《勞動與社會保障法原理》考試復習題庫

A、法律關系C、雇傭關系D、反饋原則約定合同生效時間為5月1日，則試用期最晚應當截止于()本題試用期不得超過2個月，試用期包括在勞動1日，試用期最晚應當截止于7月1日D、9月B、.違約金適用于勞動者違反服務期或者競業(yè)限制約定的情形C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年效期間為1年；選項D,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之A、非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和排除在外(如員工的家庭問題、私人問題),雖然這些問題D錯誤D、24萬金C、3個月D、4個月解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和27.2020年8月1日，A公司向張某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，張某到A公司C、2020年8月10日D、2020年10月1日28.王某與獅城公司簽訂的勞動合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2A、王某的勞動合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動合同于2014年3月20日終止A、企業(yè)補充醫(yī)療保險B、商業(yè)醫(yī)療保險形式A、企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議31.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7確的是()A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼C、生育保險費由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D、基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成滿15年。選項D錯誤，基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及務中心建筑面積不低于1000平方米，社區(qū)衛(wèi)生服務站不低于150平方米A、生產(chǎn)作業(yè)與儲存作業(yè)分開就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務，根據(jù)題干時間不得晚于2019年6月1日，故本題C選項正確的工資應按照該勞動者前12個月平均工資的標準支付除勞動合同D、丁經(jīng)過企業(yè)培訓后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10日以書面A、甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員B、乙可以被勞務派遣公司派到某公司作臨時性工作1年以上B、勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金C、用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付的是()增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假A、安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動D、批準女工王某只能休產(chǎn)假120天解析：選項A:正確，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定法律對懷孕未滿6個月的，無此禁忌規(guī)定。B未違反規(guī)定選項C:錯誤，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。C違反了規(guī)定選項D:正確?！秳趧臃ā芬?guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費B、試用期不包含在勞動合同期限之內(nèi)C、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期D、勞動合同期限不滿1年的，不得約定試用期D選項錯誤，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同A、在公司連續(xù)工作滿8年的張某B、到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的C、在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某某B、勞動爭議的重要調解仲裁者D、協(xié)調勞動關系制度和機制建設的推動者B、合法原則D、反饋原則前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故C選項錯誤A、該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動B、該公司安排16周歲員工王某從事第二級體力勞動強度的后勤保障工作63.我國勞動關系調整的原則包括()C、重點保護勞動者權益的原則D、強調勞動關系主體各自義務的原則65.某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動B、試用期不得超過1個月C、試用期不得超過2個月D、試用期不得超過6個月合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期D、用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬解析：非全日制用工，其勞動報酬結算支付周期67.符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()同簽訂勞動合同A、勞動爭議調解委員會B、勞動監(jiān)察機構C、勞動糾紛仲裁委員會71.下列關于“勞動關系主體權利義務統(tǒng)一原D、勞資雙方相互合作是勞動關系的前提B、酗酒或者吸毒的C、患職業(yè)病的A、該工作崗位的存續(xù)時間可為8個月B、權力D、道德77.社會主義新型勞動關系的特點不包括()B、權責明確D、互利共贏78.勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),其仲裁時效A、三年B、兩年79.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試擔84.甲公司為員工李某支付培訓費用5萬元，約定服務期2年。1年后，李某以甲B、甲公司可以要求李某支付5萬元的違約金C、甲公司可以要求李某支付2.5萬元的違約金D、丁，大學畢業(yè)1年未找到工作解析：考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第45條。該條列舉了3種領D、基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成87.失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()A、6個月D、24個月解析：本題考查失業(yè)保險的待遇。失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月B、裁決作出資B、該市勞動能力鑒定委員會于2016年6月20日作出勞動能力鑒定結論B、保密原則D、及時原則96.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經(jīng)濟補A、應當給予王某8.4萬元經(jīng)濟補償B、應當給予王某3.0萬元經(jīng)濟補償C、應當給予王某2.4萬元經(jīng)濟補償D、應當給予王某7.2萬元經(jīng)濟補償向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元),向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍(2000x3=6000在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故經(jīng)濟補償=6000x12=72000元，即7.2萬元員的名單自終止或者解除勞動關系之日起10日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦A、離崗前職業(yè)健康檢查B、身體健康綜合評估檢查C、上崗前職業(yè)健康檢查D、在崗期間職業(yè)健康檢查誤的是()A、用人單位應當自勞動合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機D、無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費解析：考查社會保險費的繳納。根據(jù)《社會保險法》第58條第1款的規(guī)定，A選繳、減免。B選項錯誤，不是都自愿。D選項符合第60條第2款規(guī)定，正確1倍以上3倍以下的罰款，故本題選擇B選項108.