教師考勤工作管理制度_第1頁
教師考勤工作管理制度_第2頁
教師考勤工作管理制度_第3頁
教師考勤工作管理制度_第4頁
教師考勤工作管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

教師考勤工作管理制度一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理,保障教育教學工作的正常開展,制定本考勤工作管理制度。旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜,強化工作紀律,提高工作效率,營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內各高等院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、幼兒園及特殊教育學校的在編教師、合同制教師及臨時教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行,每周工作5天,每天工作8小時。

2.教師的工作時間可根據(jù)實際情況進行調整,但每周工作時間不得少于40小時。

3.學??筛鶕?jù)教育教學需要,安排教師參加早讀、晚自習、周末補課等活動,但應確保教師享有合法的休息時間。

4.學校應對教師的工作時間進行合理安排,避免過度勞累,保障教師身心健康。

5.教師應按時上下班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應向學校提出申請,經批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需進行簽到,以記錄出勤情況。簽到采用電子或紙質方式進行,具體形式由學校根據(jù)實際情況確定。

-電子簽到:教師需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到,系統(tǒng)將自動記錄簽到時間。

-紙質簽到:教師需在規(guī)定的時間內,在考勤簿上簽名,并由考勤管理員進行監(jiān)督。

2、簽到次數(shù)和時間

-教師每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時間:原則上應在工作日開始前15分鐘內完成。

-下班簽退時間:原則上應在工作日結束后15分鐘內完成。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出無法按時簽到,需提前向直接上級或考勤管理員報告,并在返回后及時補簽。補簽需注明外出原因和時間,經批準后方可生效。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員說明情況,并申請補簽。補簽需提供合理的解釋,經審核同意后方可補簽。

5、考勤管理責任分配

-學校應設立專門的考勤管理部門,負責全校教師的考勤管理。

-各部門、年級組應指定一名考勤管理員,負責本部門、年級組的日常考勤工作。

-教師本人需對自己的考勤記錄負責,確??记谛畔⒌臏蚀_無誤。

-學校領導及人事部門應定期對考勤記錄進行審核,確??记诠芾淼墓院屯该鞫取?/p>

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假,應提前向學校提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假期限。

-請假申請需經直接上級審批,并根據(jù)請假天數(shù)提交給不同級別的審批人。請假申請應至少提前三個工作日提交,緊急情況除外。

-請假申請應附上相關證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等需提供相應證明。

2、請假審批權限

-請假1天以內(含1天),由教師所在部門負責人審批。

-請假1天以上至3天(含3天),由學校分管領導審批。

-請假3天以上,經學校分管領導審批后,報學校校長審批。

-特殊情況需請假較長時間或累計天數(shù)較多的,需提交學校辦公會議討論決定。

3、請假銷假要求

-教師請假結束后,需在第一個工作日內在考勤管理員處辦理銷假手續(xù),并提交銷假申請表。

-銷假時,教師需提供實際請假期間的相關證明,如病假返回工作后的健康證明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況,教師需及時與學校聯(lián)系,并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-教師未經批準擅自離崗,或請假結束后未按時銷假的,按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-申請流程:教師根據(jù)實際情況,提前向學校提出書面休假申請,填寫《休假申請表》,并附上相關證明材料。申請應按照請假審批權限提交給相應級別的審批人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假:教師因病需休息,提供醫(yī)生證明,按實際需要給予病假。病假期間,工資待遇按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假:教師因私事需請假,應說明具體情況,事假期間,工資按國家及學校規(guī)定扣除。

-婚假:教師結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結婚證明。

-喪假:教師直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù),并提供相關證明。

-產假:女性教師生育享受國家規(guī)定的產假天數(shù),產假期間工資待遇按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限及學校實際情況確定。

-年假應在學年結束或學校規(guī)定的時段內安排,教師應提前向學校申請,經批準后方可休假。

-年假期間,教師工資待遇保持不變。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假:女性教師生育享受產假,產假期間工資待遇按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假:男性教師可享受國家規(guī)定的陪產假,陪產假期間工資待遇按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,教師應遵守國家關于公眾假期的規(guī)定。

-學校可根據(jù)實際情況,對公眾假期進行調整,確保教育教學工作的正常開展,并提前通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:教師未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位,視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(含15分鐘)為輕微遲到;超過15分鐘不足1小時為一般遲到;超過1小時不足2小時為嚴重遲到;超過2小時視為曠工半天。

-曠工:教師未經批準且未提供合理理由,未到工作崗位工作,視為曠工。曠工分為半天和全天兩種情況。

-處理:遲到、曠工情況由考勤管理員記錄,并報上級領導。遲到、曠工次數(shù)將作為教師年度考核的重要依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-教師未請假或未按時銷假,以及偽造考勤記錄的,一經發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴重程度給予相應處分,包括但不限于警告、記過、降職、降薪等。

-情節(jié)嚴重者,將按照學校規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理,直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除:教師曠工期間,扣除相應天數(shù)的工資,具體扣除比例按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定:教師連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù),或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的,學校有權依據(jù)相關法律法規(guī)和學校規(guī)定,解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的,視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到,教師應在當日內向考勤管理員說明情況,并提供相應證明,經批準后方可補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,確??记跀?shù)據(jù)的真實、準確。

-各級主管應定期檢查本部門的考勤情況

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論