對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理考勤管理制度

對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理考勤管理制度一、目的

為確保項(xiàng)目管理工作的高效與規(guī)范化，加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理的工作時(shí)間管理，提高項(xiàng)目管理水平和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理的出勤行為，保障項(xiàng)目進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內(nèi)所有項(xiàng)目經(jīng)理，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目經(jīng)理。各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保自身考勤管理的合規(guī)性。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)際工作需要，在確保項(xiàng)目質(zhì)量的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間。但每周工作時(shí)間不得低于40小時(shí)，確保滿足項(xiàng)目需求。

3.如遇特殊情況，如項(xiàng)目緊急、重要會(huì)議等，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)隨時(shí)待命，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

4.公司鼓勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，避免無效加班。如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并做好加班記錄。

5.公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行彈性工作安排，以便更好地支持項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極響應(yīng)并配合公司的工作調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

項(xiàng)目經(jīng)理需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用公司指定的考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45至18:15。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)簽到異常情況。

3、因公外出未簽到處理

如項(xiàng)目經(jīng)理因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在外出前通過考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返回后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明實(shí)際外出時(shí)間。

4、忘記簽到處理

若項(xiàng)目經(jīng)理忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽，并說明原因。補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)每日按時(shí)簽到，確?？记谟涗浾鎸?shí)、完整。

（2）直屬上級(jí)：負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目經(jīng)理的外出申請(qǐng)、補(bǔ)簽申請(qǐng)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)層：負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行決策和調(diào)整，確保制度符合公司發(fā)展和項(xiàng)目管理的需要。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）項(xiàng)目經(jīng)理需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（開始和結(jié)束日期、時(shí)間段）、請(qǐng)假類型（事假、病假等）。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需盡可能提前通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，需抄送人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)確保工作交接順利，不影響項(xiàng)目進(jìn)度。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目經(jīng)理的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)病假證明或事假說明。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，需向接替工作的同事了解工作進(jìn)展，確保無縫對(duì)接。

（3）項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。

（4）如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為項(xiàng)目經(jīng)理提供以下假期種類，所有假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、時(shí)間、原因等。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，抄送人力資源部門備案。

（3）根據(jù)假期種類和時(shí)長(zhǎng)，可能需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：項(xiàng)目經(jīng)理因疾病需要休息，需提供有效醫(yī)療證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：項(xiàng)目經(jīng)理因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間根據(jù)公司規(guī)定可能不發(fā)放工資。

（3）婚假：項(xiàng)目經(jīng)理可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：項(xiàng)目經(jīng)理因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性項(xiàng)目經(jīng)理按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，男性項(xiàng)目經(jīng)理享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的帶薪年假。

年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)直屬上級(jí)和人力資源部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性項(xiàng)目經(jīng)理享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性項(xiàng)目經(jīng)理享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照公司規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，項(xiàng)目經(jīng)理按照公司統(tǒng)一安排休假。公眾假期期間，如遇項(xiàng)目緊急情況，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極響應(yīng)，確保項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行。公眾假期前后的工作安排，由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：項(xiàng)目經(jīng)理在規(guī)定的工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。

（2）曠工：項(xiàng)目經(jīng)理在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

處理方式：

-遲到：遲到次數(shù)累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工：曠工一天及以上，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退風(fēng)險(xiǎn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

如項(xiàng)目經(jīng)理未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，或曠工行為對(duì)公司造成嚴(yán)重影響的項(xiàng)目經(jīng)理，公司將按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定予以辭退。

4、未簽到處理

項(xiàng)目經(jīng)理如未能按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并說明原因。未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬項(xiàng)目經(jīng)理的考