上海船舶行業(yè)勞動合同樣本

上海船舶行業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同當(dāng)事人1.2合同簽訂原則1.3合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資構(gòu)成3.2獎金3.3津貼和補貼3.4工資支付時間及方式第四章社會保障4.1社會保險4.2住房公積金4.3補充保險第五章休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3病假5.4事假第六章培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展第七章勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)措施7.2安全生產(chǎn)規(guī)定7.3職業(yè)健康檢查第八章保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九章勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑聽幾h解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章其他約定11.1試用期11.2變更合同11.3解除或終止合同后的權(quán)利義務(wù)第十二章附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工資發(fā)放明細(xì)表12.3附件三：福利政策第十三章附則13.1合同的生效、修改和廢止13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂歷史第十四章雙方簽字14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動者）簽字14.3日期合同編號_________第一章總則1.1合同當(dāng)事人甲方（用人單位）：上海船舶行業(yè)公司乙方（勞動者）：1.2合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定的解除或終止條件滿足時失效。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方同意在甲方從事_________工作，并遵守甲方的工作規(guī)定和流程。2.2工作地點乙方的工作地點為：上海市_________。2.3工作時間乙方的工作時間為：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合工時制。第三章勞動報酬3.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。3.2獎金乙方按照甲方的獎金制度享受相應(yīng)的獎金。3.3津貼和補貼乙方按照甲方的規(guī)定享受交通補貼、通訊補貼等。3.4工資支付時間及方式乙方工資的支付時間為每月_________日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四章社會保障4.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.3補充保險甲方為乙方提供補充商業(yè)保險，具體條款按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章休假制度5.1法定節(jié)假日乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享受休假。5.2年假乙方享有每年_________天的帶薪年假。5.3病假乙方因病請假，按甲方規(guī)定享受病假待遇。5.4事假乙方因私事請假，需提前向甲方申請，按甲方規(guī)定處理。第六章培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會甲方為乙方提供_________次/年的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會，乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿和發(fā)展方向提出申請。第七章勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。7.2安全生產(chǎn)規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.3職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，乙方應(yīng)予以配合。第八章保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間創(chuàng)作的屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的作品，其著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九章勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方因涉嫌違法行為被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.2終止勞動合同的情形合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方完全喪失勞動能力；法律規(guī)定的其他終止情形。9.3經(jīng)濟(jì)補償甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，具體金額和方式按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序仲裁申請應(yīng)提交至有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會，雙方應(yīng)遵守仲裁庭的裁決。10.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章其他約定11.1試用期乙方的試用期為_________個月，試用期工資為約定工資的百分之_________。11.2變更合同合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3解除或終止合同后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方的所有財產(chǎn)，并遵守雙方約定的后續(xù)事項。第十二章附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工資發(fā)放明細(xì)表12.3附件三：福利政策第十三章附則13.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字之日起生效，合同的修改和廢止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：首次簽訂日期：____年__月__日最近修訂日期：____年__月__日第十四章雙方簽字14.1甲方（用人單位）簽字（甲方蓋章）14.2乙方（勞動者）簽字（乙方簽字）14.3日期（簽字日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)章制度的情況下，單方面解除合同。甲方應(yīng)在解除合同前通知乙方，并說明解除合同的理由。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，并接受新的工作安排。1.3甲方調(diào)整工資和福利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，調(diào)整乙方的工資、獎金和其他福利。甲方應(yīng)在調(diào)整前通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前_________個月通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。2.2乙方提出加薪和晉升要求乙方有權(quán)向甲方提出加薪和晉升的要求。乙方應(yīng)書面提交加薪和晉升申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。2.3乙方隱私保護(hù)甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息和隱私。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，如有第三方中介參與合同的簽訂或履行，該第三方中介僅為促成合同的簽訂和履行提供協(xié)助，不構(gòu)成任何意義上的合同當(dāng)事人。3.2第三方中介的費用如有第三方中介參與，雙方應(yīng)按約定向第三方中介支付費用。費用的支付方式和金額應(yīng)在合同中明確。3.3第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對其在促成合同過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，并對其行為承擔(dān)法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工資發(fā)放明細(xì)表3.福利政策4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議訴訟申請書10.勞動合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、安全措施，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，視為違約。6.乙方提前解除合同未提前通知或未支付違約金，視為違約。7.甲方單方面解除合同未通知或未說明理由，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者工作績效、公司利潤等因素給予的額外獎勵。4.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的額外費用或為了提高其待遇而給予的額外報酬。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的由勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的成果所享有的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付期間的賠償。2.工作職責(zé)不明確：如乙方對工作職責(zé)有異議，可以與甲方協(xié)商解決，必要時可以請求勞動仲裁委員會或法院予以裁決。3.保密義務(wù)違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.合同解除爭議：如雙方對合同解除的條件和后果有爭議，可以請求勞動仲裁委員會或法院根據(jù)法律規(guī)定和合同約定予以裁決。五、