員工聘用合同書

員工聘用合同書員工聘用合同書/員工聘用合同書廣州XX計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)合同聘用方(甲方):廣州XX計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司受聘方(乙方)姓名:性別:年齡:籍貫:民族:學(xué)歷:證件類型:證件號(hào)碼:家庭住址:戶口所在地:合同編號(hào):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，甲乙雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）。合同期限1.1本合同類型為：（）。A．固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在本勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，雙方就本勞動(dòng)合同期限的變更進(jìn)行協(xié)商。B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至法律規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時(shí)止。C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)終止。本合同試用期為個(gè)月，即自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)和試用期結(jié)束時(shí)，甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況和崗位需求，通知乙方與其解除勞動(dòng)合同，但不得克扣試用期工資，也不需要支付任何賠償。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需提前三日以書面形式通知甲方。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位的工作，乙方的工作地點(diǎn)以公司安排為準(zhǔn)。乙方必須按照甲方確認(rèn)的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，并接受甲方的考核。甲乙雙方同意，出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并且乙方勞動(dòng)報(bào)酬亦相應(yīng)調(diào)整為新崗位的標(biāo)準(zhǔn)：乙方被證明不能勝任工作的；乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；本合同第2.2條第（1）款規(guī)定的“不能勝任工作”包括但不限于下列情形：不能按甲方要求完成合理的崗位工作任務(wù)安排的；月、季、年度績(jī)效考核出現(xiàn)不合格情況的；法定或甲方雙方約定的任職資格（包括但不僅限于從業(yè)資質(zhì)）喪失的；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或組織、人事架構(gòu)發(fā)生變化，致使乙方工作崗位不存在或乙方從事的同類崗位減少的，甲方必須調(diào)動(dòng)乙方崗位以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，并根據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方崗位，乙方如拒不接受調(diào)整的，甲方有權(quán)依法解除合同。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)整，包括并不限于安排到甲方在中華人民共和國(guó)境內(nèi)已開展或即將開展業(yè)務(wù)的其他城市工作，乙方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地完成。此臨時(shí)性調(diào)整不構(gòu)成對(duì)工作崗位或內(nèi)容的變更，臨時(shí)性指一般不超過(guò)連續(xù)六個(gè)月。工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間，并且，如果乙方工作內(nèi)容或相應(yīng)崗位被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)使用其他工時(shí)制的，則可自批準(zhǔn)之日起按批準(zhǔn)文件執(zhí)行。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作8小時(shí)、每周正常工作40小時(shí)。B．不定時(shí)工作制：每周至少休息一日。C．綜合計(jì)算工時(shí)制：以〔周/月/季/年〕為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在確定周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以依法安排乙方加班，乙方承諾服從甲方在加班期間內(nèi)的工作安排；乙方確因工作需要加班的，須事先按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行加班申請(qǐng)和審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)同意方可加班，否則不視為加班。經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)安排乙方進(jìn)行補(bǔ)休或者支付加班工資，或者包含于加班工作內(nèi)容產(chǎn)生的績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼中。甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，并根據(jù)乙方申請(qǐng)理由、附后的證明文件，及乙方所在部門同期請(qǐng)假人數(shù)，視工作需要安排乙方休法定假期以外的其它假期（如事假等）。未辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。勞動(dòng)報(bào)酬乙方在正常出勤并履行勞動(dòng)義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資為元／月。每月31日之前發(fā)放上個(gè)月工資，按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法制定有關(guān)的工資分配制度和工資水平。甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、工資分配制度以及乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核效及工作崗位的變動(dòng)而調(diào)整乙方的工資待遇。甲方支付乙方的薪資除非特別說(shuō)明，均為稅前工資。甲方有權(quán)從乙方工資中按法定權(quán)限扣減下列費(fèi)用：（1）依法應(yīng)扣除的由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等費(fèi)用；（2）賠償因乙方過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（3）人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；（4）經(jīng)乙方本人同意的其他費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方保證及時(shí)向甲方提交辦理上述保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，均由乙方自行承擔(dān)。獎(jiǎng)金及其他福利待遇依照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家和省、市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；在合同期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和職業(yè)病防護(hù)措施，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂和修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和要求，保守甲方的商業(yè)秘密。