人員管理與勞動(dòng)關(guān)系制度

人員管理與勞動(dòng)關(guān)系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為建立良好的人員管理與勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，本制度訂立依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵從公平、公正、公開的原則。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生，以及與本企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的合作伙伴。第二章人員招聘與錄用第三條招聘需求與程序部門經(jīng)理提出招聘需求，并經(jīng)過上級(jí)審批后上報(bào)人力資源部；人力資源部依據(jù)招聘需求，訂立招聘計(jì)劃，并通過內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；人力資源部負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷，布置面試；面試結(jié)束后，招聘組織評(píng)議錄用，并向被錄用人發(fā)放錄用通知書。第四條員工錄用條件符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡；具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；無不良行為記錄，并通過背景調(diào)查。第五條試用期新員工入職后，進(jìn)入試用期，試用期最長(zhǎng)不超出三個(gè)月；試用期期間，企業(yè)有權(quán)結(jié)束試用期合同，并向員工支出相應(yīng)的試用期工資；試用期結(jié)束后，符合企業(yè)要求的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。第三章人員培訓(xùn)與發(fā)展第六條培訓(xùn)需求分析部門經(jīng)理提出培訓(xùn)需求，并與員工共同訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；人力資源部依據(jù)培訓(xùn)需求和計(jì)劃，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。第七條培訓(xùn)組織與實(shí)施人力資源部委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容包含崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；培訓(xùn)形式包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。第八條員工晉升與崗位調(diào)動(dòng)員工表現(xiàn)出色、具備晉升條件時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理介紹，人力資源部審核并上報(bào)上級(jí)部門審批；員工晉升將依據(jù)績(jī)效考核、工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等綜合因素綜合評(píng)估。第九條人員調(diào)動(dòng)與輪崗依據(jù)部門需求和個(gè)人發(fā)展要求，可以進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)或輪崗；調(diào)動(dòng)決策需經(jīng)過部門經(jīng)理、人力資源部門和被調(diào)動(dòng)員工三方確認(rèn)。第四章薪酬福利管理第十條薪酬制度企業(yè)依據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和個(gè)人表現(xiàn)，訂立合理的薪酬制度；薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開透亮，員工可以依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。第十一條獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)機(jī)制包含績(jī)效獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)等，對(duì)員工樂觀貢獻(xiàn)予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；懲罰機(jī)制包含警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等，對(duì)違紀(jì)違法行為予以相應(yīng)懲罰。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)與福利企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；企業(yè)為員工供應(yīng)體檢、帶薪假期、年度旅游等福利待遇。第十三條加班與休假企業(yè)實(shí)行工作時(shí)間制度，員工按規(guī)定工作時(shí)間完成任務(wù)；加班需要提前報(bào)備，超出法定工時(shí)需要支出相應(yīng)的加班工資；員工享有法定的年休假、病假等假期權(quán)益。第五章勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與糾紛處理第十四條勞動(dòng)合同管理企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依照法律規(guī)定辦理備案手續(xù)；勞動(dòng)合同內(nèi)容明確，包含工作職責(zé)、工資福利、工作時(shí)間等。第十五條勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決員工關(guān)注的問題和困難；進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，改善員工工作環(huán)境和福利待遇。第十六條勞動(dòng)糾紛處理顯現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟；企業(yè)遵守法律法規(guī)，定時(shí)支出員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部；第十八條本