工地簡易考勤管理制度

工地簡易考勤管理制度一、目的

為確保工地施工進度與工程質量，規(guī)范工地人員的工作時間與考勤管理，維護公司和員工的合法權益，制定本工地簡易考勤管理制度。通過實施本制度，旨在提高員工的工作效率，確保項目順利進行，同時為公司的管理提供有效依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工地內所有施工人員、管理人員、技術人員以及其他相關工作人員。

三、工作時間

1.工地工作人員的作息時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息2小時。

2.根據(jù)工地實際情況，項目負責人可對工作時間進行調整，并提前通知所有相關人員。

3.工地實行周工作制，每周工作5天，周六、周日休息。如遇特殊情況需加班，需按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

5.特殊工種或崗位的工作時間可根據(jù)實際情況調整，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并保障員工的休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工地所有工作人員必須在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式包括但不限于電子考勤機、紙質簽到表等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為07:50至08:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時間內簽到，需在簽到時間結束后的一個小時內向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工地后一個工作日內向考勤管理員提供外出證明，并說明未能簽到的原因。

-外出證明需由直接上級確認并簽字，考勤管理員核實后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-如工作人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個工作日內向直接上級報告，并說明情況。

-直接上級需核實情況真實性，并在考勤記錄上注明情況，由考勤管理員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責每日考勤記錄的收集、整理和保管，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-各部門負責人需監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異常考勤及時進行調查和處理。

-人力資源部門負責定期審查考勤記錄，對違反考勤規(guī)定的行為進行處罰，并根據(jù)公司政策調整考勤制度。

-公司高層負責審批特殊考勤情況，并對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工地工作人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需及時通知并盡可能提前提交申請。

-直接上級收到請假申請后，需在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由部門負責人審批。

-四天以上的請假，需由項目經理審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需由公司高層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，請假人需在請假結束返回工作崗位的第一個工作日內在考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，需提供請假批準證明，并由考勤管理員記錄銷假信息。

-如請假期間發(fā)生變動，請假人需及時通知直接上級和考勤管理員，并按照實際情況調整請假申請。

-未經批準擅自離崗或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，并經相應權限審批。

-申請流程：員工提出申請→直接上級審批→相關部門備案→考勤管理員記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

-產假：女性員工懷孕生育，可申請產假，產假時間按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工應在當年內使用年假，未使用完的年假不得累計至下一年。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工享受產假，產假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保工地正常施工。

-遇特殊情況，公司可調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工。

-曠工：員工未按照規(guī)定時間上班且未提前請假，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到需在當月內累計不超過3次，超過次數(shù)將影響月度績效考核；一般遲到將在當月工資中扣除相應時間工資；曠工將按照曠工天數(shù)扣除工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假或請假未經批準而缺勤，將按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司紀律，將根據(jù)情況給予記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天工資將全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應天數(shù)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當天內向直接上級和考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。

-若無法提供合理解釋，未簽到時間將計入遲到或曠工記錄，并根據(jù)相關規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