勞動與社會保障法：原理及案例學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動與社會保障法：原理及案例學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年勞動關(guān)系的特征包括

答案:主體資格法定;發(fā)生在勞動的過程中;具有平等性與從屬性的雙重屬性;具有財產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的雙重屬性下列關(guān)系中，受勞動法調(diào)整的是

答案:企業(yè)與其員工基于用工發(fā)生的關(guān)系我國法律規(guī)定的勞動者的最低就業(yè)年齡為

答案:16周歲我國憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括

答案:勞動權(quán);休息權(quán);社會保障權(quán);獲得物質(zhì)幫助權(quán)在資本主義原始積累時期，英國等歐洲國家經(jīng)常頒布法規(guī)強迫工人為雇主勞動，以下不屬于這些法規(guī)的是

答案:英國1350年的《學(xué)徒健康與道德法》以下不屬于勞動與社會保障法制度體系的內(nèi)容是

答案:合同法律制度無固定期限勞動合同不能解除。

答案:錯無固定期限勞動合同永遠(yuǎn)不會終止。

答案:錯小明與用人單位簽訂了一份勞動合同，合同中未約定勞動合同的期限，該合同未無固定期限勞動合同。

答案:錯以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止沒有確定的時間點。

答案:對在司法實踐中，用人單位有沒有履行“誠實磋商”的義務(wù)，常常會成為法官判斷用人單位是否應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金的重要標(biāo)準(zhǔn)

答案:對如果未簽書面勞動合同是勞動者的原因造成的，則用人單位不用承擔(dān)任何不利后果

答案:錯勞動關(guān)系不存在則雙方勞動合同一定無效

答案:錯勞動合同無效則意味著雙方勞動關(guān)系不存在

答案:錯如果勞動者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定情形包括

答案:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;

《勞動合同法》實施后，用人單位與該勞動者已訂立兩次以上勞動合同無固定期限勞動合同產(chǎn)生的事由包括

答案:協(xié)商約定;

法定情形;視為無固定期限勞動合同的情形勞動合同按照期限可以分為

答案:固定期限勞動合同;無固定期限勞動合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

小明來到某單位工作，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，小明仍沒有與用人單位訂立書面勞動合同，有關(guān)用人單位權(quán)利的說法正確的是

答案:書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;無需向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的后果包括

答案:

用人單位在用工之日起一個月內(nèi)負(fù)有補訂義務(wù);

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定的“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的正確理解包括

答案:訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的形式要件;

書面勞動合同是勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)區(qū)分以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同與其他民事合同的標(biāo)準(zhǔn)為

答案:

勞動關(guān)系認(rèn)定的二要素小明2002年開始在某用人單位工作，雙方簽訂了十年期勞動合同，合同到期時

答案:小明可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者未約定合同終止時間的勞動合同是

答案:內(nèi)容有瑕疵的勞動合同用人單位為勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同是

答案:固定期限勞動合同以下關(guān)于“視為訂立書面勞動合同”的說法正確的是

答案:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同書面勞動合同對于勞動關(guān)系而言的意義為

答案:證明勞動關(guān)系的存在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是

答案:用工之日在競業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定的事由包括

答案:

勞動者的保密義務(wù);勞動者的違約責(zé)任;用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù);用人單位的違約責(zé)任以下不屬于勞動合同法定必備條款的包括

答案:試用期;競業(yè)限制;服務(wù)期;違約責(zé)任勞動合同文本未載明法定必備條款的后果為

答案:勞動合同可能無效用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（

）支付勞動報酬。

答案:及時足額勞動者可以單方即時解除勞動合同包括

答案:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在下列哪些情形下，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償？（

）

答案:未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動者向法院申請支付令，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？（

）

答案:請求給付金錢或者有價證券;請求給付的金錢或者有價證券已經(jīng)到期，并且數(shù)目確定，也寫明了請求所根據(jù)的事實、證據(jù);債權(quán)人沒有對待給付義務(wù)的;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的以下勞動者的辭職理由正當(dāng)?shù)挠?/p>

答案:媽媽希望我每天可以回家吃飯;世界那么大，我想去看看;貴單位福利太差;我想每天自然醒《勞動合同法》中與“末位淘汰”最相近的規(guī)定是（

）

答案:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的關(guān)于用人單位向勞動者支付加班費的做法，下列不符合法律規(guī)定的是

