湖南中醫(yī)藥大學(xué)《人事測(cè)評(píng)及應(yīng)用》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)湖南中醫(yī)藥大學(xué)《人事測(cè)評(píng)及應(yīng)用》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)效果評(píng)估？A.培訓(xùn)目標(biāo)的明確性；B.培訓(xùn)方法的多樣性；C.培訓(xùn)師資的水平；D.員工的參與度。2、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較小？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.裁員3、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘高級(jí)技術(shù)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。4、在團(tuán)隊(duì)的人力資源管理中，以下哪種團(tuán)隊(duì)規(guī)模更有利于提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率？A.小型團(tuán)隊(duì)B.中型團(tuán)隊(duì)C.大型團(tuán)隊(duì)D.超大型團(tuán)隊(duì)5、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細(xì)信息？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法6、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法7、在企業(yè)的人力資源配置優(yōu)化中，以下哪種方法更有助于提高人力資源的使用效率？A.工作分析B.崗位輪換C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化8、在人力資源管理的培訓(xùn)效果評(píng)估模型中，以下哪種模型更全面地評(píng)估了培訓(xùn)的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型9、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實(shí)際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實(shí)地演練。10、在員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？A.明確績(jī)效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是11、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.以上都是12、在績(jī)效考核中，360度評(píng)估是一種全面的評(píng)估方法。以下哪個(gè)主體在360度評(píng)估中更能提供客觀的評(píng)價(jià)？A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶13、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理績(jī)效評(píng)估，以下哪種評(píng)估主體的評(píng)價(jià)更能全面客觀地反映人力資源管理工作的實(shí)際效果？A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.多主體評(píng)價(jià)14、一個(gè)組織正在進(jìn)行人力資源規(guī)劃，在預(yù)測(cè)未來的人力資源需求時(shí)，除了考慮業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，還需要考慮以下哪個(gè)重要因素？A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)B.員工的離職率C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力狀況D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)15、在進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估時(shí)，以下哪種評(píng)估主體可能存在較大的主觀性？A.上級(jí)評(píng)估B.同事評(píng)估C.自我評(píng)估D.客戶評(píng)估16、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項(xiàng)是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預(yù)測(cè)員工的績(jī)效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建17、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠及時(shí)解決問題，提高績(jī)效？A.書面溝通B.正式會(huì)議溝通C.非正式溝通D.一對(duì)多溝通18、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？A.合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法19、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.員工關(guān)系管理。20、在人力資源管理中，薪酬體系的構(gòu)成包括哪些部分？A.基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利B.崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼C.固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)、短期激勵(lì)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才吸引力和人才保留能力？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任履行？3、（本題10分）在企業(yè)的技術(shù)升級(jí)過程中，人力資源管理如何幫助員工適應(yīng)新技術(shù)和新工作流程？4、（本題10分）分析在員工的工作滿意度下降時(shí)，人力資源管理應(yīng)如何進(jìn)行診斷和改進(jìn)？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）企業(yè)的人力資源管理