2024年員工勞務(wù)合同協(xié)議范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年員工勞務(wù)合同協(xié)議范本支付時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵循最近工作日的規(guī)定，如有提前或延后，需明確說(shuō)明原因及調(diào)整方案。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方需嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家及地方的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)積極配合提供相關(guān)材料。社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，甲方有權(quán)在乙方薪資中代扣代繳。五、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)1.甲方需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方在崗期間的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本崗位的安全操作規(guī)程，因違反操作規(guī)程而造成的損失，甲方有權(quán)向乙方追責(zé)。六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方入職后，應(yīng)主動(dòng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，因個(gè)人原因或過(guò)失未學(xué)習(xí)的，視為已知曉。3.甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，包括但不限于檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。七、《勞動(dòng)合同》的解除與變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)無(wú)條件解除本合同：(1)提供虛假學(xué)歷、證照、證件的；(2)應(yīng)聘登記表與入職登記表中存在虛假描述的；(3)隱瞞真實(shí)健康狀況及有傷、病史，且未在入職前向甲方提供書(shū)面說(shuō)明的；(4)達(dá)不到甲方工作崗位要求的；(5)違反甲方規(guī)章制度達(dá)到解聘標(biāo)準(zhǔn)的；(6)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（具體詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度）；(7)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；(8)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；(9)被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方如欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知甲方（高管職位應(yīng)提前更多天數(shù)通知）。在提出離職申請(qǐng)后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，不得擅自離崗。離職日期到達(dá)后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù)。如有違反，甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。八、《勞動(dòng)合同》的期滿(mǎn)終止與續(xù)簽本合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。九、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任1.甲方若違反本合同約定，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。2.因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止的，甲方有權(quán)在乙方工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：(1)招收、錄用員工支付的費(fèi)用；(2)為乙方支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法終止而續(xù)交的全部費(fèi)用；(4)為乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用。十、其他條款1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。2.雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項(xiàng)前打勾）：甲方在設(shè)定乙方基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位的不定時(shí)工作性質(zhì)，并對(duì)可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中予以體現(xiàn)。因此，甲方不再另行支付此類(lèi)職位人員的加班薪資，且此類(lèi)崗位人員需自覺(jué)遵守公司考勤管理制度。3.本合同未盡事宜，適用法律法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。4.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。5.乙方在甲方工作期間，若遇經(jīng)濟(jì)情況需委托他人作決定的，應(yīng)明確委托聯(lián)系人（須為乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變），并注明與乙方的關(guān)系、聯(lián)系電話(huà)及所在地等信息。6.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。附件與正本具有同等法律效力。7.本合同不得涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無(wú)效。甲方（蓋章）：_________法人授權(quán)人（簽字）：_________地址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________簽約日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________身份證號(hào)：_________家庭住址：_________暫住地址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________簽約日期：____年__月__日2024年員工勞務(wù)合同協(xié)議范本（二）為確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，特訂立以下協(xié)議條款，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)：一、勞動(dòng)條件與保護(hù)1.甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，并實(shí)施必要的崗位勞動(dòng)保護(hù)措施。2.甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育，確保其具備必要的工作技能和安全意識(shí)。二、事故處理勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（需經(jīng)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。三、勞務(wù)費(fèi)用支付3.乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，及時(shí)足額地向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，嚴(yán)禁拖欠。四、勞務(wù)考核與管理4.乙方有權(quán)依據(jù)自身制定的管理規(guī)章制度，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤、考核、獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)管理，并可根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。五、工資與保險(xiǎn)查詢(xún)5.乙方有權(quán)查詢(xún)甲方發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）及繳納的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用等情況。若發(fā)現(xiàn)不符，乙方有權(quán)依法向甲方交涉并要求糾正，因此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、工作時(shí)間與加班6.乙方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制，并確保每周至少休息一天。因生產(chǎn)需要安排勞務(wù)人員加班時(shí)，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。七、勞務(wù)派遣人員遣返與退回7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《_____勞動(dòng)合同條例》，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)將其遣返并退回甲方處理，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或賠償?shù)陌匆曳揭?guī)章制度執(zhí)行，由甲方負(fù)責(zé)處理并返還乙方：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成乙方重大損失；被依法追究刑事責(zé)任；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響乙方工作任務(wù)且拒不改正；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或乙方安排的其他工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任。根據(jù)第7條（1）至（5）款遣返的，乙方應(yīng)提供相關(guān)書(shū)面材料；根據(jù)第7條（6）、（7）款遣返的，乙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方。八、勞務(wù)人員穩(wěn)定性8.除法律規(guī)定及本協(xié)議約定外，乙方不得隨意遣返或退回甲方勞務(wù)派遣人員。如有違反，按《_____勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)處理。九、其他約定事項(xiàng)9.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大變化或其他客觀原因需裁減用工或無(wú)法繼續(xù)用工時(shí)，應(yīng)與甲方協(xié)商處理，并按相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.本協(xié)議內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和政策不一致時(shí)，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。11.遇不可抗力或政府政策變化導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或需修改、補(bǔ)充時(shí)，由雙方協(xié)商處理。12.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件而遭遣返的，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)費(fèi)用。13.甲方因乙方需求墊付的城鎮(zhèn)勞務(wù)人員用工手續(xù)費(fèi)用，有權(quán)向乙方收取。14.甲方在處理勞務(wù)派遣事務(wù)中遇重要事項(xiàng)需乙方?jīng)Q策的，應(yīng)事先征得乙方同意。15.協(xié)議期滿(mǎn)前或客觀情況變化時(shí)，雙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方是否繼續(xù)履行協(xié)議，并協(xié)商處理。十、協(xié)議糾紛處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.乙方的《崗位人才需求表》及勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)構(gòu)成本協(xié)議的有效組成部分。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后書(shū)面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，各執(zhí)一份，具有同