浙江申論模擬216

浙江申論模擬216申論第1題、給定資料在翠凌湖西岸，有一個純漁民居住的漁業(yè)村-臨詩村。該村有村民近2000人，陸地面積1200多畝，水域面積10多萬畝。2017年，臨詩村開啟退養(yǎng)還湖工程。漁民上岸后下一步發(fā)展之路怎么走?如何向湖再生，以湖富村?深思熟慮后，臨詩村周書記把目光瞄準了村里的生態(tài)和漁文化資源，提出了旅游興村的新型發(fā)展思路。周書記心里十分清楚，鄉(xiāng)村旅游如果與其他地區(qū)雷同，很容易使游客產(chǎn)生審美疲勞，這條路也就走不遠了。為此，他請專業(yè)設計師繪制了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展設計圖，同時收集漁技、漁歌、漁俗等漁文化資料，為臨詩村規(guī)劃以“漁隱”為主題的“深休閑、微度假、慢文化、細體驗”特色鄉(xiāng)村旅游方向，大力發(fā)展特色鄉(xiāng)村游。臨詩村首先開通了鄉(xiāng)村旅游直通車，村里陸陸續(xù)續(xù)接到了不少游客的咨詢電話。但由于當?shù)芈糜纹鸩捷^晚，當時村內僅有一家漁家樂飯店，承載能力嚴重不足，考慮到游客的需求，臨詩村積極引導和鼓勵漁民利用閑置的房屋為游客提供餐飲和住宿服務，同時免費提供碼頭接船、攻略向導等一條龍服務。臨詩村村民90％都是外來漁民。這些從四面八方會聚而來的漁民，既帶來了北方的粗獷風土人情，也帶來了南方的秀美水鄉(xiāng)習俗，多元文化的互動、共生和交流融合，形成了當?shù)鬲氁粺o二的漁家文化。臨詩村建成了漁文化博物館，展出齒罩、槍船、凳簍、大網(wǎng)等各種漁具，以及水瓢、馬燈、罩燈等生活用品，系統(tǒng)地展現(xiàn)臨詩村漁文化發(fā)展史。村里開發(fā)休閑體驗項目，讓游客與漁民一起出湖捕蟹捕蝦，體驗水上傳統(tǒng)勞作方式，感受傳統(tǒng)漁家生活。臨詩村還挖掘了獨特的漁家面食26種，漁家船菜36道，打造“舌尖上的臨詩”。村里每年舉辦“迎端午、慶開漁民俗風情節(jié)”“翠凌湖殺圍節(jié)”“歡樂漁家金秋品蟹節(jié)”等一系列漁民特色文化活動，以說唱、舞蹈、舞臺劇等形式表演漁歌、漁號及祭祀婚嫁等傳統(tǒng)文化和風俗，全面展現(xiàn)漁家民俗風情。“玩在湖中，吃在漁家，宿在臨詩”，已經(jīng)成為臨詩村的旅游招牌。作為一個原生態(tài)漁村，臨詩村的原生態(tài)濕地是翠凌湖岸風景最優(yōu)美的區(qū)域。臨詩村因地制宜，充分整合“人、地、錢”要素，將鄉(xiāng)村旅游發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護相融合。2019年，臨詩村被評為中國美麗鄉(xiāng)村。走進臨詩村，每家每戶都建起了污水池、垃圾分類池，沿路裝上了節(jié)能燈，村民們的生活環(huán)境更加宜居。村民們還自發(fā)組建了環(huán)保志愿隊，時刻保護身邊的每一寸生態(tài)，村里建成了漫道、景觀橋、翠凌湖紅蓮芡實觀賞區(qū)等旅游休閑設施19處，配套修建了3萬個停車位，在村子入口設置了游客服務中心和旅游導覽圖，方便服務日益增多的游客。2019年，臨詩村創(chuàng)辦了“漁家學堂”，從接待禮儀、餐飲服務、客房服務、漁產(chǎn)品包裝銷售等方面，對有學習意愿的村民進行培訓。“漁家學堂”每季度一個主題，舉辦各類講座、沙龍、文化體驗等特色活動，搭建了漁民與漁民、漁民與游客之間互動交流的平臺。為了進一步擴大鄉(xiāng)村旅游的知曉度和影響力，臨詩村成立了自己的旅游營銷小團隊，借助網(wǎng)絡媒體平臺，持續(xù)密集地宣傳臨詩村的旅游產(chǎn)品。在大力推進網(wǎng)絡營銷的同時，臨詩村還積極對接電子商務平臺，創(chuàng)建“臨詩漁村”微信公眾號、開辦網(wǎng)店，在網(wǎng)上銷售魚、蝦、蟹、芡實、菱角等臨詩水產(chǎn)品、土特產(chǎn)和漁文化文創(chuàng)產(chǎn)品。如今，越來越多的游客慕名前來，暫別城市的喧囂，體驗當?shù)靥厣珴O文化，享受慢生活，愉悅身心。作答要求為進一步開發(fā)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，臨詩村所在的向江縣計劃舉辦“暢游美麗漁村，感受漁家文化”臨詩村專場推介會。假如你是該縣文化旅游局工作人員，請你草擬一份宣傳材料，向參會旅游企業(yè)和游客推介臨詩特色鄉(xiāng)村旅游。要求：緊扣資料，內容全面，條理清晰，語言生動，不超過500字。我的答案：我的答案：參考答案：暢游美麗漁村感受漁家文化臨詩村，是位于翠凌湖西岸的原生態(tài)漁村。