根據(jù)《勞動合同法》,勞務派遣單位應當于派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同A、1年解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固A、損害補償原則B、無過失責任原則C、強制的原則B、用人單位A、鑫鑫超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動合同D、恒華公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動合同不得招用未滿16周歲的未成年人；(2)選項A、可以向人民法院提起行政訴訟113.甲公司職工郝某因違章操作給公司造成了10000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照解析：標準1(勞動者當月工資的80%)=4800×80%=3840(元),標準2(最低工資標準)為2400元；甲公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值(3840元)向郝某114.王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，A、6個月D、24個月為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月議積除與其簽訂的勞動合同B、工傷保險C、生育保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)B、企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議解析：《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動正解析：1、確定補償期限：2017年3月到2018年5視同工傷部無效生效時間A、失業(yè)保險B、勞動能力鑒定只能由用人單位和工傷職工本人向省級項D、勞動爭議處理制度(1)在試用期期限被證明不符合錄用條件的(選項D正確);(2)嚴重違A、懷孕3個月B、懷孕6個月括7人)的個體工商戶B、乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上D、勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額A、外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險D、無雇工的個體工商戶可以參加職工基本人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基額的(),企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6A、建立企業(yè)年金的首要條件是參加基本的D、補充醫(yī)療保險可以采取與商業(yè)保險公司合作的模式選項錯誤任證責任A、用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬B、非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期金酬結算支付周期最長不得超過15日A、職工治療工傷必須在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)病的是()A、某水泥生產(chǎn)企業(yè)的水泥包裝工在工作中因長期接觸粉塵而罹患水泥塵肺病A、甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工解析：根據(jù)《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項中的甲為普通工人，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，D選項中趙某既然不屬于競D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)年休假10天并由時任國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行B、正哺乳9個月兒子的小芳D、獨自撫養(yǎng)5歲女兒的單母A、用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、布同誤A、張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年作訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立要的經(jīng)濟補償以保障其經(jīng)濟權利的補救措施。根據(jù)《工傷保A、用人單位的全體職工享有工傷保險待遇的權利B、合伙制律師事務所不需要為員工繳納工傷保險費D、未繳納工傷保險費的用人單位職工不享勞動作業(yè)是()A、居家187.2020年5月，甲公司安排職工周某于15日(周五)延長工作2小時，于16日(周六)加班1天，之后安排其補休1天。已知，甲公司實行標準工時制，周某的日工資為480元。計算甲公司應支付周某5月份最低加班工資的下列A、480÷8×150%×2+480×工資支付標準為150%,選項B錯誤，選先告知用人單位D、未按照勞動合同約定提供勞動D、工傷保險費的繳納實行固定費率傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、被人民法院宣告失蹤的齡不足5年的(2020年金題)A、若甲于2016年主動辭職，應當向乙公司支付違約金15萬C、勞動能力鑒定委員會A、實習期滿之日D、用工之日正確的是()A、勞動關系的主體具有特定性解析：選項C:勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。簽訂時雙方法201.某企業(yè)職工郭某發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險條例》,關于郭某工傷保險待遇況不得超過18個月費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%A、勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金B(yǎng)、用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付D、解決問題解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月的工勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。趙某應得的補償金的數(shù)額為5000元×5.5=2750議D、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的206.根據(jù)《社會救助暫行辦法》,可以確定當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实闹黧w是()B、設區(qū)的市級人民政府D、設區(qū)的市級人民政府民政部門裁C、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋解析：考查勞動合同的解除和勞動者權利的保護。《勞動合同法》第9條、第84條。A選項不屬于勞動者隨時解除勞動合同的法定情形A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降勞動或者聘用合同保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕不足7個月的沒有這一待遇。D選支付出仲裁申請E選項錯誤費解析：考查社?；鸬睦U納。法律依據(jù)為《社會保險法》第15條第2款、B、失業(yè)保險費僅由用人單位繳納失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納D、施工期間醉酒墜落致殘C、只有基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及解析：涉及2018年《社會保險法》的修改，依據(jù)為《社會保險法》第64別編制”位位決當?shù)卦伦畹凸べY標準12B、喪失勞動能力的人D、低收入家庭的未成年人解析：考查社保費中由國家負責的部分。