杭錦旗考勤管理制度

杭錦旗考勤管理制度一、目的

為加強杭錦旗全體員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于杭錦旗全體在崗正式員工、試用員工及借調、派遣等其他用工形式的工作人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要，由部門負責人向公司提出申請，經公司批準后，實行彈性工作制或不定時工作制。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司提前通知。

4.公司可根據實際工作需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

5.員工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按請假制度辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經批準后，可由上級或同事代為在考勤系統中記錄外出情況。

-員工返回公司后，應及時進行補簽，并注明外出時間及返回時間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后立即向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級核實情況后，可進行手動補簽，但每月忘記簽到次數不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并監(jiān)督全體員工的考勤執(zhí)行情況。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄進行審核。

-員工本人需對個人考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病等特殊情況除外，但需在請假當天盡早通知直接上級。

-直接上級在接到請假申請后，應在2個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-事假、病假超過7天的，由部門負責人審批后，報公司分管領導審批，并經人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如婚假、喪假、產假等，需按照公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當天，向直接上級銷假，并提交銷假證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-員工未按期返回工作崗位或未按時提交銷假證明材料的，視為曠工處理。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。一般情況下，應提前填寫《假期申請表》，并提交相關證明材料，經審批通過后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假為3天，提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，提供相關證明材料。

-產假：女員工生育，可申請產假。產假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定享受年假，年假天數根據員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。如員工因工作原因無法在當年休完年假的，可申請延期至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假為98天（含產前15天），難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

-男員工享有陪產假7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經請假批準，未簽到且無正當理由未到崗工作的，視為曠工。曠工半天按一天計算。

-遲到和曠工情況將在員工月度考勤記錄中體現，并根據公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

-嚴重違反考勤規(guī)定，造成惡劣影響的，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，應及時向直接上級匯報，并根據情況提供合理解釋。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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