近年來，我村依托生態(tài)和漁文化資源，大力發(fā)展特色鄉(xiāng)村游。旅游項目多，漁家有特色。有漁文化博物館，展出各種漁具、生活用品，系統(tǒng)展現(xiàn)漁文化發(fā)展史；有休閑項目，游客可出湖捕蟹捕蝦，體驗水上傳統(tǒng)勞作方式；有“舌尖上的臨詩”，包括漁家面食26種，漁家船菜36道；有民俗風情節(jié)等漁民特色文化活動，表演傳統(tǒng)文化和風俗。設施很完備，服務一條龍。建成旅游休閑設施19處，修建3萬個停車位，設置了游客服務中心和旅游導覽圖；開通鄉(xiāng)村旅游直通車，利用閑置房屋提供餐飲住宿，免費提供碼頭接船、攻略向導服務。風景最優(yōu)美，生活更宜居。臨詩村有著翠凌湖岸風景最優(yōu)美的原生態(tài)濕地；村內建起污水池、垃圾分類池，裝上節(jié)能燈，村民自發(fā)組建環(huán)保志愿隊，保護身邊生態(tài)。交流有平臺，營銷有方法。“漁家學堂”從接待禮儀、餐飲服務等方面對村民進行培訓，每季度舉辦講座等特色活動；旅游營銷團隊大力推進網(wǎng)絡營銷，對接電子商務平臺，創(chuàng)建公眾號、網(wǎng)店，銷售漁產(chǎn)品。玩在湖中，吃在漁家，宿在臨詩，臨詩村期待您的到來!答案解析：第2題、給定資料“剛和老婆談戀愛時，我打趣說自己家是做罐頭的，快結婚的時候才告訴她，家里做的‘罐頭’其實是煤氣罐?！毙±罱榻B道。他羞于說出口的煤氣罐，也有過輝煌的過往。不過隨著天然氣管道開始進入千家萬戶，如果哪個小區(qū)還用煤氣罐做飯，這個小區(qū)就顯得不夠上檔次。李家30多年前就和煤氣罐結緣。20世紀90年代，小李的爺爺收購了一家集體企業(yè)，成立了鑫旺能源公司，開始生產(chǎn)煤氣罐，一步步把公司做成了市里的知名企業(yè)?！?010年，煤氣罐熱銷，爸爸眼紅錢太好賺，趕緊擴大產(chǎn)能，但兩年后產(chǎn)能擴大了，煤氣罐需求和價格卻是直線往下掉。”小李說。2010年的超級換瓶潮，成了這個行業(yè)最后的瘋狂，也讓公司“套在了高位”。小李回憶，他2015年大學畢業(yè)時，“煤氣罐單個成本100多元，賣80元才能出手，做得越多，虧得越多”。市場艱難，祖輩父輩一籌莫展，大學一畢業(yè)，小李不得不回家接手家族產(chǎn)業(yè)。“現(xiàn)在你很難找到國內煤氣罐市場資料，因為已經(jīng)沒什么價值了?！毙±钫f。跑遍了國內市場，他發(fā)現(xiàn)有同行通過網(wǎng)絡往國外賣煤氣罐。是啊，世界很大，中國市場萎縮，不代表國外也沒人用。思考一番，他認定外貿(mào)是趨勢，海外市場是多層次的，一些欠發(fā)達地區(qū)，一定需要煤氣罐。2015年10月，小李開通了第一個網(wǎng)上店鋪，但忙活了5個月，期待中的滾滾訂單并沒有出現(xiàn)。國外市場，靠譜嗎?小李的父親對此表示懷疑。小李逐漸發(fā)現(xiàn)了門道：國內煤氣罐只有4種型號，但全球有200多個型號，很多細節(jié)與使用習慣和國內不一樣。必須根據(jù)國外市場的標準，做生產(chǎn)端的改造。再次摸索后，小李在2016年年底做成了第一筆外貿(mào)訂單。他清楚地記得：“下單的人都沒有詢盤，直接打電話問我是不是一個真實的工廠。我打開直播在廠里轉了一圈，當國外客戶看到我們完整的生產(chǎn)線和各種型號的煤氣罐成品后，立馬簽了一集裝箱貨。”鑫旺能源地處內陸，且長期專注于本土加工制造，不像深圳等地的工廠國際視野較好，從建廠開始就做外貿(mào)訂單?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及降低了外貿(mào)門檻，讓鑫旺能源可以依靠優(yōu)秀的產(chǎn)品，跨越式地拉平與傳統(tǒng)外貿(mào)工廠的距離。小李對自己進軍國際市場的決定感到慶幸。如今，他正在復制銷售煤氣罐的成功，開始通過網(wǎng)店售賣燃氣灶等廚房用品。小李說，他很喜歡一句詩：“風后面是風，天空上面是天空，道路的前面還是道路?！弊鞔鹨笳埜鶕?jù)給定資料中畫線句子“風后面是風，天空上面是天空，道路的前面還是道路”，結合給定資料，以“趕考”為題目，聯(lián)系實際，自選角度，請寫一篇文章。要求：(1)觀點正確，見解深刻；(2)內容全面，結構完整；(3)思路清晰，語言流暢；(4)字數(shù)在1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：趕考70多年前，毛澤東同志把我黨走向全面執(zhí)政比喻為“進京趕考”；黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合多次談到“趕考”，告誡全黨“不忘初心、繼續(xù)前進”?！