人力資源專員試用期勞動合同

人力資源專員試用期勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同生效條件第二章試用期期限2.1試用期時長2.2試用期起始日期2.3試用期結(jié)束日期第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作目標第四章勞動報酬4.1試用期工資4.2工資支付時間4.3獎金與福利第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章保險福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)期間的待遇第八章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護第九章合同解除與終止9.1試用期解除合同的條件9.2試用期終止合同的條件9.3合同解除或終止后的待遇第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁程序第十二章其他約定12.1勞動合同的復(fù)印件12.2雙方約定的其他事項第十三章附則13.1合同的修改與補充13.2合同的生效13.3合同的終止日期第十四章雙方簽字14.1甲方簽字14.2乙方簽字合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨本合同旨在明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供一個公平、公正、公開的試用環(huán)境。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為試用期期間。第二章試用期期限2.1試用期時長乙方的試用期為_________個月。2.2試用期起始日期本合同的試用期起始日期為：_________。2.3試用期結(jié)束日期本合同的試用期結(jié)束日期為：_________。第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任人力資源專員。3.2工作職責(zé)（1）負責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)員工；（2）協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）負責(zé)員工薪酬福利管理；（4）處理員工關(guān)系及勞動糾紛。3.3工作目標（1）完成部門交代的其他相關(guān)工作。第四章勞動報酬4.1試用期工資乙方的試用期工資為每月人民幣_________元。4.2工資支付時間乙方的工資將于每月_________日前支付。4.3獎金與福利乙方在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的獎金與福利。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間為_________小時，每周工作時間為_________小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.3加班規(guī)定乙方加班按照公司規(guī)定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第六章保險福利6.1社會保險公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2補充保險公司為乙方提供補充醫(yī)療保險。6.3福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的福利待遇。第八章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)乙方對在試用期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)尊重公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的專利、商標、著作權(quán)等。第九章合同解除與終止9.1試用期解除合同的條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給公司造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。9.2試用期終止合同的條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）公司因經(jīng)營需要解除合同。9.3合同解除或終止后的待遇（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作；（2）公司按法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方解除或終止合同后，仍需履行保密義務(wù)。第十章違約責(zé)任10.1違約行為（1）乙方未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未按時支付乙方工資、獎金等；（3）雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序如雙方同意仲裁，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十二章其他約定12.1勞動合同的復(fù)印件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2雙方約定的其他事項雙方還可以約定其他事項，以補充本合同。第十三章附則13.1合同的修改與補充本合同的修改和補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。13.2合同的生效本合同自雙方簽字之日起生效。13.3合同的終止日期本合同的終止日期為試用期結(jié)束日期。第十四章雙方簽字14.1甲方簽字（公司蓋章）代表簽字：_________日期：_________14.2乙方簽字員工簽字：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同的條件（1）乙方試用期間出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）乙方試用期間出現(xiàn)嚴重失職，給公司造成重大損害；（3）乙方試用期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）乙方試用期間以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。1.2甲方終止合同的條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）公司因經(jīng)營需要終止合同。1.3甲方支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件（1）合同解除或終止非乙方原因?qū)е?；?）甲方按法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。1.4甲方提供培訓(xùn)的條件（1）乙方在試用期間參加公司組織的培訓(xùn)；（2）乙方培訓(xùn)期間的工資、獎金等待遇不變；（3）乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同的條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）乙方提前解除合同需提前_________天通知甲方；（3）乙方提前解除合同時，不再享有甲方提供的福利待遇。2.2乙方提出離職的條件（1）乙方向甲方提交書面離職申請；（2）乙方離職申請經(jīng)甲方批準；（3）乙方按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3乙方保密義務(wù)的延續(xù)（1）乙方在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)；（2）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（3）乙方的保密義務(wù)在本合同解除或終止后_________年內(nèi)有效。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的服務(wù)范圍（1）第三方中介協(xié)助甲方、乙方辦理合同簽訂、解除、終止等相關(guān)手續(xù)；（2）第三方中介提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利咨詢等服務(wù)；（3）甲方、乙方應(yīng)支付第三方中介約定的服務(wù)費用。3.2第三方中介的保密義務(wù)（1）第三方中介對在提供服務(wù)過程中知悉的甲方、乙方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；（2）第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（3）第三方中介的保密義務(wù)在本合同解除或終止后_________年內(nèi)有效。3.3第三方中介的違約責(zé)任（1）第三方中介未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方中介造成甲方、乙方損失的，應(yīng)進行賠償；（3）第三方中介的違約責(zé)任按照雙方約定的違約金或者其他方式計算。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.第三方中介的服務(wù)合同5.培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方員工手冊10.第三方中介的收費標準及服務(wù)內(nèi)容二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金等，認定為違約行為。2.甲方違反合同約定，未提供合同規(guī)定的福利待遇，認定為違約行為。3.甲方違反合同約定，提前解除或終止合同，未按法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，認定為違約行為。4.乙方違反合同約定，未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密等，認定為違約行為。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或造成甲方、乙方損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的補償金，用以彌補勞動者因合同解除或終止而遭受的損失。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除或終止合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的保護義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果和經(jīng)營活動中使用的標志享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資、獎金等，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期內(nèi)離職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)，支付乙方經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，必要時可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。4.問題：第三方中介未按約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求第三方中介履行合同約定，提供約定的服務(wù)，如協(xié)商無果，可以向第三方中介所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂試用期勞動合同。2.甲方、