醫(yī)院指紋機(jī)考勤管理制度

醫(yī)院指紋機(jī)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本指紋機(jī)考勤管理制度。通過(guò)實(shí)施指紋識(shí)別技術(shù)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的公平、公正、透明，為醫(yī)院管理提供有力支持。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工（以下統(tǒng)稱(chēng)“員工”），包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：根據(jù)科室實(shí)際工作需要安排，原則上不超過(guò)20:00。

2.員工應(yīng)按照所在科室的工作安排，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）根據(jù)實(shí)際工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，確保工作時(shí)間內(nèi)專(zhuān)注于醫(yī)療服務(wù)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)指紋機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上班前5分鐘至上班后15分鐘內(nèi)，視為正常簽到。

-簽到時(shí)，員工需將指紋放置在指紋機(jī)上，待系統(tǒng)確認(rèn)身份后，自動(dòng)記錄簽到時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班開(kāi)始前。

-上午班簽到時(shí)間為08:25-08:55，下午班簽到時(shí)間為13:55-14:25。

-晚班員工在晚班開(kāi)始前30分鐘內(nèi)簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報(bào)告的，應(yīng)在返回醫(yī)院后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-直接上級(jí)核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中為員工進(jìn)行一次補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)日簽到截止時(shí)間。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理異常情況。

-信息部門(mén)負(fù)責(zé)保障考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行，及時(shí)解決技術(shù)問(wèn)題。

-員工本人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄進(jìn)行關(guān)注，如有疑問(wèn)及時(shí)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至1個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-4天以上（含4天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并由直接上級(jí)核實(shí)后確認(rèn)銷(xiāo)假。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，視情況可能影響年終獎(jiǎng)及績(jī)效評(píng)定。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

-產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

-年假申請(qǐng)流程同其他假期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期最長(zhǎng)不超過(guò)7天。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

-員工在公眾假期值班，可按照醫(yī)院規(guī)定享受調(diào)休或加班費(fèi)補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如口頭警告、書(shū)面警告等。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級(jí)提交書(shū)面解釋?zhuān)⒏鶕?jù)醫(yī)院規(guī)定接受處罰，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、扣除工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視為嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、解聘等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將按照實(shí)際曠工小時(shí)數(shù)進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