某中學(xué)人事干部職責(zé)

第第頁某中學(xué)人事干部職責(zé)某中學(xué)人事干部職責(zé)一、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，幫忙領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)人事、工資、勞保、職稱等各項(xiàng)方針、政策。二、幫忙領(lǐng)導(dǎo)掌握全校人員編制和用人計(jì)劃。依照干部管理權(quán)限和范圍搭配領(lǐng)導(dǎo)做好全體教職工的考核、人事調(diào)配、獎(jiǎng)懲、任免、轉(zhuǎn)正、定級、鑒定等實(shí)在工作，并注意隨時(shí)積累資料；幫忙領(lǐng)導(dǎo)辦理好教職工調(diào)出、調(diào)入及調(diào)入人員的審查、介紹、選擇；及時(shí)辦理好調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及檔案的傳遞；幫忙領(lǐng)導(dǎo)正確考察和使用干部。三、關(guān)懷教職工生活，做好教職工的工資、福利等工作。幫忙領(lǐng)導(dǎo)做好職稱評審、晉級、超定額酬報(bào)、崗位津貼以及特殊病情的教職工醫(yī)療問題等工作；幫忙領(lǐng)導(dǎo)研究解決群眾的困難和需要解決的問題。四、搞好人事統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真填寫人事報(bào)表，對報(bào)表要做到及時(shí)、清楚、準(zhǔn)確、合理、科學(xué)。五、管好人事檔案，及時(shí)對人事檔案進(jìn)行整理。分類準(zhǔn)確、裝訂整齊，保證檔案的真實(shí)性。對教職工的獎(jiǎng)懲、考核、政審、入黨、入團(tuán)等應(yīng)當(dāng)歸檔的料子及時(shí)歸檔；完善有關(guān)檔案制度，搭配有關(guān)部門做好有關(guān)學(xué)生的政治審查和組織鑒定工作。六、做好教職工離退休、退職工作，并及時(shí)辦理好教職工的退休手續(xù)；做好信訪、接待、外調(diào)工作，并及時(shí)處理好善后工作。七、協(xié)同有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育的宣傳和措施的落實(shí)；協(xié)同工會按有關(guān)政策關(guān)懷教職工婚、喪大事。八、幫忙黨支部做好組織發(fā)展的外調(diào)，資料準(zhǔn)備，手續(xù)報(bào)批等工作；定時(shí)足額收繳黨費(fèi)，及時(shí)回復(fù)各種黨務(wù)外調(diào)函；做好黨務(wù)年度和臨時(shí)報(bào)表的收集、錄入、上報(bào)等工作。九、按要求準(zhǔn)確核算全校工資更改情況，定時(shí)報(bào)批，及時(shí)報(bào)送財(cái)會人員，督促兌現(xiàn)。十、幫忙黨支部做好學(xué)校教職工的政治學(xué)習(xí)和考勤工作。十一、管好、用好學(xué)校、黨務(wù)公章及領(lǐng)導(dǎo)簽章。十二及時(shí)做好上級部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。篇2:學(xué)院人事處各崗位職責(zé)學(xué)院人事處各崗位職責(zé)人事各處長崗位職責(zé)主持人事處全面工作，實(shí)在如下：一、人力資源規(guī)劃1、參加學(xué)院人事工作決策。2、擬定人事管理制度。3、擬定學(xué)院組織機(jī)構(gòu)及職能方案，擬定學(xué)院編制方案。4、擬定學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。二、招聘1、負(fù)責(zé)員工招聘工作。2、負(fù)責(zé)外聘老師的招聘工作。三、培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)老師資格證的申報(bào)工作。四、員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，簽訂勞動合同。2、負(fù)責(zé)員工聘任、離職、解除勞動合同等相關(guān)工作。3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)的辦理和管理工作。4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。五、薪酬與福利1、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬方案、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利制度。2、負(fù)責(zé)考勤、工作量統(tǒng)計(jì)工作。3、負(fù)責(zé)員工工資、津貼、補(bǔ)貼、課時(shí)費(fèi)的計(jì)算、報(bào)批、管理工作。4、負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行。六、考核與獎(jiǎng)懲1、負(fù)責(zé)員工的考核工作。2、負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)懲工作。七、職稱評定1、負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職稱的評審、報(bào)批。2、負(fù)責(zé)員工學(xué)院內(nèi)職稱的組織評審工作。八、院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事處副處長（或處長助理）崗位職責(zé)一、幫忙處長開展全面工作，在處長外出時(shí)（或處長授權(quán)）履行處長職責(zé)。二、在處長的要求下，重點(diǎn)負(fù)責(zé)某個(gè)方面的管理工作。三、在特定的時(shí)間內(nèi)，按處長的要求重點(diǎn)突擊某項(xiàng)任務(wù)。四、對人事處工作提出自身獨(dú)到的見解，供處長決策時(shí)參考。五、完成處長交辦的其他工作。人事處文員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)員工、外聘老師的聘任、解聘工作。二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。三、負(fù)責(zé)全院員工的考核組織工作。四、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、錄用備案。五、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。六、負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格認(rèn)定、職稱評定工作。七、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、工作量核定、工資制作、課時(shí)費(fèi)核算工作。八、負(fù)責(zé)員工福利的實(shí)施。九、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)的辦理及年度申報(bào)、稽核工作。十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇3:附屬中學(xué)人事檔案員崗位職責(zé)附屬中學(xué)人事檔案員崗位職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國保守秘密法》《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)；熟識掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完本錢職范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案料子。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對無誤后，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必需完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留料子或分批轉(zhuǎn)出。三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案料子；負(fù)責(zé)接收分管校長簽署同意裝入本人檔案看法的其它部門形成的有關(guān)檔案料子；送交的料子經(jīng)認(rèn)真判別后，對符合歸檔要求的料子要及時(shí)裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時(shí)填寫好卷內(nèi)目錄。四、干部、老師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門管理的，應(yīng)單獨(dú)存放；各類人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對，并統(tǒng)計(jì)上冊。五、認(rèn)真整理分管類別的各類檔案，要做到認(rèn)真判別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案實(shí)現(xiàn)完整、真實(shí)、條理、精煉、應(yīng)用的要求。六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案料子。如發(fā)現(xiàn)料子有問題或疑義時(shí)，應(yīng)按程序逐級請示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、供應(yīng)利用教職工檔案檢索工具，八、為閱檔者供應(yīng)自動、熱誠、詳細(xì)的服務(wù)；并嚴(yán)格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。九、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用工作之便隨便查閱有關(guān)人員的檔案料子，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。十、要加強(qiáng)對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時(shí)催回；如一時(shí)不慎