摆s考”是個時代話題，它體現(xiàn)了黨和國家解決種種困難、突破層層障礙的決心，蘊含著一往無前、永不止步的進取精神。在新時代的“趕考”路上，我們更應繼承并弘揚“趕考”精神，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。政府應繼承“趕考”精神，做好新時代答卷。進入“十四五”時期，我國全面開啟建設現(xiàn)代化國家新征程，但發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，重點領域關鍵環(huán)節(jié)改革任務仍然艱巨。黨和政府若想答好新時代之問，就必須積極進取、攻堅克難，讓人民群眾暢享建設成果。作為生態(tài)條件惡劣的貧困村，西溝村在黨支書的帶領下，充分調查研究，利用本地資源創(chuàng)辦企業(yè)；在企業(yè)顯露出高耗能重污染的弊端后，村“兩委”主動邀請專家做新規(guī)劃，堅決淘汰落后產(chǎn)能，實現(xiàn)增收致富?！皶r代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”各級政府只有保持奮發(fā)有為的進取精神，不斷創(chuàng)新服務，才能向人民交一份滿意的答卷。企業(yè)應發(fā)揚“趕考”精神，推進高質量發(fā)展。習近平總書記曾指出：“驕兵必敗，驕和躁歷來是革命工作的大敵。特別是發(fā)展順利時，極易滋長驕傲自滿的情緒，也是容易出錯時?！辈恢皇歉锩鎸π碌臍v史條件和考驗，企業(yè)也應居安思危，發(fā)揚“趕考”精神，勇于創(chuàng)新突破，以此永葆生機活力。旺旺集團曾有過高光時刻，但由于依靠代工思維，產(chǎn)品可替代性強，隨著市場飽和已進入了業(yè)績下滑的“中年危機”；而上海曉邦家居經(jīng)過市場調研和反復考量，從產(chǎn)品部件到生產(chǎn)成品，再到布局產(chǎn)業(yè)鏈，抓住每次產(chǎn)品更新契機，迅速擴充公司實力，實現(xiàn)企業(yè)“蝶變”?？梢姡髽I(yè)只有保持“趕考”的心態(tài)，積極面對新考驗，才能答好企業(yè)高質量發(fā)展的時代試卷。個人應心懷“趕考”精神，實現(xiàn)全方位成長。中國夢是人民共同的夢。在新時代，親身參與、經(jīng)歷民族復興的偉業(yè)，為共同夢想而奮斗，是每個人的光榮，更是一種崇高使命和歷史責任。尤其是當代青年，應當以青春之我、奮斗之我，心懷“趕考”精神，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。1969年，習近平同志到陜北梁家河插隊。為改善村民們的生活質量，習近平同志到四川學習考察，回來著手試驗辦沼氣，真抓實干、解決一個接一個的難題，最終憑著“一定要把沼氣辦成”的信念，建成了陜西省第一口沼氣池?！靶聲r代是奮斗者的時代”，每個人只有將自己融入奮進的潮流中，才能在奮斗中創(chuàng)造價值、收獲幸福?！帮L后面是風，天空上面是天空，道路的前面還是道路。”實現(xiàn)中華民族偉大復興，是一場接力跑。需要一棒接著一棒跑下去。只有政府、企業(yè)、個人都秉持一往無前、永不止步的“趕考”精神，我國才能乘勢而上，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，不斷取得新輝煌。答案解析：給定材料材料12018年5月16日，天津市發(fā)布了新人才引進政策——“海河英才”行動計劃，放寬對學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和急需型人才的落戶條件。根據(jù)這一政策，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。門檻超低的落戶新政，誘惑力非同小可。16日新政頒布后的24小時內，就有30萬人下載并登錄“天津公安”App辦理落戶申請，系統(tǒng)幾度崩潰。面對蜂擁而至的“落戶大軍”，天津市政府先后4次給新政“打補丁”，限制投機炒房等人群借機落戶，但直至5月21日，前往天津落戶的人依然有增無減?！奥鋺舸筌姟笨粗械氖翘旖驊艨诘摹案咝詢r比”，主要有兩個方面：首先，天津坐擁高質量的教育資源，高考錄取率極高。根據(jù)近幾年全國31個省區(qū)市的985高校、211高校和本科一批錄取率統(tǒng)計，京津滬穩(wěn)居前三，而天津高考人數(shù)在全國排倒數(shù)第四。其次，天津戶口也吸引了不少周邊省市尤其是在北京打拼的人。相比于落戶難度較大的北京，作為直轄市的天津戶口性價比極高，同時天津房價便宜，教育質量高，京津城際也讓出行更方便?？