如有違反，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促，并據(jù)此作出考核和獎(jiǎng)懲。勞動(dòng)合同的變更合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)的，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容或解除合同。變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容與原合同內(nèi)容有沖突的，以變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，無(wú)需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；連續(xù)三個(gè)月無(wú)法完成公司既定績(jī)效的60%；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后仍拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；乙方不配合甲方要求提供的相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)；觸犯公司高壓線行為的，包括但不僅限于：故意虛假報(bào)賬；收受回扣；泄漏公司商業(yè)機(jī)密；從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為；違法亂紀(jì)行為；泄露薪資、職級(jí)等保密敏感信息的行為；乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料被查證屬實(shí)的，包括但不限于：前單位離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等為虛假或偽造；應(yīng)聘前患有嚴(yán)重的精神疾病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病，在應(yīng)聘時(shí)尚未治愈而未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的；其他法律、法規(guī)或甲方依法制定的規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，甲方可以提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同：甲方因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、環(huán)保治理搬遷或乙方的工作崗位撤消等勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。除法定的情形外，乙方在本合同期內(nèi)提出解除合同的，均需提前三十日以書面形式通知甲方（乙方在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方）。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定在最后工作日前辦妥離職交接手續(xù)，如乙方未辦理工作交接，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)并要求乙方就此給甲方造成的實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失包括但不限于：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；甲方臨時(shí)使用的替代人員的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)管理費(fèi)；對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)合同的終止及續(xù)訂本合同期滿即自行終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但須以書面形式確立。有下列情形之一的，本合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：本勞動(dòng)合同期滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條離職工作交接無(wú)論本合同因何解除或終止，乙方必須按照以下甲方規(guī)定的程序辦理工作和物品交接手續(xù)：歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、住宿證、員工信息卡等；歸還所有甲方的文件、資料、代碼、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；向繼任者書面交代清楚所有工作，或其他甲方認(rèn)可的交接方式和結(jié)果；就所有相關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或確定結(jié)算辦法；其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料或必須辦理的交接手續(xù)。本合同解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜。因這些情形給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方給甲方或相關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；國(guó)家或地方政府有特別規(guī)定的。如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方，并在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起15日內(nèi)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因乙方原因造成逾期辦理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、注冊(cè)及未注冊(cè)商標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、教育研發(fā)、教學(xué)創(chuàng)新、教學(xué)課程、動(dòng)畫設(shè)計(jì)、游戲設(shè)計(jì)或其他商業(yè)秘密信息等所包含的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、教育研發(fā)、教學(xué)創(chuàng)新、動(dòng)畫創(chuàng)作、游戲設(shè)計(jì)或其他商業(yè)秘密信息等，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方有義務(wù)應(yīng)甲方的要求，提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動(dòng)，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記、保密、簽署文件、發(fā)表聲明等等，協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得違反約定及甲方有關(guān)規(guī)定，在受聘期間和離職后使用、披露或允許他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者利用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行再發(fā)布。乙方應(yīng)及時(shí)和完整地向甲方報(bào)告其在任職期內(nèi)職務(wù)成果，包括利用甲方的全部或者部分設(shè)施、資金、材料、實(shí)驗(yàn)室等或者乙方在工作時(shí)間或以其他方式履行對(duì)工資的職責(zé)時(shí)，獨(dú)自或共同構(gòu)思、開發(fā)或付諸實(shí)踐的任何發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計(jì)、開發(fā)、改良、業(yè)務(wù)拓展成果、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息、若乙方違反此約定，未及時(shí)或未完整地報(bào)告，甲方保留法律追究的權(quán)利。