2024年商場考勤管理規(guī)定樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年商場考勤管理規(guī)定樣本員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請假、外出工作、休息日或打卡設(shè)備故障等未能打卡，需在次日或當(dāng)日獲得主管確認(rèn)上下班時間并簽字。若無主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無遲到或早退但未打卡，需當(dāng)天找主管簽字，每月不得超過特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理。2.遲到超過30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計遲到不超過特定分鐘數(shù)不作處罰，超過特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時間外的工作時間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務(wù)繁忙或人手不足時也需加班。2.加班不滿特定小時數(shù)不計算，滿特定小時以上，每滿特定小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平日加班費的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無故未上班或請假未獲批準(zhǔn)視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴(yán)重者商場將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個月內(nèi)累計曠工X天，商場將予以解雇。六、請假：1.員工如無法正常上班，需提前X天書面申請，突發(fā)狀況需在當(dāng)日9:00前電話通知直接主管，事后補辦手續(xù)。未按規(guī)定請假者視為曠工。2.請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、原因，經(jīng)主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫《請假申請單》，事后必須補填。3.連續(xù)請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.請事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請假事由必須真實，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請假申請單》的“事由”需注明具體事項，僅填寫“有事”將不被批準(zhǔn)。7.請長假必須在假期結(jié)束后準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)延長請假時間，否則視為曠工。8.如商場因業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或請假事由不充分、不真實，有權(quán)不批準(zhǔn)請假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請假（病假除外），請假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請事假不得超過X次。11.除緊急情況、生病，其他事項不得電話請假。12.請假必須由本人向主管申請，他人代為請假無效。七、全勤：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎勵。八、辭職：1.員工因個人原因解除勞動合同，需根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，稱為辭職。2.員工辭職需提前X個月向商場提出，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場招聘替代人員。3.《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準(zhǔn)后生效。4.若員工即時辭職或未滿X個月辭職，需賠償X元作為經(jīng)濟損失補貼。5.辭職期間員工應(yīng)正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開除：員工嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)定，商場有權(quán)進行開除處理。對于符合以下情況之一的員工，商場可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.不適應(yīng)或不能完成工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；3.商場經(jīng)營條件變化導(dǎo)致人員冗余；4.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場工作分配或轉(zhuǎn)崗安排；6.偷竊或貪污公私財物，有具體事證；7.多次違紀(jì)，經(jīng)處分教育仍不改正；8.一年內(nèi)三次嚴(yán)重過失處分；2024年商場考勤管理規(guī)定樣本（二）員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請假、外出工作、休息日或打卡設(shè)備故障等未能打卡，需在次日或當(dāng)日獲得主管確認(rèn)上下班時間并簽字。若無主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無遲到或早退但未打卡，需當(dāng)天找主管簽字，每月不得超過特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理。2.遲到超過30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計遲到不超過特定分鐘數(shù)不作處罰，超過特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時間外的工作時間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務(wù)繁忙或人手不足時也需加班。2.加班不滿特定小時數(shù)不計算，滿特定小時以上，每滿特定小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平日加班費的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無故未上班或請假未獲批準(zhǔn)視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴(yán)重者商場將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個月內(nèi)累計曠工X天，商場將予以解雇。六、請假：1.員工如無法正常上班，需提前X天書面申請，突發(fā)狀況需在當(dāng)日9:00前電話通知直接主管，事后補辦手續(xù)。未按規(guī)定請假者視為曠工。2.請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、原因，經(jīng)主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫《請假申請單》，事后必須補填。3.連續(xù)請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.請事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請假事由必須真實，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請假申請單》的“事由”需注明具體事項，僅填寫“有事”將不被批準(zhǔn)。7.請長假必須在假期結(jié)束后準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)延長請假時間，否則視為曠工。8.如商場因業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或請假事由不充分、不真實，有權(quán)不批準(zhǔn)請假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請假（病假除外），請假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請事假不得超過X次。11.除緊急情況、生病，其他事項不得電話請假。12.請假必須由本人向主管申請，他人代為請假無效。七、全勤：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎勵。八、辭職：1.員工因個人原因解除勞動合同，需根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，稱為辭職。2.員工辭職需提前X個月向商場提出，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場招聘替代人員。3.《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準(zhǔn)后生效。4.若員工即時辭職或未滿X個月辭職，需賠償X元作為經(jīng)濟損失補貼。5.辭職期間員工應(yīng)正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開除：員工嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)定，商場有權(quán)進行開除處理。對于符合以下情況之一的員工，商場可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.