梢姡^成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)之后，天津落戶新政再一次詮釋了“搶人才”就是搶一個城市的未來。大量人才涌入，增加了城市的活力。在國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心研究員馮奎看來，人才的聚集有助于城市實現(xiàn)高質量發(fā)展，但是馮奎同時表示，落戶的強大吸引力雖然能在短時間內吸納大量人才，但也暴露出不少問題。城市擁有較高質量的教育、醫(yī)療和住房等資源，但城市公共服務資源的承載量畢竟有限。比如，西安出臺落戶新政后，周邊地區(qū)不斷涌入“新高考移民”，隨之而來的“入園難”“入學難”等問題也逐漸凸顯出來。戶籍人口“井噴”，也意味著人均享有公共福利的驟減，城市承載力負擔不斷加重，甚至會出現(xiàn)無法負荷的狀況。馮奎認為地方應該極力避免“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”。人口大量增加，短期內當?shù)胤吭磿霈F(xiàn)“供求失衡”現(xiàn)象。而隨著當?shù)胤績r快速飆升，城市居民和附近的民眾也會因住房“剛需”紛紛加入買房行列中來，這對房地產(chǎn)市場的穩(wěn)定是一種沖擊。目前“搶人大戰(zhàn)”中各個城市對目標人才定位存在偏差，在“兩個關系”上容易出現(xiàn)問題。首先是人才與人口的關系。各地“搶人”指的是所謂的人才，馮奎認為，過度強調高端人才，對農(nóng)民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，也給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。其次，新市民和老市民之間的關系?！皳寔怼钡娜瞬攀窃隽?，但在此之前各個城市已有許多存量人才，也就是已有人才與人口，他們長期在本地打拼，為城市發(fā)展做出了貢獻。但目前看來，各地落戶新政都過于向“新人”傾斜，這可能會導致新老市民之間的矛盾。以上兩點反映了很多城市急于引進人才促進經(jīng)濟發(fā)展的愿望，但缺乏根本意義上的包容性。材料2人才難留，是欠發(fā)達地區(qū)的一個普遍問題。在2018年廣東省政府工作報告中，廣東省省長指出，廣東省經(jīng)濟發(fā)展仍然存在許多不平衡不充分的矛盾和問題。粵東西北在經(jīng)濟發(fā)展、公共服務、人才集聚等方面與珠三角都存在很大差距。招攬人才，對于省人大代表、廣東省某公司總監(jiān)黃煒乾來說是一件頭疼的事情。他所在的公司擁有博士后科研工作站和省級研發(fā)中心?！拔覀儗θ瞬诺男枨蠛軓娏遥苍敢忾_出不錯的薪水，但是很多人還是不愿意來?！彼f，有時候別人過來面試，考慮到各種因素，最后還是選擇去廣州、深圳等珠三角城市。同時，招來的人要留住也不容易。在粵東西北地區(qū)，一些初級技術人才可以拿到三至五千，到了高級可以拿到七八千，但很多人在這里“攢夠”了工作經(jīng)驗，被培養(yǎng)好了，可以獨當一面了，就去廣州、深圳發(fā)展了。對于這種現(xiàn)象，黃煒乾深有感觸：“珠三角對人才的吸引力太大了?！庇龅酵瑯訂栴}的還有省人大代表、廣東某公司總經(jīng)理簡煒明。作為“創(chuàng)二代”，簡煒明從父親手中接過企業(yè)。招聘的過程中，他發(fā)現(xiàn)，要招到合適的人很難。“比珠三角城市的企業(yè)招人要難。”簡煒明說。省人大代表、廣東某公司董事彭自堅說：“對于我們公司來說，相比于管理人才，科研產(chǎn)業(yè)化的科技人才最缺?！彼f，公司是不銹鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，但招聘綜合能力強的外貿(mào)銷售人員也遇到比較大困難?！霸趶V深這很容易，但在我們這里就很難?！辈粌H企業(yè)如此，也有粵東西北地區(qū)的領導稱，粵東西北的教師、醫(yī)生等人才也存在流失的現(xiàn)象。F市地處粵東西北地區(qū)，其副市長陳冰湖在談到粵東西北人才引留困境時說：“我們缺人，年年招人，都招不到人。”F市第一中學校長譚元軍說，目前，還是很難招聘到高水平的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀的名校師范畢業(yè)生。而且，已經(jīng)在教的教師經(jīng)過學校的幾年培訓，積累了豐富經(jīng)驗，成為骨干教師后也會離開F市到珠三角等地任教。相比于企業(yè)招人難的問題，在彭自堅看來，粵東西北最缺的還是教育、醫(yī)療人才。他說，其實大家都希望小病不出縣，但現(xiàn)在甚至小病也往省里擠?！