企業(yè)人力資源

企業(yè)人力資源合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同的解釋權(quán)第二章招聘與錄用2.1招聘信息發(fā)布2.2應(yīng)聘者篩選2.3面試安排與實(shí)施2.4錄用通知2.5試用期規(guī)定第三章勞動合同3.1合同簽訂3.2合同類型3.3合同期限3.4試用期條款3.5合同終止與解除3.6合同續(xù)簽第四章工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作目標(biāo)4.3培訓(xùn)與晉升4.4工作績效評估第五章勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2工資支付時間與方式5.3獎金與福利5.4加班費(fèi)計(jì)算5.5社會保險與公積金第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2法定節(jié)假日安排6.3年假規(guī)定6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊休假第七章勞動保護(hù)與健康7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動保護(hù)設(shè)施7.3職業(yè)病防治7.4健康檢查第八章企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度8.1企業(yè)規(guī)章制度8.2員工手冊8.3獎懲制度8.4知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制期限9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑聞趧雍贤淖兏c解除10.1合同變更10.2合同解除10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑徽聽幾h解決11.1勞動爭議解決方式11.2協(xié)商與調(diào)解11.3仲裁程序11.4訴訟途徑第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的修訂12.3附件第十三章附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3合同的廢止第十四章法律責(zé)任與爭議處理14.1違反合同的法律責(zé)任14.2爭議處理方式14.3合同的解除與終止14.4合同的繼承與轉(zhuǎn)讓合同編號_________第一章總則第一條款合同簽訂主體第二條款合同簽訂目的第三條款合同適用范圍第四條款合同的解釋權(quán)第二章招聘與錄用第一條款招聘信息發(fā)布第二條款應(yīng)聘者篩選第三條款面試安排與實(shí)施第四條款錄用通知第五條款試用期規(guī)定第三章勞動合同第一條款合同簽訂第二條款合同類型第三條款合同期限第四條款試用期條款第五條款合同終止與解除第六條款合同續(xù)簽第四章工作內(nèi)容第一條款崗位職責(zé)第二條款工作目標(biāo)第三條款培訓(xùn)與晉升第四條款工作績效評估第五章勞動報酬第一條款薪酬結(jié)構(gòu)第二條款工資支付時間與方式第三條款獎金與福利第四條款加班費(fèi)計(jì)算第五條款社會保險與公積金第六章工作時間與休息休假第一條款工作時間規(guī)定第二條款法定節(jié)假日安排第三條款年假規(guī)定第四條款婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊休假第七章勞動保護(hù)與健康第一條款勞動安全衛(wèi)生第二條款勞動保護(hù)設(shè)施第三條款職業(yè)病防治第四條款健康檢查第八章企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度第八條款企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容第九條款員工手冊規(guī)定第十條款獎懲制度實(shí)施第十一條款知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第九章保密與競業(yè)限制第九條款保密義務(wù)及范圍第十條款競業(yè)限制行業(yè)范圍第十一條款競業(yè)限制期限與補(bǔ)償?shù)谑l款競業(yè)限制違約處理第十章勞動合同的變更與解除第十條款合同變更程序第十一條款合同解除條件第十二條款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償規(guī)定第十三條款合同解除后的權(quán)益處理第十一章爭議解決第十條款勞動爭議解決方式第十一條款協(xié)商與調(diào)解程序第十二條款仲裁程序與機(jī)構(gòu)第十三條款訴訟途徑與法院選擇第十二章其他約定第十條款通知與送達(dá)方式第十一條款合同的修訂與變更第十二條款附件清單第十三章附則第十條款合同的生效條件第十一條款合同的終止與廢止第十二條款合同的繼承與轉(zhuǎn)讓第十四章法律責(zé)任與爭議處理第十條款違反合同的法律責(zé)任第十一條款爭議處理方式第十二條款合同解除與終止后的權(quán)益處理多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。1.3甲方對乙方進(jìn)行績效評估時，應(yīng)保證評估的公正、公平。1.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止合同，但應(yīng)符合合同約定的條件和程序。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照甲方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作目標(biāo)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除或終止合同，但應(yīng)提前通知甲方。2.4乙方在合同期內(nèi)提出的合理建議或發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)按照甲方和乙方的要求，協(xié)助完成招聘、面試、錄用等工作。3.2第三方中介應(yīng)保證提供的候選人信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。3.3第三方中介有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況收取中介費(fèi)，費(fèi)率雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介在合同期內(nèi)應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.員工手冊3.獎懲制度實(shí)施條例4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.培訓(xùn)計(jì)劃7.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.社會保險及公積金政策文件9.勞動安全衛(wèi)生規(guī)定10.職業(yè)病防治法規(guī)11.合同續(xù)簽申請表12.勞動合同解除/終止通知書13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式14.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付工資或福利2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會3.乙方未按約定完成工作任務(wù)4.乙方違反公司規(guī)章制度5.第三方中介未按約定提供真實(shí)候選人信息6.第三方中介未按約定保密商業(yè)秘密7.任何一方未按約定時間履行合同義務(wù)8.任何一方違反合同約定的其他條款三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同一行業(yè)從事與原工作相同或相似的經(jīng)營活動。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，對其在失業(yè)、疾病、生育等情況下給予的一種物質(zhì)幫助。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和改善居住條件的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：及時與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定，要求按時支付工資。2.工作職責(zé)不明確：詳細(xì)明確工作職責(zé)，并在合同中約定，避免后期糾紛。3.績效評估不公：確保評估過程透明公正，如有必要，可邀請第三方機(jī)構(gòu)介入。4.保密協(xié)議違約：收集證據(jù)，依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.競業(yè)限制糾紛：查看合同約定，依法維權(quán)，必要時咨詢專業(yè)律師。6.社會保險及公積金繳納問題：查閱相關(guān)政策，確保用人