政府補貼的對象包括題中AD選項即低保人員和低收入家庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會保險法》第25條第B、無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老C、農(nóng)村居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老/醫(yī)療保險A、團結權行的D、與用人單位代理人簽訂的勞動合同E、未明確規(guī)定合同期限的勞動合同會保障行政部門按照管轄權限應當將用人單位列入拖欠工資的C、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社響的E、沒有在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資專用賬戶的解析：2017年9月人力資源和社會保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民D、勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條解釋(三)》第13條規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第47條第終局裁決處理書決行安排的工作的影響的D、被依法追究刑事責任的因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被B、個體經(jīng)濟組織D、國家機關B、從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日解析：法律依據(jù)為《勞動合同法》第68-72條D、因工負傷并被確認喪失勞動能力勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除正確A、保潔員C、高級技術人員D、門衛(wèi)E、負有保密義務的人員38.勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括()B、向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬者A、勞動關系運行的監(jiān)督者B、勞動合同的制定者C、勞動爭議的重要調解仲裁者40.下列選項中屬于社會保險法律關系客體B、就業(yè)服務項目D、醫(yī)療服務第34條第2款、第36條第1款、第37條44.勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情C、用人單位未按合同約定提供勞動保護的E、用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形D、用人單位項B是從保險業(yè)務角度劃分的社會保險法律關系的主體之一B、企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C、企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動D、企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E、企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動BD選項錯誤B、發(fā)生自然災害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時D、延長工作時間一般每日不得超過1小時者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過3650.建立企業(yè)年金的企業(yè)需要滿足的條件有()C、連續(xù)3年盈利D、具有相應的經(jīng)濟負擔能力E、已建立集體協(xié)商機制A、大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，到7月底違約金解析：考查有服務期約定的勞動合同的解除。A選項的情形屬于《勞動合同法》動合同法》第26條第1款第1項的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)更勞動合同的……結合《勞動合同法》第38條第1款第5項的規(guī)定，D選項正確動合同同C、具有相應的經(jīng)濟負擔能力A、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位C、不得違反法律規(guī)定挪作他用D、可以用于改建辦公場所費B、無雇工的個體工商戶由個人繳納基本養(yǎng)老保險費解析：考查養(yǎng)老保險的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會保險法》第10條、第11條、第14條。A選項錯在多出了“國家”這一主體。只有職工與用人單位是共D、因工作時間發(fā)生的爭議解析：按照2007年12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議仲裁法》)和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的A、裁減20人B、裁減15人C、裁減10人D、裁減8人A選項錯誤D、區(qū)域性工會E、全國性工會解析：本題考查勞動關系的主體。按工會的層級劃分為企業(yè)的有()A、勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B、勞動合同欠缺必備條款的續(xù)履行B、固定期限勞動合同不能超過10年D、勞動關系自勞動合同訂立之日起建立協(xié)商))B、適用回避制度82.社會保險法律適用的基本原則包括()A、實事求是的原則B、強制性的原則B、企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關系是()第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書成協(xié)議的D、徐某在工作期間突然自殘解析：選項D:自殘不認定為工傷D、行政法規(guī)效力高于地方性法規(guī)B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D、與本單位訂立無固定期限勞動合同的限勞動合同的(選項B);(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(選項D);(3)家A、用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動B、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位可以解析：《勞動合同法實施條例》第3條、第5條、第10條、第13條為依據(jù)102.2019年9月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，9月6日，張某到甲公司上班，截至2019年10月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動合同。關于甲公司A、甲公司與張某之間視為自2019年10月6日起已訂立無固定期限勞動合同D、甲公司與張某之間的勞動關系自2019年9月6日起建立解析：(1)選項AB:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞年9月6日)即與勞動者建立勞動關系的解析：考查社?；鸬闹Ц俄椖?。法律依據(jù)為《社會保險法》第38條、第39條解析：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書C、因勞動保護發(fā)生的糾紛紛解析：2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法C、約定內(nèi)部承包違約金110.下列屬于實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求的有()的的E、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件造成嚴重不良社會影響的解析：2017年9月人力資源和社會保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民工工資“黑政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，A、用人單位C、人壽保險公司處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款以上3倍以下的罰款A、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定5日內(nèi)做出工傷認定的決定證責任D、所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起60用C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴動合同解析：考查勞動合同的解除和經(jīng)濟補償規(guī)則。