乙方同意甲方對(duì)漏報(bào)的該部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有等完全的法律權(quán)利，并保證積極協(xié)助甲方辦理有關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移、權(quán)利證明等手續(xù)。乙方使用獲利的，應(yīng)向甲方返還。12.2保密與競(jìng)業(yè)規(guī)定乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與本人職務(wù)和工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方保密規(guī)章制度中未作規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格保守本人知悉的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，或本人持有的屬于甲方或雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。保密責(zé)任（1）乙方在職期間除履行職務(wù)的需要外，以及乙方離職后，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方（包括按照甲方保密規(guī)定無(wú)權(quán)知悉該秘密的甲方職員）知悉或以任何方式使用屬于甲方或雖屬他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等信息。（2）乙方在甲方任職期間因職務(wù)上的需要，乙方所持有或保管的一切記錄有規(guī)定為秘密信息的文件、資料、代碼、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。（3）乙方在任職期間及離職后，均不得唆使或受他人委托唆勸甲方的雇員離職。（4）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。保密期限和保密補(bǔ)償（1）無(wú)論乙方出于何種原因離職，離職后仍無(wú)限期有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。有下列情形之一的，乙方的保密義務(wù)終止：A、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密實(shí)際已公開或已被甲方宣布解密；B、依照法律法規(guī)規(guī)定，乙方保密義務(wù)終止的。（2）甲方的報(bào)酬體系中的每月500元為乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)。第二職業(yè)限制（1）乙方在甲方任職期間，不得從事第二職業(yè)。（2）乙方未經(jīng)甲方書面同意或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、教師、職員、代理人、顧問等，也不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。競(jìng)業(yè)限制受雇期間曾在甲方設(shè)計(jì)、技術(shù)、開發(fā)、研發(fā)相關(guān)部門或崗位工作過(guò)以及其他接觸到甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的乙方，應(yīng)遵守與甲方達(dá)成的競(jìng)業(yè)限制約定。（1）乙方如擬離職，應(yīng)當(dāng)于離職前，或者于甲方在任何時(shí)候提出請(qǐng)求時(shí)，返還屬于甲方的全部財(cái)產(chǎn)和載有甲方秘密信息的一切載體（包括但不限于下列情形：凡記錄甲方秘密信息的文件、資料、代碼、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體），不將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。（2）乙方無(wú)論因何種原因離職，不得直接或間接雇傭、唆使、引誘或鼓勵(lì)任何在甲方任職期間接觸過(guò)的甲方員工、合作伙伴、用戶或代理人或顧問的人員終止與甲方原有的雇傭（聘用）、合作、客戶、代理或顧問關(guān)系。（3）乙方無(wú)論因何種原因離職，自離職之日起兩年內(nèi)不得開發(fā)與甲方同類的產(chǎn)品；不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)；任何時(shí)候不得利用甲方原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得侵犯甲方合法權(quán)益，包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損甲方名譽(yù)的言論。（4）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，甲方的報(bào)酬體系中的1000元/月為乙方離職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償費(fèi)。若依照法律規(guī)定仍補(bǔ)償不足部分由乙方在履行完競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后通知甲方計(jì)付。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)提存。技術(shù)秘密和商業(yè)秘密本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品和技術(shù)成果的制造方法、技術(shù)資料、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)指示、數(shù)據(jù)庫(kù)、程序代碼、研究開發(fā)記錄、維護(hù)資料、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、技術(shù)報(bào)告、圖紙、樣品、樣機(jī)、操作手冊(cè)、相關(guān)函電等等。以及教學(xué)產(chǎn)品，例如課程設(shè)計(jì)、內(nèi)容和流程、課件、視頻資料等等。本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于公司構(gòu)架、股東情況、資本信息、客戶名單、合作伙伴名單、市場(chǎng)及戰(zhàn)略情報(bào)、招投標(biāo)文件、行銷計(jì)劃、定價(jià)政策、企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)決策資料、財(cái)務(wù)資料、法律事務(wù)信息、人力資源信息、內(nèi)外合同、相關(guān)函電等等。任職期間的界定本合同所稱的任職期間，是指乙方在甲方領(lǐng)取工資并以該項(xiàng)工資所代表的一段時(shí)間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。第十三條爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第十四條其他約定和說(shuō)明甲乙雙方承諾任何一方不得向不相關(guān)的第三方泄漏本合同內(nèi)容及相關(guān)事宜，但應(yīng)行政管理部門的要求提供或出示的除外。甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定、行為準(zhǔn)則等）及經(jīng)雙方確認(rèn)的其他附件（包括但不限于補(bǔ)充協(xié)議）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力。本合同及其附件如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)不一致的，應(yīng)以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。乙方保證提供的個(gè)人資料包括學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷、推薦信、身份證等均為真實(shí)和有效。經(jīng)查實(shí)若乙方故意提供虛假資料的，甲方將據(jù)此解除乙方勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方同意，在其處