食堂從業(yè)人員“五病”調離制度

食堂從業(yè)人員“五病”調離制度第一章總則為保障食堂從業(yè)人員的健康安全，規(guī)范食堂管理，維護食品安全與服務質量，根據(jù)《食品安全法》和相關衛(wèi)生法規(guī)，特制定本“五病”調離制度。該制度旨在及時發(fā)現(xiàn)和排除因從業(yè)人員健康問題可能給食品安全和顧客健康帶來的風險，確保食堂的正常運營和顧客的身體健康。第二章制度目標1.降低風險：通過及時調離存在健康隱患的從業(yè)人員，降低食堂內食品安全事故的風險。2.保障安全：確保所有食堂從業(yè)人員在健康狀態(tài)良好的情況下提供服務，維護顧客的飲食安全。3.增強意識：提高從業(yè)人員的健康意識和自我保護意識，鼓勵其定期進行健康檢查。4.完善管理：建立健全從業(yè)人員健康管理制度，確保制度的有效實施和監(jiān)督。第三章適用范圍本制度適用于在食堂工作的一切從業(yè)人員，包括但不限于廚師、服務員、清潔工及其他直接接觸食品的工作人員。第四章“五病”定義與范圍根據(jù)衛(wèi)生部門的相關規(guī)定，“五病”指的是以下五種疾?。?.肝炎：包括甲型、乙型、丙型等肝炎病毒感染。2.結核?。簜魅拘詮姡：θ巳航】?。3.皮膚病：包括但不限于化膿性皮膚病、傳染性濕疹等。4.傷寒：由傷寒沙門氏菌引起，嚴重影響食品安全。5.腹瀉：包括由細菌、病毒或寄生蟲引起的急性腹瀉。第五章管理規(guī)范5.1健康檢查-定期檢查：食堂從業(yè)人員需每年進行全面健康檢查，檢查內容包括但不限于傳染病篩查和“五病”檢測。-記錄管理：健康檢查結果需記錄在案，并由人事部門負責保存。5.2自報制度-自我報告：從業(yè)人員如出現(xiàn)“五病”癥狀，應立即報告直接主管，并暫停工作。-保護措施：在報告期間，從業(yè)人員應采取相應的保護措施，避免進一步傳播。5.3調離程序1.初步判斷：一旦發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員有“五病”癥狀，主管應及時與衛(wèi)生管理部門溝通，進行初步判斷。2.健康評估：如需調離，應由專業(yè)醫(yī)療機構進行健康評估，確認病情。3.調離決定：根據(jù)評估結果，決定是否調離該從業(yè)人員及其調離時間。4.記錄和報告：調離情況需記錄在案，并向上級管理部門報告。第六章操作流程6.1發(fā)現(xiàn)與報告-從業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)自身或他人有“五病”癥狀，應向主管報告。-主管需在24小時內對報告情況進行處理，并記錄。6.2健康評估-食堂應與當?shù)匦l(wèi)生部門或醫(yī)療機構建立合作關系，確保能夠及時進行健康評估。-評估結果應在48小時內反饋給主管。6.3調離與復職-調離：如確認患有“五病”，需立即調離，直至康復。-復職：復職前需提供醫(yī)療機構的健康證明，確保已無傳染性。第七章監(jiān)督機制7.1監(jiān)督責任-人事部門：負責健康檢查記錄的管理和健康信息的普及。-衛(wèi)生管理部門：負責對食堂從業(yè)人員健康狀況的監(jiān)督和指導。7.2定期檢查-每季度對食堂從業(yè)人員的健康狀況進行抽查，確保制度的有效實施。-發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并對相關責任人進行處理。7.3反饋機制-從業(yè)人員可對制度的實施情況提出意見和建議，主管需定期收集并反饋。-對于制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，應及時進行調整和修訂。第八章附則1.解釋權：本制度的解釋權歸食堂管理部門。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起實施。3.修訂流程：根據(jù)實際情況及反饋意見，制度將在每年進行一次評估和必要的修訂。結語通過實施“五病”調離制度，確保食堂從業(yè)