黨史故事活動方案

黨史故事活動方案一、活動目標(biāo)通過黨史故事活動，增強員工對黨的歷史、文化和精神的認(rèn)知，提高團隊凝聚力和向心力，激發(fā)員工的愛國熱情和責(zé)任感。具體目標(biāo)包括：1.提高員工的歷史認(rèn)知：通過學(xué)習(xí)黨的歷史，了解黨在不同歷史階段的奮斗歷程和取得的偉大成就。2.增強團隊凝聚力：通過團隊合作的形式，共同參與活動，增進交流與溝通。3.激發(fā)愛國情懷：通過故事分享和討論，激發(fā)員工的愛國熱情，增強責(zé)任感。4.促進企業(yè)文化建設(shè)：將黨史故事融入企業(yè)文化，培育良好的企業(yè)氛圍。二、活動范圍本次活動適用于公司全體員工，特別是中層及以上管理人員、黨員及入黨積極分子?；顒訉⒎譃閮蓚€階段進行：1.知識學(xué)習(xí)階段：通過線上學(xué)習(xí)平臺和線下講座的方式，進行黨史知識的普及。2.故事分享階段：組織員工分享自己對黨史故事的理解和感受，進行討論與交流。三、組織現(xiàn)狀與需求分析1.組織現(xiàn)狀員工對黨史認(rèn)知不足：調(diào)查顯示，員工對黨史知識了解較少，缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的機會。團隊氛圍有待提升：部分員工表示團隊凝聚力不足，溝通交流不暢。企業(yè)文化建設(shè)亟需加強：企業(yè)文化相對單一，缺乏深厚的歷史文化底蘊。2.活動需求知識普及：需要通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)活動提升員工的黨史知識水平。團隊建設(shè)：需要通過互動活動增強團隊合作精神和凝聚力。文化滲透：需要通過黨史故事將企業(yè)文化與國家歷史相結(jié)合，提升員工的認(rèn)同感。四、實施步驟與操作指南1.前期準(zhǔn)備成立活動小組：由黨支部及人事行政部共同組成活動小組，制定活動計劃。制定培訓(xùn)材料：搜集整理黨史相關(guān)資料，編制學(xué)習(xí)手冊與分享指南。確定活動時間與地點：安排活動時間，預(yù)定會議室或線上平臺。2.知識學(xué)習(xí)階段1.線上學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)平臺選擇：利用公司現(xiàn)有的在線學(xué)習(xí)平臺，發(fā)布黨史學(xué)習(xí)課程。定期更新內(nèi)容：每周更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括黨史視頻、文章、知識問答等。2.線下講座邀請專家：邀請黨史專家或資深黨員進行專題講座，分享黨史故事和歷史經(jīng)驗。設(shè)置互動環(huán)節(jié)：講座結(jié)束后，設(shè)置問答環(huán)節(jié)，增強員工參與感。3.故事分享階段1.組織分享會分享主題：員工可圍繞“我與黨史的故事”、“黨史給我?guī)淼膯⑹尽钡戎黝}進行分享。小組討論：分享后進行小組討論，鼓勵員工發(fā)表觀點，進行深入交流。2.征集優(yōu)秀故事故事征集：通過公司內(nèi)部公眾號或郵箱征集優(yōu)秀黨史故事，進行評選。宣傳推廣：對優(yōu)秀故事進行宣傳，分享在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公眾號上。4.活動評估與反饋問卷調(diào)查：活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查收集員工的反饋意見，評估活動效果?？偨Y(jié)報告：形成活動總結(jié)報告，分析活動的成功之處與不足之處，為后續(xù)活動提供參考。五、具體數(shù)據(jù)支持1.參與人數(shù)：預(yù)計參與員工人數(shù)約為300人，覆蓋全體員工的80%。2.活動預(yù)算：線上學(xué)習(xí)平臺費用：5000元（含課程制作與平臺維護）。線下講座費用：3000元（專家講課費用及場地租賃）。宣傳材料費用：2000元（學(xué)習(xí)手冊及宣傳海報印刷）。總計：10000元。3.時間安排：知識學(xué)習(xí)階段：1個月（每周更新一次學(xué)習(xí)內(nèi)容）。故事分享階段：1個月（每兩周進行一次分享會）。4.評估指標(biāo)：學(xué)習(xí)參與率：80%以上的員工參與線上學(xué)習(xí)。分享會參與率：每場分享會參與人數(shù)不少于50人。員工滿意度：問卷調(diào)查中滿意度達到80%以上。六、可持續(xù)性與后續(xù)計劃1.活動常態(tài)化：將黨史故事活動納入公司年度培訓(xùn)計劃，定期組織相關(guān)活動。2.建立學(xué)習(xí)機制：鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)黨史，通過學(xué)習(xí)小組、讀書會等形式促進知識的傳播。3.持續(xù)反饋與改進：定期收集員工對活動的反饋，持續(xù)改進活動形式與內(nèi)容，確?；顒拥挠行耘c吸引力。七、總結(jié)本次黨史故事活動方案旨在通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與分享，增強員工的歷史認(rèn)知，提高團隊凝聚力，激發(fā)愛國熱情，促進企業(yè)文化