人力資源續(xù)約合同團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人力資源續(xù)約合同團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的簽訂主體1.3本合同的簽訂目的第二章續(xù)約條款2.1續(xù)約條件的確認(rèn)2.2續(xù)約期限的確定2.3續(xù)約過(guò)程中的權(quán)益保障第三章團(tuán)隊(duì)建設(shè)3.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本原則3.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)與任務(wù)3.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)施步驟第四章人力資源管理4.1人員招聘與選拔4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工績(jī)效考核與管理第五章薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與調(diào)整5.2福利待遇的享有5.3薪資福利的變更與終止第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果第七章保密協(xié)議7.1保密信息的界定7.2保密信息的保護(hù)措施7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同變更與解除后的權(quán)益處理第九章違約責(zé)任9.1違反合同約定的責(zé)任9.2不可抗力導(dǎo)致違約的責(zé)任9.3違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償?shù)谑聽(tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2爭(zhēng)議解決的管轄法院10.3爭(zhēng)議解決的成本承擔(dān)第十一章合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二章附則12.1合同的解釋權(quán)歸屬12.2合同的簽訂日期12.3合同的生效日期第十三章附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2合同簽訂主體信息表13.3續(xù)約員工名單第十四章簽字頁(yè)14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3見(jiàn)證人簽字（蓋章）合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)本合同的簽訂依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的協(xié)商一致。1.2本合同的簽訂主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂。1.3本合同的簽訂目的本合同的簽訂目的是為了明確甲乙雙方在人力資源續(xù)約及團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益。第二章續(xù)約條款2.1續(xù)約條件的確認(rèn)（1）乙方上一年度績(jī)效考核合格；（2）乙方無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為；（3）乙方同意按照甲方提出的續(xù)約條件簽訂新合同。2.2續(xù)約期限的確定甲方與乙方的續(xù)約期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3續(xù)約過(guò)程中的權(quán)益保障甲方在續(xù)約過(guò)程中應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）維持乙方現(xiàn)有的薪資水平；（2）保持乙方現(xiàn)有的職位及福利待遇；（3）為乙方提供同等條件的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三章團(tuán)隊(duì)建設(shè)3.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本原則團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本原則是公平、公正、公開(kāi)，以及尊重個(gè)體差異，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)勢(shì)。3.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)與任務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)是打造高效、協(xié)同、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。3.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)施步驟團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)施步驟包括：（1）明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；（2）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員分工；（3）開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與活動(dòng)；（4）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估與反饋。第四章人力資源管理4.1人員招聘與選拔甲方應(yīng)按照公平競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢的原則進(jìn)行人員的招聘與選拔。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方平等的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，提升乙方的工作技能與綜合素質(zhì)。4.3員工績(jī)效考核與管理甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。第五章薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與調(diào)整甲方向乙方提供的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資加各項(xiàng)獎(jiǎng)金，甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情定期調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。5.2福利待遇的享有乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.3薪資福利的變更與終止甲方如需變更或終止乙方的薪資福利，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?yàn)椋海?）甲乙雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果應(yīng)遵循法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第八章違約責(zé)任8.1違反合同約定的責(zé)任乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。8.2不可抗力導(dǎo)致違約的責(zé)任因不可抗力導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同義務(wù)的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的管轄法院爭(zhēng)議解決的管轄法院為甲方所在地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決的成本承擔(dān)爭(zhēng)議解決的成本包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。第十章合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.3合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除。第十一章附則11.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。11.2合同的簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年__月__日。11.3合同的生效日期本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二章附件12.1相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。12.2合同簽訂主體信息表甲方（用人單位）信息：名稱(chēng)：________________住所：________________法定代表人：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（員工）信息：姓名：________________性別：________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話(huà)：________________12.3續(xù)約員工名單續(xù)約員工名單詳見(jiàn)附件。第十三章簽字頁(yè)甲方（用人單位）：（簽字）乙方（員工）：（簽字）見(jiàn)證人：（簽字）第十四章簽字頁(yè)甲方（用人單位）：（簽字）乙方（員工）：（簽字）見(jiàn)證人：（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展或管理需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受損害。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方享有法定的休息時(shí)間和節(jié)假日。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。說(shuō)明：甲方作為用人單位，有法定義務(wù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的漲薪要求。說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況或個(gè)人能力提升，有權(quán)提出漲薪要求，甲方應(yīng)給予合理考慮。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的需求。說(shuō)明：乙方有權(quán)提出職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的需求，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升。2.3乙方在合同期內(nèi)有權(quán)參加與社會(huì)相關(guān)的兼職或培訓(xùn)活動(dòng)。說(shuō)明：乙方在確保完成甲方的工作任務(wù)的前提下，有權(quán)參加與社會(huì)相關(guān)的兼職或培訓(xùn)活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。說(shuō)明：第三方中介在介紹乙方向甲方提供服務(wù)時(shí)，有責(zé)任確保甲乙雙方的合法權(quán)益，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的糾紛。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。說(shuō)明：第三方中介在甲乙雙方履行合同時(shí)，如出現(xiàn)糾紛或問(wèn)題，有責(zé)任進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)助解決問(wèn)題，確保合同的順利履行。3.3第三方中介應(yīng)按約定向甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用。說(shuō)明：第三方中介與甲方約定向甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用，第三方中介有義務(wù)按照約定履行支付義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)2.合同簽訂主體信息表3.續(xù)約員工名單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.因不可抗力導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同義務(wù)的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源續(xù)約合同：指用人單位與員工在原勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致簽訂的新一期勞動(dòng)合同。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指通過(guò)一系列組織行為和活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、協(xié)作與共同發(fā)展，以提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效的過(guò)程。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人員流動(dòng)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定：解決辦法為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。2.薪資福