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文檔簡介
教師考勤工作管理制度一、目的
為確保教師隊伍的規(guī)范化管理,保障教育教學工作的正常開展,制定本考勤工作管理制度。旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜,強化工作紀律,提高工作效率,營造良好的教育教學環(huán)境。
二、適用范圍
本制度適用于我國境內各高等院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、幼兒園及特殊教育學校的在編教師、合同制教師及臨時教師。
三、工作時間
1.教師的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行,每周工作5天,每天工作8小時。
2.教師的工作時間可根據(jù)實際情況進行調整,但每周工作時間不得少于40小時。
3.學??筛鶕?jù)教育教學需要,安排教師參加早讀、晚自習、周末補課等活動,但應確保教師享有合法的休息時間。
4.學校應對教師的工作時間進行合理安排,避免過度勞累,保障教師身心健康。
5.教師應按時上下班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應向學校提出申請,經批準后方可執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
教師每日需進行簽到,以記錄出勤情況。簽到采用電子或紙質方式進行,具體形式由學校根據(jù)實際情況確定。
-電子簽到:教師需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到,系統(tǒng)將自動記錄簽到時間。
-紙質簽到:教師需在規(guī)定的時間內,在考勤簿上簽名,并由考勤管理員進行監(jiān)督。
2、簽到次數(shù)和時間
-教師每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽退。
-上班簽到時間:原則上應在工作日開始前15分鐘內完成。
-下班簽退時間:原則上應在工作日結束后15分鐘內完成。
3、因公外出未簽到處理
教師因公外出無法按時簽到,需提前向直接上級或考勤管理員報告,并在返回后及時補簽。補簽需注明外出原因和時間,經批準后方可生效。
4、忘記簽到處理
教師如因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員說明情況,并申請補簽。補簽需提供合理的解釋,經審核同意后方可補簽。
5、考勤管理責任分配
-學校應設立專門的考勤管理部門,負責全校教師的考勤管理。
-各部門、年級組應指定一名考勤管理員,負責本部門、年級組的日常考勤工作。
-教師本人需對自己的考勤記錄負責,確??记谛畔⒌臏蚀_無誤。
-學校領導及人事部門應定期對考勤記錄進行審核,確??记诠芾淼墓院屯该鞫取?/p>
五、請假制度
1、請假申請和審批
-教師如需請假,應提前向學校提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假期限。
-請假申請需經直接上級審批,并根據(jù)請假天數(shù)提交給不同級別的審批人。請假申請應至少提前三個工作日提交,緊急情況除外。
-請假申請應附上相關證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等需提供相應證明。
2、請假審批權限
-請假1天以內(含1天),由教師所在部門負責人審批。
-請假1天以上至3天(含3天),由學校分管領導審批。
-請假3天以上,經學校分管領導審批后,報學校校長審批。
-特殊情況需請假較長時間或累計天數(shù)較多的,需提交學校辦公會議討論決定。
3、請假銷假要求
-教師請假結束后,需在第一個工作日內在考勤管理員處辦理銷假手續(xù),并提交銷假申請表。
-銷假時,教師需提供實際請假期間的相關證明,如病假返回工作后的健康證明等。
-若請假期間發(fā)生特殊情況,教師需及時與學校聯(lián)系,并根據(jù)實際情況調整請假時間。
-教師未經批準擅自離崗,或請假結束后未按時銷假的,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。
-申請流程:教師根據(jù)實際情況,提前向學校提出書面休假申請,填寫《休假申請表》,并附上相關證明材料。申請應按照請假審批權限提交給相應級別的審批人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
-病假:教師因病需休息,提供醫(yī)生證明,按實際需要給予病假。病假期間,工資待遇按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。
-事假:教師因私事需請假,應說明具體情況,事假期間,工資按國家及學校規(guī)定扣除。
-婚假:教師結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結婚證明。
-喪假:教師直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù),并提供相關證明。
-產假:女性教師生育享受國家規(guī)定的產假天數(shù),產假期間工資待遇按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限及學校實際情況確定。
-年假應在學年結束或學校規(guī)定的時段內安排,教師應提前向學校申請,經批準后方可休假。
-年假期間,教師工資待遇保持不變。
4、產假、陪產假規(guī)定
-產假:女性教師生育享受產假,產假期間工資待遇按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。
-陪產假:男性教師可享受國家規(guī)定的陪產假,陪產假期間工資待遇按照學校規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-學校應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,教師應遵守國家關于公眾假期的規(guī)定。
-學校可根據(jù)實際情況,對公眾假期進行調整,確保教育教學工作的正常開展,并提前通知全體教師。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:教師未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位,視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(含15分鐘)為輕微遲到;超過15分鐘不足1小時為一般遲到;超過1小時不足2小時為嚴重遲到;超過2小時視為曠工半天。
-曠工:教師未經批準且未提供合理理由,未到工作崗位工作,視為曠工。曠工分為半天和全天兩種情況。
-處理:遲到、曠工情況由考勤管理員記錄,并報上級領導。遲到、曠工次數(shù)將作為教師年度考核的重要依據(jù)。
2、未請假或偽造記錄處理
-教師未請假或未按時銷假,以及偽造考勤記錄的,一經發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴重程度給予相應處分,包括但不限于警告、記過、降職、降薪等。
-情節(jié)嚴重者,將按照學校規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理,直至解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:教師曠工期間,扣除相應天數(shù)的工資,具體扣除比例按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。
-辭退規(guī)定:教師連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù),或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的,學校有權依據(jù)相關法律法規(guī)和學校規(guī)定,解除勞動合同。
4、未簽到處理
-教師未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的,視為曠工處理。
-如因特殊情況未簽到,教師應在當日內向考勤管理員說明情況,并提供相應證明,經批準后方可補簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,確??记跀?shù)據(jù)的真實、準確。
-各級主管應定期檢查本部門的考勤情況
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