【工程法規(guī)】王欣 教材精講班課件 52-第9章-9.3-勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)

9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)

章節(jié)考點(diǎn)考頻指數(shù)9.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生新增職業(yè)病防治新增女職工VS未成年工※※9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)考點(diǎn)一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（新增）衛(wèi)生要求①職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；②有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；③生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；⑤設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。防治管理措施①設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；②制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；③建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；④建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；⑤建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度；⑥建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)考點(diǎn)一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（新增）勞動(dòng)者享保護(hù)權(quán)利①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；③了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和采取的職業(yè)病防護(hù)；④要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；⑤對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；⑥拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；⑦參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【例－單選題】（模擬題）關(guān)于建設(shè)工程安全衛(wèi)生管理的說法，正確的是（）。A.應(yīng)當(dāng)配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；B.制定職業(yè)病防治總體部署C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)病衛(wèi)生預(yù)案答案：C9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)考點(diǎn)二、職業(yè)病防治（新增）概念因接觸放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病申報(bào)用人單位－所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)測及檢測、評價(jià)1.用人單位專人負(fù)責(zé)日常監(jiān)測2.檢測、評價(jià)則是由專業(yè)的具備一定資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)警示告知1.警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施2.用人單位告知義務(wù)9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)續(xù)表職業(yè)健康監(jiān)護(hù)①職業(yè)健康檢査。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢査，并將檢査結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。費(fèi)用由用人單位承擔(dān)②建立健康監(jiān)護(hù)檔案。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【例－單選題】（模擬題）職業(yè)病防治警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）。A.種類B.后果C.經(jīng)濟(jì)損失D.預(yù)防E.應(yīng)急救治措施答案：ABDE9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)考點(diǎn)三、女職工和未成年工的特殊保護(hù)※※女職工一般礦山井下、4級體力、超負(fù)重工作特殊經(jīng)期高處34、低溫234、冷水234、體力34孕期減輕勞動(dòng)；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期女職工生育享受的產(chǎn)假女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年工（滿16周歲未滿18）一般危險(xiǎn)作業(yè)（礦山井下）、有毒有害（婦女無此規(guī)定）、過重體力（4級）特殊定期健康檢查①安排工作崗位之前；②工作滿一年；③年滿十八周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【例－單選題】（真題）某女職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同從事后勤工作，約定勞動(dòng)合同期限為2年。關(guān)于該女職工權(quán)益保護(hù)的說法，正確的是（）。A.公司應(yīng)當(dāng)定期安排該女職工進(jìn)行健康檢查B.若該女職工哺乳的孩子已滿18個(gè)月，公司可以安排夜班勞動(dòng)C.公司可以安排該女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.若該女職工已懷孕5個(gè)月，公司不得安排夜班勞動(dòng)答案：B9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【例－多選題】（真題）根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（）。A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E.企業(yè)不得安排婦