叭绻h一級醫(yī)療人才能跟得上，我不會三更半夜跑到省城來看病。”粵東西北為什么招不到人才，也留不住人才?不少人認為，工資水平太低是人才難留的一個很大原因。簡煒明在分析企業(yè)招人難的問題時表示，就F市來說，雖然生活環(huán)境不錯，但是總體工資水平與珠三角地區(qū)差距較大，“這是一個很實際的問題”。譚元軍在談到粵東西北教師流失的問題時也表示，教師工資收入與發(fā)達地區(qū)同類學校存在較大的差距是重要原因。陳冰湖認為，一方面，珠三角是文化經(jīng)濟中心，發(fā)展機會多，而粵東西北相對偏僻。另一個很現(xiàn)實的因素是工資待遇低。她舉了一個例子：她曾在招聘時遇到一位非常愿意到F市工作的女大學生，崗位薪資約2300元，但該女生詢問工資可否為3000元。該女生回F市發(fā)展的意愿很強，但她因家庭困難需要養(yǎng)家，2300元對她來說實在是太少了。根據(jù)相關規(guī)定，工資無法調整，這個女生最后非常失望地離開了。省政協(xié)委員、F市政協(xié)主席丘志勇也有相同感受，他指出，粵東西北對人才的吸引力不夠，還涉及待遇問題，“廣東區(qū)域發(fā)展不平衡，東西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教師、醫(yī)生的收入差距更大”。對于留人難的原因，黃煒乾認為，即使粵東西北的企業(yè)愿意開出和珠三角相同的工資，欠發(fā)達地區(qū)的城市的生活配套、人文科研氛圍和機遇也始終難以與一線城市和珠三角城市相比。他說，粵北山區(qū)暫時還沒有形成一種交流的氛圍，那些高端人才很少能跟相同層次的人交流，而一線城市和珠三角就有這樣的氛圍，有利于個人的成長。這一觀點也得到簡煒明的認同，他說，很多人留在珠三角的原因是機會更多、資訊更多、各方面接觸面更廣，總體上個人的素質提升更快。簡煒明和譚元軍同時提到，F(xiàn)市交通相對落后，也是留不住人的重要原因。“從廣州市到F市要三四個小時，有時候稍微塞車時間就更長。F市沒有機場，去周邊機場都要好幾個小時，很多人就覺得路途太遙遠了，想坐個飛機都不方便?！焙啛樏髡f。省政協(xié)委員、G大學科研處處長陳嚴說，G市地處粵東，雖為廣東的區(qū)域中心城市，但與珠三角地區(qū)的先進城市相比，在經(jīng)濟發(fā)展水平、城市發(fā)展程度、公共服務資源及基礎條件、產(chǎn)業(yè)配套能力等諸多方面都存在客觀的差距，這也是粵東西北地區(qū)與珠三角地區(qū)相比對人才的吸引力相對欠缺的主要原因?！俺耸杖?，高端人才對于就業(yè)的氛圍也是很看重的?！秉S煒乾說，氛圍的形成需要一個過程，“一個國家高新區(qū)在初級階段可能才有不到50名博士，等有500名博士的時候，它自然就有那個氛圍，很多相同層次的人才就愿意在那安家落戶了”。黃煒乾說，粵東西北地區(qū)民營企業(yè)的積累程度較低，他建議，支持創(chuàng)新型民營企業(yè)發(fā)展，在人才留用、創(chuàng)新平臺建設方面重點支持。簡煒明也強調氛圍對于人才集聚的重要性，他所關注的，主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。他說，粵東西北各市都應該打造好的平臺，“可以啟動一個創(chuàng)業(yè)資金或者是搞一些比賽，對做得好的創(chuàng)業(yè)人才進行獎勵”。黃煒乾建議，應鼓勵粵東西北地區(qū)政府在引進對接產(chǎn)業(yè)轉移的同時，發(fā)展當?shù)靥厣еa(chǎn)業(yè)的集群，對于成長性、創(chuàng)新性較強的企業(yè)，予以重點支持。他說，一些大的規(guī)劃和項目目前主要在珠三角落實，在省級項目上，珠三角企業(yè)憑借先發(fā)展起來的優(yōu)勢獲得財政支持的概率更大。“要搞好統(tǒng)籌，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展必須充分發(fā)揮政府宏觀調控的作用?！彼ㄗh，通過經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展。他還指出，粵北山區(qū)承載著廣東本地域的綠化、水源等生態(tài)責任，為全省做出了貢獻，但在工業(yè)發(fā)展等方面受到制約。因此，應當啟用一定的平衡反哺機制?！拔覐娏乙螅o我們政策傾斜，增加編制?！标惐又苯印Ｅ碜詧哉f，粵東西北各地政府也想要引進醫(yī)療、教育方面的高端人才，為他們提供高一點的待遇，但在地方財政上有困難。他建議，安排省級醫(yī)院高端人才多批次到縣一級醫(yī)院作短期一兩年的坐診、手術，提高地方醫(yī)療水平；省財政撥付專項資金補貼粵東西北高端人才。