黨員積分制辦法

黨員積分制辦法

一、總則

1.為進一步加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，根據《中國共產黨章程》及有關黨內法規(guī)，制定本辦法。

2.本辦法適用于全體黨員，包括在職黨員、退休黨員、流動黨員等。

3.黨員積分制管理工作由各級黨組織負責組織實施。

二、積分內容

1.政治素質積分：主要包括黨員參加黨的組織生活、學習黨的基本理論、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策等情況。

2.工作實績積分：主要包括黨員在本職工作中發(fā)揮先鋒模范作用、完成工作任務等情況。

3.群眾工作積分：主要包括黨員聯(lián)系服務群眾、開展群眾工作、化解矛盾糾紛等情況。

4.紀律作風積分：主要包括黨員遵守黨紀國法、廉潔自律、改進工作作風等情況。

5.其他積分：包括黨員參與志愿服務、表彰獎勵、公益活動等。

三、積分標準

1.政治素質積分：滿分100分，具體標準如下：

（1）參加黨的組織生活，每次計2分，全年滿分40分；

（2）學習黨的基本理論，每次計2分，全年滿分30分；

（3）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，滿分30分。

2.工作實績積分：滿分100分，具體標準如下：

（1）發(fā)揮先鋒模范作用，滿分50分；

（2）完成工作任務，滿分50分。

3.群眾工作積分：滿分100分，具體標準如下：

（1）聯(lián)系服務群眾，滿分40分；

（2）開展群眾工作，滿分30分；

（3）化解矛盾糾紛，滿分30分。

4.紀律作風積分：滿分100分，具體標準如下：

（1）遵守黨紀國法，滿分40分；

（2）廉潔自律，滿分30分；

（3）改進工作作風，滿分30分。

5.其他積分：根據實際情況給予適當加分。

四、積分管理

1.各級黨組織應當建立健全黨員積分檔案，定期對黨員積分情況進行登記、匯總、分析。

2.黨員積分結果作為黨員年度考核、評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據。

3.對積分較低的黨員，黨組織應當及時進行提醒談話，督促整改。

4.黨員對積分結果有異議的，可以向所在黨組織提出書面申請，黨組織應當在10個工作日內調查核實并予以答復。

五、附則

1.本辦法由各級黨組織負責解釋。

2.本辦法自發(fā)布之日起施行。

四、積分評定與使用

1.黨員積分的評定周期為一年，積分計算從每年1月1日開始至12月31日結束。

2.黨組織應每季度對黨員積分進行一次審核，年終進行總評，確保積分結果的客觀性和準確性。

3.黨員積分的評定應遵循公開、公平、公正的原則，積分結果應當在黨組織內進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

4.黨員積分高于90分的，可優(yōu)先推薦參加各類培訓、學習交流等活動；積分低于60分的，黨組織應制定幫扶計劃，進行專項教育。

5.黨員年度積分作為評選優(yōu)秀共產黨員、先進基層黨組織的重要依據，同時作為黨員民主評議和黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

五、積分結果的運用

1.黨員年度積分將作為黨員個人評先評優(yōu)、職務職稱晉升的重要參考，對積分靠前的黨員在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

2.對于連續(xù)兩年積分排名末位的黨員，黨組織應進行誡勉談話，并根據情況給予組織處理。

3.黨員在積分制管理中的表現(xiàn)，將作為黨組織對黨員培養(yǎng)教育、考察使用的重要依據。

4.各級黨組織應建立健全激勵機制，對積分表現(xiàn)突出的黨員給予表彰和獎勵，充分發(fā)揮黨員積分制的激勵和約束作用。

六、監(jiān)督管理

1.黨組織應加強對黨員積分制管理工作的領導，確保積分管理工作落到實處。

2.黨員應如實報告積分相關情況，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等行為。

3.對黨員積分管理工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，應嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

4.黨組織和黨員應主動接受上級黨組織的監(jiān)督和檢查，對積分管理工作中的問題和不足及時進行整改。

七、特殊情形處理

1.黨員因病因事長期不能參加組織生活的，經黨組織同意，可以暫停積分累計，待情況恢復正常后繼續(xù)累計。

2.對在重大任務、重大項目中表現(xiàn)突出的黨員，經黨組織研究，可以給予一次性積分獎勵。

3.黨員因特殊情況需要調整積分的，由所在黨組織提出申請，上級黨組織審批。

七、特殊情形處理

1.黨員因病因事長期不能參加組織生活的，經黨組織同意，可以暫停積分累計，待情況恢復正常后繼續(xù)累計。

2.對在重大任務、重大項目中表現(xiàn)突出的黨員，經黨組織研究，可以給予一次性積分獎勵。

3.黨員因特殊情況需要調整積分的，由所在黨組織提出申請，上級黨組織審批。

八、積分結果的公開與反饋

1.黨員的積分結果應當在每年年終進行公示，公示期不少于5個工作日，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