答案:農(nóng)歷初一安排勞動者加班1天，后又安排勞動者補休了1天，用人單位向勞動者支付了1天工資作為加班費根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列說法正確的是

答案:女職工可以享受最少98天的產(chǎn)假;用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

答案:安排工作崗位之前

;工作滿一年;年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金

答案:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的用人單位不得克扣勞動者工資。但在下列特殊情況下，用人單位可以代扣勞動者工資

答案:用人單位代扣代繳的個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費下列屬于《最低工資規(guī)定》所明確的視為提供“正常勞動”的是

答案:勞動者休帶薪年假期間;作為單位婦女委員會委員出席區(qū)婦聯(lián)大會期間;應(yīng)工友之邀為其起訴本單位的勞動爭議案件到法院出庭做證期間在確定最終發(fā)放給職工的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)先扣除下列費用

答案:加班加點工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)綜合參考下列因素

答案:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異關(guān)于勞動者解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的計算，下列說法正確的是

答案:一般應(yīng)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;計算勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)包括基本工資、加班工資、計時工資、計件工資、津貼及補貼、獎金提成，不包括所獲得的生育補貼、困難補助我國現(xiàn)行工資基本形式主要有

答案:計時工資;計件工資關(guān)于《勞動法》第44條規(guī)定的作為加班費計算基數(shù)的“工資”，下列說法正確的是

答案:可以略低于提供正常勞動期間所獲得的工資;根據(jù)依法簽訂的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先確定;合同約定標(biāo)準(zhǔn)與實際履行崗位標(biāo)準(zhǔn)不一致的，可以根據(jù)勞動者實際履行崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

答案:1周歲根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，對懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

答案:7個月根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)，下列說法正確的是

答案:企業(yè)招錄未成年工，應(yīng)當(dāng)為其辦理登記，并持有未成年工證件上崗在下列情形中，仍然不能突破最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的是

答案:勞動者請?zhí)接H假回鄉(xiāng)探親期間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

答案:加班加點工作額外獲得的勞動收入按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括

答案:勞動成果的多少我國在工資制度改革過程中實行的年薪制，其適用范圍是

答案:企業(yè)的經(jīng)營者計算勞動者工資時需要用到的月計薪天數(shù)是

答案:21.75天關(guān)于工資支付，下列做法符合我國有關(guān)規(guī)定的是

答案:在華美資企業(yè)使用美元向其聘用的中國員工支付工資現(xiàn)行立法對于侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償競合沒有明確的法律規(guī)定；實踐中的模式包括

答案:兼得模式;總額補差模式;兼得并扣除模式下列可以構(gòu)成養(yǎng)老保險金的項目有

答案:基本養(yǎng)老金;企業(yè)年金;商業(yè)養(yǎng)老保險金;個人儲蓄職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院

答案:

應(yīng)予支持職工醫(yī)療保險的統(tǒng)籌基金主要來源于

答案:單位繳費小明戶籍地為南京，居住地為北京，在長沙的公司派駐到湘潭的分支機構(gòu)工作，小明與公司發(fā)生糾紛后，具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會包括

答案:長沙的勞動爭議仲裁委員會;湘潭的勞動爭議仲裁委員會導(dǎo)致勞動爭議仲裁時效中止的事由包括

答案:不可抗力;其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的以下可以作為勞動爭議調(diào)解協(xié)議效力加固手段的包括

答案:

司法確認(rèn);仲裁審查轉(zhuǎn)化為仲裁調(diào)解書;申請支付令勞動爭議處理的原則包括

答案:合法原則;公正原則;及時原則;調(diào)解原則下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述正確的有

答案:

調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序;在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁

根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪幾項糾紛不屬于勞動爭議？

答案:某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議;某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議;某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，舉證責(zé)任的承擔(dān)主體是

答案:

用人單位小明戶籍地為南京某區(qū)，與在長沙注冊的公司簽訂協(xié)議，工作地點在湘潭，在合同履行過程中，小明與單位因工作原因與用人單位發(fā)生糾紛，小明向湘潭的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，單位向長沙的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對該案有管轄權(quán)的仲裁委員會為

答案:湘潭的勞動爭議仲裁委員會小明戶籍地為南京某區(qū)，居住地為北京某區(qū)，與長沙的公司簽訂協(xié)議，工作地點隨機，在合同履行過程中，小明每天都在全國各地出差，后因工作原因與用人單位發(fā)生糾紛，小明應(yīng)當(dāng)選擇的勞動爭議仲裁委員會為

答案:長