企業(yè)員工聘用合同書

企業(yè)員工聘用合同書合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體第二章聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位調(diào)整第三章聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3無固定期限合同3.4固定期限合同第四章勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度第六章勞動保護與勞動安全6.1勞動保護6.2勞動安全6.3職業(yè)健康第七章培訓與發(fā)展7.1培訓權益7.2職業(yè)發(fā)展7.3培訓費用及報銷第八章保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2商業(yè)秘密8.3知識產(chǎn)權歸屬第九章勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的情形9.2單方解除合同的情形9.3合同終止9.4經(jīng)濟補償?shù)谑聽幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2協(xié)商解決10.3調(diào)解解決10.4仲裁解決10.5訴訟解決第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償責任第十二章附則12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5合同的解釋第十三章其他約定13.1社會保險13.2福利待遇13.3勞動爭議調(diào)解第十四章附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資結構表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：培訓計劃14.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由甲乙雙方簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方之間的勞動關系，涉及招聘、聘用、管理、權益保障等方面。1.3合同簽訂主體甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________第二章聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方應聘并被聘用至甲方_________崗位。2.2崗位職責2.2.1按照甲方規(guī)定完成工作任務；2.2.2遵守甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德；2.2.3積極參加甲方組織的培訓和學習。2.3崗位調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方崗位進行調(diào)整，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。第三章聘用期限3.1合同期限本合同期限為_________年，自_________之日起至_________日止。3.2試用期乙方自簽訂合同之日起享有_________個月的試用期。3.3無固定期限合同乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方可以與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。3.4固定期限合同本合同為固定期限合同，期限為_________年，自_________之日起至_________日止。第四章勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月_________元。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.4工資支付時間及方式甲方每月_________日前向乙方支付工資，支付方式為_________。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作_________天，每天工作_________小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3加班制度乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。第六章勞動保護與勞動安全6.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。6.2勞動安全乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加安全生產(chǎn)培訓。6.3職業(yè)健康甲方關注乙方職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查。第七章培訓與發(fā)展7.1培訓權益甲方為乙方提供培訓和學習機會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。7.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供晉升通道，乙方可根據(jù)個人能力和發(fā)展方向申請晉升。7.3培訓費用及報銷甲方承擔乙方培訓費用，具體報銷事宜按甲方規(guī)定執(zhí)行。第八章保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。8.2商業(yè)秘密商業(yè)秘密包括但不僅限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)資料等，具體范圍由甲方明確指出。8.3知識產(chǎn)權歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。第九章勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2單方解除合同的情形甲方或乙方有權單方解除勞動合同，具體情形包括但不限于：9.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；9.2.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；9.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；9.2.4乙方因犯罪被追究刑事責任。9.3合同終止勞動合同期滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。9.4經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十章爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，解決爭議。10.3調(diào)解解決可以向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4仲裁解決雙方對勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.5訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章違約責任11.1違約情形違反本合同約定的，違約方應承擔相應的違約責任。11.2違約責任違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。11.3賠償責任賠償金額根據(jù)損失程度和違約方的過錯程度確定。第十二章附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.4合同終止合同終止后，雙方的權利和義務自行終止。12.5合同的解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第十三章其他約定13.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險。13.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇。13.3勞動爭議調(diào)解雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。第十四章附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資結構表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：培訓計劃14.5附件五：其他相關文件合同編號_________甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________簽訂日期：_________簽字：_________（甲方代表）_________（乙方）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)公司需要和乙方的表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和乙方的實際工作表現(xiàn)，可能需要對乙方的崗位進行調(diào)整，以更好地發(fā)揮乙方的潛力，乙方應積極配合。1.2甲方有權根據(jù)公司需要，決定乙方的出差地點和時間。說明：甲方因業(yè)務需要，可能要求乙方出差，乙方應按照甲方的要求完成出差任務。1.3甲方有權對乙方進行定期的工作績效評估。說明：甲方通過定期的工作績效評估，了解乙方的工作表現(xiàn)，以確定乙方的薪酬和晉升機會。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據(jù)個人發(fā)展需要，提出轉崗申請。說明：乙方如果希望根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，提出轉崗申請，甲方應給予考慮和支持。2.2乙方有權根據(jù)個人健康狀況，提出調(diào)整工作時間的申請。說明：乙方如果因為健康原因，需要調(diào)整工作時間，可以向甲方提出申請，甲方應給予合理的調(diào)整。2.3乙方有權在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的申請。說明：乙方在合同期內(nèi)，如果因為個人原因需要解除勞動合同，可以向甲方提出申請，雙方按照合同約定辦理。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介有權對甲乙雙方進行合同履行情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。說明：第三方中介作為合同的見證方，有權對甲乙雙方的合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同的順利執(zhí)行。3.2第三方中介有權在合同履行過程中，提出合理的建議和調(diào)整方案。說明：第三方中介根據(jù)合同履行情況，可能提出有利于合同順利執(zhí)行的建議和調(diào)整方案，甲乙雙方應給予重視和考慮。3.3第三方中介有權在合同履行過程中，解決甲乙雙方的爭議和糾紛。說明：第三方中介作為專業(yè)的協(xié)調(diào)機構，有權在合同履行過程中，解決甲乙雙方發(fā)生的爭議和糾紛，確保合同的順利執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資結構表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：培訓計劃5.附件五：其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、故意損壞公司財物等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方因犯罪被追究刑事責任。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在約定期限內(nèi)履行合同義務的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同期限，勞動者在合同期內(nèi)享有與固定期限勞動合同相同的權利和義務的勞動合同。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.違約金：指違約方按照合同約定，向守約方支付的違約損失賠償。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作環(huán)境惡劣。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，提出合理的工作要求或調(diào)整工作環(huán)境。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定