2024年版勞動協(xié)議額外條款樣本版

2024年版勞動協(xié)議額外條款樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及適用范圍1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：本合同適用于甲方和乙方之間的勞動關系第二條：工作時間與休息休假2.1：甲方的工作時間安排2.2：甲方提供的休息休假待遇第三條：勞動報酬3.1：乙方的工資待遇3.2：甲方依法支付乙方工資的義務3.3：獎金、津貼等其他收入的發(fā)放規(guī)定第四條：社會保險4.1：甲方為乙方繳納社會保險費的義務4.2：乙方享受社會保險待遇的權利第五條：勞動保護與勞動條件5.1：甲方提供的勞動保護措施5.2：工作環(huán)境與勞動條件的要求第六條：培訓與發(fā)展6.1：甲方提供的培訓機會6.2：乙方參加培訓的相關規(guī)定第七條：保密與知識產(chǎn)權7.1：乙方的保密義務7.2：知識產(chǎn)權的歸屬與保護第八條：勞動合同的變更、解除與終止8.1：合同變更的條件和程序8.2：合同解除的條件和程序8.3：合同終止的條件和程序第九條：經(jīng)濟補償與賠償9.1：甲方依法支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務9.2：乙方損害甲方利益的賠償責任第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式10.2：申請勞動仲裁的程序和時效第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的違約責任11.2：乙方違反合同的違約責任第十二條：合同的生效、履行與解除12.1：合同的生效條件12.2：合同的履行義務12.3：合同解除的條件和程序第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的修改和補充14.1：合同的修改程序14.2：合同的補充條款第一部分：合同如下：第一條：合同主體及適用范圍1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司，地址：×××市×××區(qū)×××路×××號，聯(lián)系方式：×××。1.2：乙方（勞動者）姓名：×××，身份證號碼：×××，聯(lián)系方式：×××。1.3：本合同適用于甲方和乙方之間的勞動關系，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條：工作時間與休息休假2.1：甲方的工作時間安排如下：2.1.1：正常工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.1.2：法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.2：甲方提供的休息休假待遇：2.2.1：乙方每月休息日為兩天，休息日加班的，按國家規(guī)定支付加班費。2.2.2：乙方每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三條：勞動報酬3.1：乙方的工資待遇如下：3.1.1：基本工資：人民幣×××元/月。3.1.2：績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放一次，金額為人民幣×××元。3.1.3：津貼：按甲方規(guī)章制度享受相應津貼。3.2：甲方依法支付乙方工資的義務：3.2.1：甲方按時足額支付乙方工資，每月工資發(fā)放日為次月的第一個工作日。3.2.2：甲方不得克扣、拖欠乙方工資。3.3：獎金、津貼等其他收入的發(fā)放規(guī)定：3.3.1：獎金及津貼的發(fā)放標準、條件和程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：社會保險4.1：甲方為乙方繳納社會保險費的義務：4.1.1：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2：甲方承擔社會保險費的繳納義務，乙方應提供必要的證件和資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。4.2：乙方享受社會保險待遇的權利：4.2.1：乙方按照國家和地方規(guī)定享受社會保險待遇。4.2.2：乙方對社會保險待遇有異議的，有權向社會保險機構查詢、投訴。第五條：勞動保護與勞動條件5.1：甲方提供的勞動保護措施：5.1.1：甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和設施。5.1.2：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并指導乙方正確使用。5.2：工作環(huán)境與勞動條件的要求：5.2.1：甲方保證乙方的工作時間符合國家規(guī)定，保證乙方享有休息和休假的權利。5.2.2：甲方保證乙方的勞動報酬符合國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第六條：培訓與發(fā)展6.1：甲方提供的培訓機會：6.1.1：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和乙方的工作需要，提供必要的培訓機會。6.1.2：甲方鼓勵乙方參加職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，支持乙方提升個人能力和素質。6.2：乙方參加培訓的相關規(guī)定：6.2.1：乙方參加培訓期間，甲方支付工資及福利待遇。6.2.2：乙方參加培訓所需費用，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條：勞動合同的變更、解除與終止8.1：合同變更的條件和程序8.1.1：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.1.2：合同變更自變更協(xié)議簽署之日起生效。8.2：合同解除的條件和程序8.2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面簽署解除協(xié)議。8.2.2：甲方單方面解除合同的，應依法提前通知乙方，并書面通知。8.2.3：乙方單方面解除合同的，應依法提前通知甲方，并書面通知。8.3：合同終止的條件和程序8.3.1：合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.3.2：甲方依法解除合同的，合同終止。8.3.3：乙方依法解除合同的，合同終止。