2.黨員對積分結果有異議的，可以在公示期內向所在黨組織提出書面申請，并提供相關證明材料。

3.黨組織應當在收到異議申請后的10個工作日內完成調查核實，并將處理結果反饋給黨員本人。

九、積分管理的持續(xù)改進

1.各級黨組織應當定期對黨員積分管理工作進行總結，針對存在的問題和不足，及時調整和完善積分標準和管理辦法。

2.黨組織應當加強對黨員積分管理工作的培訓和指導，提高黨員和黨務工作者的積分管理能力。

3.鼓勵各級黨組織創(chuàng)新積分管理方式，結合實際工作探索更加科學合理、操作性強的積分管理模式。

十、積分管理的責任與追究

1.各級黨組織應當明確黨員積分管理工作的責任人，確保積分管理工作的順利進行。

2.對在黨員積分管理工作中出現(xiàn)的不作為、慢作為、亂作為等行為，應當嚴肅追究相關責任人的責任。

3.對黨員積分管理工作中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，應當按照黨紀國法的規(guī)定，嚴肅處理。

十一、附則

1.本辦法適用于全國各級黨組織和全體黨員。

2.各級黨組織可以根據本辦法制定具體實施細則，報上級黨組織備案。

3.本辦法自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

十二、積分管理的監(jiān)督與評估

1.上級黨組織應當加強對下級黨組織黨員積分管理工作的監(jiān)督，定期進行檢查和評估。

2.對在積分管理工作中表現(xiàn)突出的黨組織和個人，應當給予表彰和獎勵。

3.對積分管理工作不力、黨員隊伍建設存在突出問題的黨組織，應當進行通報批評，并要求其限期整改。

十三、積分管理的透明度與信息化

1.各級黨組織應當利用信息技術手段，建立黨員積分管理信息系統(tǒng)，提高積分管理的透明度和效率。

2.黨員積分信息應當在保護個人隱私的前提下，適時向黨員公開，接受監(jiān)督。

3.逐步實現(xiàn)黨員積分管理的電子化、網絡化，便于數(shù)據統(tǒng)計、分析和查詢。

十四、積分管理的宣傳教育

1.各級黨組織應當加強黨員積分制的宣傳教育，提高黨員對積分管理重要性的認識。

2.通過開展專題培訓、經驗交流等方式，使黨員和黨務工作者熟悉掌握積分管理的具體規(guī)定和操作流程。

3.利用媒體、網絡等平臺，宣傳黨員積分管理的成效和先進典型，營造良好的輿論氛圍。

十五、積分管理與黨員發(fā)展工作相結合

1.黨員積分制應當與黨員發(fā)展工作相結合，對新發(fā)展的黨員實施積分管理，強化培養(yǎng)教育。

2.對積分表現(xiàn)優(yōu)秀的入黨積極分子，優(yōu)先考慮發(fā)展入黨。

3.對已納入積分管理的黨員，應根據積分結果有針對性地開展教育培訓，促進黨員能力素質提升。

十六、積分管理與黨風廉政建設

1.黨員積分制管理應當與黨風廉政建設緊密結合，強化黨員廉潔自律意識。

2.對在積分管理中發(fā)現(xiàn)的不廉潔行為，應當嚴肅查處，充分發(fā)揮積分管理的約束作用。

3.通過積分管理，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，不斷提高黨的純潔性和先進性。

十七、附則

1.本辦法的解釋權歸上級黨組織所有。

2.各級黨組織應根據本辦法制定具體的實施細則，并報上級黨組織批準后實施。

3.本辦法的有效性與黨中央的最新規(guī)定保持一致，如有沖突，以黨中央的最新規(guī)定為準。

十八、積分管理與黨建工作創(chuàng)新

1.各級黨組織應將黨員積分管理與黨建工作創(chuàng)新相結合，積極探索適應新時代發(fā)展的黨員教育管理模式。

2.鼓勵黨組織在遵循本辦法的基礎上，結合自身實際，創(chuàng)新積分管理方式，提高黨建工作的實效性。

3.積極總結推廣黨員積分管理的好經驗、好做法，促進黨建工作水平的整體提升。

十九、總結

黨員積分制辦法旨在通過科學、規(guī)范、系統(tǒng)的管理，激發(fā)黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升黨員隊伍的整體素質。本辦法的實施，將有助于加強黨的建設，確保黨始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，為實現(xiàn)中國特色