結合《勞動合同法》第46條第4項規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟性裁員，需要向勞動者支付規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無過失性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的情形),故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，D確的有()B、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等C、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期B、企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關系E、商業(yè)保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關系錯誤；選項E錯在“商業(yè)保險”C、在本工作單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足三年的用人單位不得按照《中華人民共和國勞動合同法》第40條，第41條的規(guī)定解除5年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定A、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議C、追索勞動報酬的爭議追索勞動報酬的爭議不符合第47條的規(guī)定，B、企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人D、企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E、企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動的第3級體力勞動強度的勞動，故選項D錯誤A、安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)B、批準女工孫某休產(chǎn)假80天C、安排15歲的周某擔任倉庫管理員D、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作E、安排17歲的李某擔任礦井安檢員解析：D對，懷孕6個月可以充實夜班工作是()解析：本題考查的是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定。選項A,勞動者不A、用人單位安排勞動者加班應當向勞動者支付餐費B、用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康E、用人單位應當按照勞動者的要求支付加班費應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。(3)用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單成協(xié)議的方可通知或者支付補償金解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，D選項錯誤?？陬^變更勞動合同但已實際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過1張三有權要求甲公司按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條第1款規(guī)定，當事人在勞動合同或或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持應予支持民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第8條合同的告解除的情形；(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44勞動合同的；——勞動合同期滿(6)依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項B、固定期限勞動合同不能超過10年D、勞動關系自勞動合同訂立之日起建立每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)B、職工繳費1%損害勞動者權益的；(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合用人單位D、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條的規(guī)定為依據(jù)C、勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員E、勞動者也包括自雇用者C、生育保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民A、王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委C、如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭A、只能在臨時性工作崗位上實施B、被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%(2)選項B:被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(3)選項D:勞務派遣單的有()D、最低工資不包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社案例分析(總共19題)1.2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。后的《勞動合同法》,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶分)B、甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協(xié)議應當約C、乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合1-2.根據(jù)全國人大常委會關于修改勞動合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須()(0.2分)C、經(jīng)甲公司職工代表大會批準解析：2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1-3.甲公司只能在()工作崗位上使用被派遣勞動者(0.2分)B、靈活性C、輔助性D、替代性1-4.關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議能A、該勞務派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行解析：11屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定于2012年12月2合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合該決定關于按照遇低工資標準的80%A、2年C、6個月D、3個月解析：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或3.自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作2017年3月，甲2018年5月7日，張某離開甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿(mào)公司拖欠其工C、甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司或丙貿(mào)易公司D、甲貿(mào)易公司本題選擇D選項3-2.張某可以向()勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁(0.2分)D、江北區(qū)A、張某向調解組織書面申請調解其工資爭議的行為4.小馬大學畢業(yè)后應聘到紅葉機械集團公司已經(jīng)工作了1年零8個月。最近，集2分)A、4000元5.2016年甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，準備裁減人員。同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動合同。6月2日，員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月的工資5-1.下列關于甲公司裁減人員的方案的說法中正確的是()(0.2分)C、公司裁減人員數(shù)量為達到職工總數(shù)的10%,可以隨時實施裁員5-2.甲公司依法可實施裁員的情形包括。()(0.2分)解析：本題考查可實施裁員的情形?！吨腥A人民共和國勞資意B、5天是()(0.2分)資資解析：(1)選項BC:在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)分)解析：(1)選項A:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項B:從事立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D:非全日制用工雙方當年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7任示或告知C、公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查D、公司應在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉接手續(xù)應當在解除或者終止勞動合同的15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移付1個月工資的標準支付B、甲需提前3天通知公司C、甲需