第九條：經(jīng)濟補償與賠償9.1：甲方依法支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務9.1.1：合同解除或終止的，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.1.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追揭?guī)章制度執(zhí)行。9.2：乙方損害甲方利益的賠償責任9.2.1：乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式10.1.1：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.1.2：仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2：申請勞動仲裁的程序和時效10.2.1：勞動爭議發(fā)生后，申請人應在一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2.2：勞動仲裁委員會受理申請后，按照相關規(guī)定進行仲裁。第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的違約責任11.1.1：甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應承擔違約責任。11.2：乙方違反合同的違約責任11.2.1：乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔違約責任。第十二條：合同的生效、履行與解除12.1：合同的生效條件12.1.1：合同經(jīng)雙方簽字蓋章，自簽字蓋章之日起生效。12.2：合同的履行義務12.2.1：雙方應嚴格履行合同義務，不得擅自變更或解除合同。12.2.2：雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。12.3：合同解除的條件和程序12.3.1：合同解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。12.3.2：合同解除協(xié)議自簽署之日起生效。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項13.1.1：雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權歸屬等。第十四條：合同的修改和補充14.1：合同的修改程序14.1.1：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議。14.1.2：合同修改協(xié)議自簽署之日起生效。14.2：合同的補充條款14.2.1：雙方可以在合同履行過程中，就未盡事宜達成補充協(xié)議。14.2.2：補充協(xié)議自簽署之日起與合同具有同等效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（用人單位）信息登記表》附件二：《乙方（勞動者）信息登記表》附件三：《工資支付證明》附件四：《社會保險繳納證明》附件五：《勞動保護措施清單》附件六：《培訓計劃表》附件七：《經(jīng)濟補償計算公式》附件八：《違約行為及責任認定標準》附件九：《保密協(xié)議》附件十：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》附件一：甲方信息登記表詳細要求和說明：本附件用于記錄甲方的基本信息，包括但不限于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件、組織機構代碼證復印件、稅務登記證復印件、開戶許可證復印件等。附件二：乙方信息登記表詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方的基本信息，包括但不限于身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件等。附件三：工資支付證明詳細要求和說明：本附件用于證明甲方按時足額支付乙方工資的憑證，包括但不限于工資條、銀行轉賬記錄等。附件四：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方繳納社會保險費的憑證，包括但不限于社保繳費發(fā)票、社保待遇享受證明等。附件五：勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件用于列舉甲方為乙方提供的勞動保護措施，包括但不限于勞動保護用品發(fā)放記錄、安全培訓記錄等。附件六：培訓計劃表詳細要求和說明：本附件用于記錄甲方為乙方提供的培訓計劃，包括但不限于培訓課程表、培訓合格證書等。附件七：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求和說明：本附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括但不限于計算公式、計算基?shù)等。附件八：違約行為及責任認定標準詳細要求和說明：本附件用于列舉雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準，包括但不限于遲延履行、不履行、瑕疵履行等。附件九：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件用于明確雙方在保密方面的義務和責任，包括但不限于保密事項、保密期限、違約責任等。附件十：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：本附件用于明確雙方在知識產(chǎn)權歸屬方面的約定，包括但不限于知識產(chǎn)權的歸屬、使用許可、轉讓等。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.遲延履行：甲方未按合同約定時間履行合同義務，或乙方未按合同約定時間履行合同義務。2.不履行：甲方未履行合同約定的義務，或乙方未履行合同約定的義務。3.瑕疵履行：甲方履行合同義務存在瑕疵，導致乙方無法正常使用或受益。責任認定標準：1.遲延履行：按照合同約定履行期限，每延遲一天，違約方應支付合同金額千分之二的違約金。2.不履行：違約方應承擔合同金額百分之五十的違約金。3.瑕疵履行：甲方應在收到乙方通知后十五日內(nèi)修復瑕疵，否則乙方有權解除合同。示例說明：如甲方未按合同約定時間支付乙方工資，構成遲延履行，應按合同金額千分之二的違約金支付給乙方。如甲方未履行提供培訓的義務，構成不履行，甲方應承擔合同金額百分之五十的違約金。如甲方提供的勞動保護用品存在質量問題，構成瑕疵履行，甲方應在收到乙方通知后十五日內(nèi)修復瑕疵，否則乙方有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社