【工程法規(guī)】王欣 教材精講班教案 49-第9章-9.1-勞動合同制度（一）

第9章建設(shè)工程勞動保障法律制度（9-10分）

【主要內(nèi)容】9.1勞動合同制度（4-5分）9.2勞動用工和工資支付保障（1-2分）9.3勞動安全衛(wèi)生和保護（1-2分）9.4工傷保險制度（1-2分）9.5勞動爭議的解決（1分）民事合同－工程合同（完全平等）勞動合同（不完全平等）宗旨合同自由，國家被動干預(yù)合同不自由，國家主動干預(yù)平等保護強調(diào)保護勞動者合同形式靈活書面合同效力有效、無效、效力待定、可撤銷有效、無效合同變更協(xié)商一致協(xié)商一致合同解除權(quán)雙方平等行使勞動者辭職自由，單位非法定事由不得辭退勞動者合同擔(dān)保制度保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金禁止一切擔(dān)保（不得扣押身份證或者其它證件；不得擔(dān)?；蛘呤杖∝斘铮?.1勞動合同制度

章節(jié)考點考頻指數(shù)9.1勞動合同制度勞動合同種類※※勞動合同形式和內(nèi)容※※勞動合同履行、變更、解除※※※考點一、勞動合同種類※※原則合法（主體合法、形式合法和內(nèi)容合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用分類按照就業(yè)方式劃分全日制勞動合同非全日制勞動合同按照勞動合同的期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同按照勞動合同主體的數(shù)量個人勞動合同集體勞動合同【無固定期限勞動合同】（1協(xié)商2推定3強制）1協(xié)商用人單位與勞動者協(xié)商一致3強制該單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限，續(xù)訂合同的單位初次實行勞動合同制度或企業(yè)改制重新訂合同時，已在該單位連續(xù)工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起滿1年都未簽過書面合同【例－單選題】（真題）根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的類型包括（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.短期勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同E.長期勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！纠瓎芜x題】（真題）某施工企業(yè)的下列勞動者中，有權(quán)要求與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的是（）。A.在該施工企業(yè)連續(xù)工作剛滿8年的張某B.在該施工企業(yè)工作滿2年，并被任命為總經(jīng)理的王某C.在該施工企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，因工負傷調(diào)整到其他工作崗位的李某D.在該施工企業(yè)累計工作剛滿10年，期間曾離開過企業(yè)1年的劉某答案：C解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?？键c二、勞動合同形式和內(nèi)容※※（一）訂立書面勞動合同1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。特例：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（二）勞動合同內(nèi)容必備條款（應(yīng)當(dāng)）選擇條款（可以）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人試用期勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼培訓(xùn)勞動合同期限保守秘密工作內(nèi)容和地點福利待遇工作時間和休息休假補充保險勞動報酬社保勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護【例－多選題】（真題）下列條款中，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.試用期 B.社會保險C.工作方法與要求 D.勞動合同期限E.工作內(nèi)容和工作地點答案：BDE勞動試用期試用期的期限同一單位與同一勞動者（終身）只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期勞動合同期限不滿3個月非全日制用工【例－單選題】（真題）關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A.初次訂立勞動合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動合同期限B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期C.試用期不包含在勞動合同期限之內(nèi)D.勞動合同期限不滿1年的，不得約定試用期答案：B解析：A選項僅約定試用期的，試用期即為勞動合同的期限。C選項試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。D選項勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！締芜x題】馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動合同，合同約定了試用期，同時約定合同生效時間為5月1日，則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于（）。A.11月1日B.8月1日C.7月1日D.6月1日答案：C解析：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（四）勞動合同的無效（違法違心）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬（無效但付款）【提示】民商事合同無效的法定情形與勞動合同無效的法定情形不同。欺詐、脅迫行為，在勞動合同中均為無效勞動合同。【例－多選題】（模擬題）根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于