬晉升人員名單》，經(jīng)分管

副總審核后，提交人力資源部。

三、資格審查

1.人力資源部審核擬晉升人選資格，確定年度擬晉升人員名單，并報領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

2.部門負責(zé)人的晉升由領(lǐng)導(dǎo)班子提名，報總經(jīng)理審議。

四、名單公示

經(jīng)審批后，由人力資源部負責(zé)發(fā)布正式公告文件，對本年度晉升人員名單進行公示。

公示期結(jié)束無異議的，人力資源部負責(zé)辦理晉升手續(xù)。

五、時間安排

1.個人申請時間：XXXX年X月X日至X月X日；

2.部門內(nèi)部初選時間：XXXX年X月X日至X月X日；

3.資格審查時間：XXXX年X月X日至X月X日；

4.名單公示時間：XXXX年X月X日至X月X日；

六、相關(guān)說明

員工晉升詳細說明及注意事項見集團《崗位異動管理制度》

本公告未盡事宜，由人力資源部負責(zé)解釋說明。

XXXXXX集團有限公司

20XX年X月X日

附件3：

部年度擬晉升人員名單

姓名入職時間上次晉升時間本次晉升類型現(xiàn)職級現(xiàn)崗位晉升職級晉升崗位申請時間

......

...

...

職級晉升人數(shù)：

薪級晉升人數(shù):

合計:

附件4:

XXXXXX集團有限公司

年度擬晉升人員名單

所在晉升現(xiàn)職晉升崗

姓名現(xiàn)崗位晉升職級備注

部門類型級位

......

人力資源部意見：

年月日

領(lǐng)導(dǎo)班子意見：

年月日

附件5：

XXXXXX集團有限公司

XXXX年度擬晉升人員公示公告

各部門：

根據(jù)集團《崗位異動管理制度》的規(guī)定，結(jié)合年度公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃及員工個人表現(xiàn)，

經(jīng)過部門初選、資格審查等程序，確定對XXX、XXX等名員工做匕如下晉升決議，現(xiàn)予

以公示：

員工姓名所在部門晉升類型原職級晉升后職級

公示時間：20XX年月日一20XX年月日。

公示期間，如對公示對象有異議，請與人力資源部聯(lián)系。

XXXXXX集團有限公司

20XX年X月X日

附件6：

部年度擬降職人員名單

降職后職降職后崗

姓名入職時間現(xiàn)職級現(xiàn)崗位降職原因申請時間

級位

......

...

...

合計:

附件7：

員工轉(zhuǎn)入觀察期意見審批表

姓名工號

現(xiàn)所在部門現(xiàn)崗位/職級

觀察期限轉(zhuǎn)入時間

轉(zhuǎn)入觀察期原因：

觀察期應(yīng)達成目標(biāo)：

員工本人確認簽字：

審批意見：

相關(guān)部門

負責(zé)人

年月日

分管領(lǐng)導(dǎo)

年月日

總經(jīng)理

年月日

附件8：

員工轉(zhuǎn)出觀察期意見審批表

姓名工號

現(xiàn)所在部門現(xiàn)崗位/職級

轉(zhuǎn)入時間轉(zhuǎn)出時間

觀察期目標(biāo)達成情況：

審批意見：

相關(guān)部門

負責(zé)人

年月0

分管領(lǐng)導(dǎo)

年月0

總經(jīng)理

年月日

附件9:

員工降職處理審批表

姓名工號

所在部門現(xiàn)崗位/職級

降職處理意見

降職原因：

審批意見：

人力資源

部

年月日

相關(guān)部門

負責(zé)人

年月日

分管領(lǐng)導(dǎo)

年月日

總經(jīng)理

年月日

附件10：

XXXXXX集團有限公司

關(guān)于對XXX、XXX等名員工進行降職處理的公告

各部門：

根據(jù)集團《崗位異動管理制度》及其他相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)查實，XXX.XXX、XXX等名

員工確有符合降職條件的情形。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審議，確定對XXX、XXX、XXX等名員工做出

如下降職決議，現(xiàn)予以公示：

員工姓名所在部門降職原因原職級降職后職級

公示時間：20XX年月日一20XX年月日。

公示期間，如對公示對象有異議，請與人力資源部聯(lián)系。

XXXXXX集團有限公司

20XX年X月X日

附件11：