譚元軍也希望省政府出臺加大對粵東西北優(yōu)秀人才獎補力度的政策?！叭鐚υ诨洊|西北地區(qū)任教的高級教師、省名師名校長、正高級教師或特級教師實行月生活補助政策。相信一定有助于吸引或留住優(yōu)秀人才?！鼻鹬居陆ㄗh，省財政要加大全省統(tǒng)籌力度，統(tǒng)籌好基本公共服務均等化，“像教育、醫(yī)療這些最基本的公共服務，我不是說要拉平，起碼差距要縮小”。材料3環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發(fā)展環(huán)境是關鍵要素。哪里的人才發(fā)展環(huán)境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。習近平總書記要求，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。為了地方發(fā)展，吸引各方面人才加盟，本來無可非議。因為有人才才能發(fā)展，才能實現(xiàn)大的突破。發(fā)達地區(qū)希望不斷有人才流入，實現(xiàn)更好更快的地區(qū)發(fā)展；而落后的地區(qū)，也希望通過吸引人才“入伙”實現(xiàn)后發(fā)崛起，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，讓人們過上更幸福的生活。這本是正常策略，但發(fā)展到一定階段，局面就有點混亂。例如，某個城市剛推出“黃金十條”，其他城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用爛了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現(xiàn)自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等，投入一個比一個大，規(guī)格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到預期的效果。相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究；讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網(wǎng)友埋怨，這么多錢與其不問結果隨便砸進去，不如投入到精準扶貧、提高環(huán)衛(wèi)工人待遇、幼兒園建設等方面。人才新政發(fā)布之后，也確實取得了許多積極的效果。比如成都發(fā)布的“蓉漂計劃”提供外地大學生來蓉城求職七天免費住宿等優(yōu)惠的確能給青年學子以關懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場價20％的價格讓青年學子買到住房等。在這些富有誠意的引才政策吸引下，各地人才落戶數(shù)量同比大幅提升，顯示了人才新政的強大感召力。但引來人才，顯然只是一個開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩(wěn)腳跟，才是決定城市走向的關鍵要素。人才也是一種優(yōu)質資源，隨市場遷徙流動是其應有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進，買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經(jīng)大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現(xiàn)實語境下，曾經(jīng)擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨秀。甚至可以說，城市引進人才早已走過了簡單的粗放型發(fā)展階段，是時候邁入比拼城市內功的高質量發(fā)展階段了。真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題?！坝靡毁t人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨。”引進人才需要樹立良好的用人導向，應該在搭建人才舞臺、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報道，一些地方引進了人才，卻將人才束之高閣，既浪費了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導致人才來來又去去。