紀(jì)委監(jiān)委 考勤管理制度

紀(jì)委監(jiān)委考勤管理制度一、目的

為確保紀(jì)委監(jiān)委工作秩序，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)全體工作人員嚴(yán)守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保紀(jì)委監(jiān)委各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本制度適用于紀(jì)委監(jiān)委全體在編人員、合同制人員及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。節(jié)假日及特殊工作時間安排按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時間，由紀(jì)委監(jiān)委辦公室提前通知全體工作人員。

3.加班制度：因工作需要加班的，需填寫加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時間按照國家有關(guān)規(guī)定計算，確保職工合法權(quán)益。

4.休息日：周六、周日為休息日。休息日如需加班，應(yīng)提前通知，并按照加班制度執(zhí)行。

5.節(jié)假日安排：國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，由紀(jì)委監(jiān)委辦公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到制度，每日上下班分別進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（3）簽到地點為辦公室指定位置，不得代簽、補簽，如有特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過規(guī)定時間30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并填寫外出登記表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并補簽外出期間的工作日志。

4、忘記簽到處理

（1）如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時完成簽到，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明情況。

（2）忘記簽到每月不得超過兩次，連續(xù)兩次忘記簽到將視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理，確保工作人員遵守考勤制度。

（3）辦公室定期對考勤情況進(jìn)行匯總、公示，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

（4）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向辦公室咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核同意后，報辦公室審批。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假申請原則上應(yīng)提前5個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由科室負(fù)責(zé)人審批；

（2）請假2-3天（含3天）由辦公室負(fù)責(zé)人審批；

（3）請假4天以上（含4天）由紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，請假人員需保持通訊暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

（2）請假結(jié)束后，請假人員應(yīng)于第一個工作日到辦公室銷假，并提交銷假申請表。

（3）請假期間如有工作需要，請假人員應(yīng)積極配合，完成相關(guān)工作任務(wù)。

（4）請假人員未按時銷假，視同曠工處理，按曠工制度進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程：請假人員需根據(jù)不同假期種類提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，填寫相應(yīng)假期申請表，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、辦公室及紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，需提供二級甲等以上醫(yī)院診斷書。病假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需說明具體情況。事假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，婚假為3天。特殊情況可適當(dāng)延長，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，喪假為3天。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工齡1年以上不滿10年的為5天，工齡10年以上不滿20年的為10天，工齡20年以上的為15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的不得跨年度累計。

（3）年假使用需提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

（2）陪產(chǎn)假：男職工陪產(chǎn)假為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照加班制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：上班時間已到，未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到視為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，以及請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗工作視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，進(jìn)行口頭警告；遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，進(jìn)行書面警告；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并記過一次；連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并補簽記錄。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強對本