這就要求在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目支持、配套政策、體制機制等方面為人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果說各項補貼和獎勵簡單停留在物質層面的話，那么營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，方可以稱為精神層面。唯有物質與精神兩條腿走路，城市發(fā)展之路才走得更快更好。材料4用“求賢若渴”來形容浙江省嘉興市剛剛實施的“人才新政”，一點也不為過。2019年5月12日，嘉興市發(fā)布了《關于更高質量建設人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》(以下簡稱《意見》)，也就是“2．0版人才新政”。這是繼2017年之后，嘉興市委、市政府出臺的又一重大人才政策，也是嘉興到目前為止，含金量最高、支持力度最大、針對性最強的人才政策。嘉興市委組織部副部長陳千頌表示，此次新政的核心是對人才發(fā)展規(guī)律的再認識、對人才引領發(fā)展戰(zhàn)略的再深化、對人才服務理念的再創(chuàng)新以及對人才政策兌現(xiàn)方式的再改造。當人才成為“緊俏”資源，各地紛紛把抓人才作為構筑戰(zhàn)略優(yōu)勢、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的第一選擇和最優(yōu)路徑，出臺人才新政是形勢所需，更是嘉興的主動所為。據(jù)了解，自2017年1月嘉興市委、市政府出臺《關于打造最優(yōu)人才生態(tài)促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》以來，嘉興高層次人才引育工作成效明顯，各項數(shù)據(jù)均居浙江省前列。長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略后，嘉興市委、市政府就提出要把嘉興建設成為長三角核心區(qū)樞紐型中心城市、杭州灣北岸的璀璨明珠、國際化品質的江南水鄉(xiāng)文化名城、面向未來的創(chuàng)新活力新城。此次出臺的“人才新政”，正是嘉興主動響應新的城市發(fā)展定位來開展人才工作的重大舉措。嘉興“2．0版人才新政”圍繞更高質量建設人才生態(tài)最優(yōu)市，以更高站位推動人才優(yōu)先發(fā)展、更高水平實施人才集聚行動、更高層次參與全球人才競爭、更高規(guī)格打造人才發(fā)展平臺、更高效率服務人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等“五個更高”，提出了18條具體意見，從而開啟了嘉興人才引領發(fā)展的全新境界。據(jù)陳千頌介紹，“新政”體現(xiàn)了五大特點：一是以更加清晰的導向搶抓重大機遇，首次將服務國家戰(zhàn)略、浙江省大局寫入人才政策，聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展首位戰(zhàn)略，提出要立足全省、服務長三角；二是以更加前沿的視野優(yōu)化工作布局，首次提出要打造人才工作標志性工程；三是以更加有力的政策支撐人才集聚，首次建立起從200萬元到1億元上不封頂?shù)娜椖亢腿^程支持鏈條；四是以更加完備的體系擴大覆蓋領域，首次提出啟動實施本土高層次人才特殊支持計劃，實現(xiàn)引進人才與培育人才支持全覆蓋；五是以更加高效的服務回應人才關切，首次明確人才政策要痛痛快快兌現(xiàn)，及時協(xié)調解決人才安居、子女就學、醫(yī)療保障等“關鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心。材料5近年來，越來越多的城市在人才引進方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領導也格外重視人才建設。縱觀全國，各個城市人才建設和引進力度和該城市的總體經(jīng)濟水平、社會發(fā)展水平都呈正相關。東南沿海因其具有得天獨厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中已處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經(jīng)過近年來人才建設工程，人才的規(guī)模不斷提升，從國家的政策戰(zhàn)略到地方的引進政策，人才的引進都在繼續(xù)，人才的結構也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面小康的關鍵節(jié)點，人才不只是經(jīng)濟大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設、人才引進方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價值。但同樣，這種人才的競爭，絕不等同于拍賣場上的競爭，你出一百，我出一百五。這種競爭需要考慮到長效機制。人才建設一味依靠引進，終有一天，會因為不斷上升的成本而崩塌。建設屬于自己的人才團隊，顯得尤為重要。城市大學群、科研院所就發(fā)揮出了自己的能力，傳幫帶，追趕超，通過教育培養(yǎng)人才，通過情感留住人才成為更好的選擇。目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題，人才的供求關系不平衡，也將誘發(fā)人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結構也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，引進高精尖的人才卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻，其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。第3題、閱讀材料1，簡述城市“搶人大戰(zhàn)”所暴露出的問題。要求：(1)準確、全面；(2)字數(shù)不超過200字。我的答案：我的答案：參考答案：第一，加大了城市承載力負擔。戶籍人口“井噴”，人均享有公共福利驟減，城市負擔加重甚至超負荷。第二，存在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”的風險。人口增加，使當?shù)胤吭闯霈F(xiàn)“供求失衡”，進而房價飆升。第三，過度強調高端人才，城市缺乏包容性。對農(nóng)民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙，各地落戶新政都向“新人”傾斜，可能會導致新老市民之間的矛盾。答案解析：第4題、假如你是廣東省人才就業(yè)中心調研小組的成員，請結合材料2，就當前粵東西北地區(qū)人才難留問題寫一份調研報告，供領導參考。要求：(1)緊扣材料，內容全面；(2)語言流暢，格式正確；(3)字數(shù)不超過450字。我的答案：我的答案：參考答案：關于廣東省東西北地區(qū)人才難留問題的調研報告近幾年，我省各個地區(qū)一直在推進人才引留工作，但是東西北地區(qū)的人才引留仍然十分困難，為此，我們對有關情況進行了調研?，F(xiàn)將結果報告如下：一、問題表現(xiàn)：一是招人難。面試者多考慮珠三角地區(qū)，企業(yè)招不到合適的人才，產(chǎn)業(yè)化的科技人才、教育、醫(yī)療人才最為缺乏。二是留人難。珠三角吸引力大，培養(yǎng)出來的經(jīng)驗豐富的人才會離開粵東西北選擇去珠三角。二、產(chǎn)生這些問題的原因：一是東西北地區(qū)工資水平太低。二是生活配套、人文科研氛圍、機遇不及珠三角。三是交通設施落后，公共服務資源及基礎條件、產(chǎn)業(yè)配套能力等基礎設施都與珠三角存在差距。三、措施建議：一是搭建交流平臺，啟動創(chuàng)業(yè)資金，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。二是發(fā)展當?shù)靥厣еa(chǎn)業(yè)，支持成長性、創(chuàng)新性較強的企業(yè)，做強做大當?shù)禺a(chǎn)業(yè)。三是發(fā)揮政府宏觀調控作用，完善補貼政策，提高人才工資待遇，加強基礎設施建設，協(xié)調區(qū)域發(fā)展。答案解析：第5題、材料3中提到“真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題”，請根據(jù)材料3，談談你對這句話的理解。要求：(1)觀點明確，分析全面，有邏輯性；(2)字數(shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：這句話是指人才真正需要的是良好的發(fā)展環(huán)境、廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺。城市為了發(fā)展，制定引才政策吸引人才，雖取得了積極的效果，但是出現(xiàn)了買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者