經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源考前模擬試卷

2011年經(jīng)濟(jì)師考試-中級(jí)人力資源-考前模擬試卷02

一、單項(xiàng)選擇題

1.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。

A."鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點(diǎn)、思想。

A.概念技能

B.管理技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

3.組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,及其比例和關(guān)系稱為0。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

4.組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗

位）數(shù)量的多少。

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

5.敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.人文技術(shù)

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

6.下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有0。

A.提升個(gè)人潛力

B.獲得表?yè)P(yáng)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

7.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)

需要

B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要

8.下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯(cuò)誤的是（）。

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系

B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系

D.在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序

9.關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

10.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化

風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬

感

C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

11.下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是0。

A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問(wèn)題

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略

12.按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并

且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門

的0角色。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.管理專家

C.員工激勵(lì)者

D.變革推動(dòng)者

13.優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括0。

A.商業(yè)知識(shí)

B.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力

C.交流能力

D.管理變革能力

14.關(guān)于人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī),提升人力資源管理部門的作用地位

B.對(duì)人力資源部門工作的定量評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

D.人力資源指數(shù)不僅可以說(shuō)明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

15.對(duì)職業(yè)規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展不會(huì)導(dǎo)致人員的流失

B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感

C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

D.可以把滿足個(gè)人生長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來(lái)

16.適合于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)的定性方法是（）。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.主觀預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.比率分析法

17.下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（）。

A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

D.為人力資源部門提供獎(jiǎng)懲建議

18.某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生

的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)

的全景描述。該方法稱之為（）。

A.觀察法

B.工作日志法

C.工作實(shí)踐法

D.主題專家會(huì)議法

19.下列有關(guān)職位說(shuō)明書(shū)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作規(guī)范說(shuō)明工作任職者勝任工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求

C.職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述

文件

D.工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書(shū)面

文件

20.下列屬于工作自主性低的例子是（）。

A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)

B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人

C.汽車制造公司裝配線上的工人,他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅

D.超市的收銀員，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)崗位上將顧客的購(gòu)物款輸入收款機(jī)

21.下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是0。

A.情緒

B.氣質(zhì)

C.思維能力

D.綜合素質(zhì)

22.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,一般以（）為主。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.專家小組法

D.全方位評(píng)價(jià)法

23.下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是0。

A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息

B.申請(qǐng)人過(guò)去的生長(zhǎng)與進(jìn)步情況

C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

24.效度分為四種，其中可用于未來(lái)人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)的是（）。

A.內(nèi)容效度

B.同測(cè)效度

C.預(yù)測(cè)效度

D.構(gòu)思效度

25.有效的績(jī)效管理特征不包括（）。

A.可接受性

B.實(shí)用性

C.敏感性

D.不可靠性

26.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為（）。

A.氣質(zhì)

B.知識(shí)

C.技能

D.注意力

27.某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu),

你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮

喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為（）。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

28.在信度指標(biāo)中，用同一種方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的

一致性稱為0。

A.重測(cè)信度

B.評(píng)分者信度

C.復(fù)本信度

D.內(nèi)部一致性信度

29.有效的績(jī)效管理的特征不包括（）。

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

30.實(shí)施（）的企業(yè)，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)

揮潛能。

A.差異化戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.跟隨者戰(zhàn)略

31.在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決

定每種福利的多少，但是總福利水平不變,這稱為（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.混合匹配福利計(jì)劃

32.從投資的成本——收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。

（其中,B為培訓(xùn)給組織帶來(lái)的收益,C為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出,S為組織支付給員工的加

薪）

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

33.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)料中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型,把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、

結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評(píng)估。其中最基本、最常用的評(píng)估方式是。。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

34.員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路

徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。

A.職業(yè)生涯錨

B.雙通道

C.橫向通道

D.縱向通道

35.個(gè)人勞動(dòng)力給予曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力給予意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A.市場(chǎng)

B.薪水率

C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

36.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法

B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

D.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變

37.組織層次的職業(yè)生涯管理方法中（）方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提

升的可能性評(píng)價(jià)。

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

B.成立潛能評(píng)價(jià)中心

C.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

38.具有喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是0。

A.常規(guī)型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.社會(huì)型

D.企業(yè)型

39.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

C.它不可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它是完全固定不變的

40.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力給予而言，薪水率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（）。

A.減少勞動(dòng)收入

B.減少勞動(dòng)力給予時(shí)間

C.減少享受閑暇

D.增加勞動(dòng)力給予時(shí)間

41.在其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）。

A.短，低

B.長(zhǎng)，低

C.長(zhǎng)滴

D.無(wú)法確定

42.一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括（）。

A.大企業(yè)往往提供更高水平的薪水

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

43.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括（）。

A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)

B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

44.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保

險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)0原則。

A.公平

B.效率

C.激勵(lì)

D.引導(dǎo)

45.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（）。

A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則

C.公民在法律面前一律平等

D.實(shí)事求是,有錯(cuò)必糾原則

46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100

47.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó),

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。

A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險(xiǎn)人

48.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。

A.仲裁機(jī)談判國(guó)家

B.人力資源和社會(huì)保障部門

C.勞動(dòng)者和用人單位

D.用人單位和行為

49.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方當(dāng)事人是國(guó)家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是（）。

A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B.公務(wù)員

C.用人單位

D.企業(yè)

50.工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（）。

A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.支持企業(yè)戰(zhàn)略

D.樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)

51.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成不包括（）。

A.用人單位繳費(fèi)

B.政府補(bǔ)貼

C.個(gè)人繳費(fèi)

D.社會(huì)捐款

52.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。

A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

B.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明

C.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解

D.應(yīng)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟

53.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。

A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同

定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

54.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施范圍包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人配合繳納

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源有兩部分：個(gè)人繳納本人薪水的2%全部計(jì)入個(gè)

人賬戶，單位繳費(fèi)的30%左右劃入個(gè)人賬戶

D.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，但繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算

55.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)

面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。

A.30

B.60

C.90

D.120

56.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)

期限為0個(gè)月。

A.10

B.12

C.18

D.20

57.生育保險(xiǎn)制度是對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由（）提

供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.用人單位

B.所在社區(qū)

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.國(guó)家或社會(huì)

58.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者

每月支付二倍的薪水。

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.契約

D.集體合同

59.因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此（）的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損害

60.行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議

決定書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.保健因素不可以起到激勵(lì)員工的作用

B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等

C.保健因素包括人際關(guān)系、薪水、別人的認(rèn)同、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)

度

2.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（）。

A.對(duì)同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈里人”的下屬能夠感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們的關(guān)心

B.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的

類別

C.“圈里人"比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,對(duì)所在部門貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也

更高

D.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)“圈外人”比對(duì)“圈里人”往往投入更多的時(shí)間和正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

E.從社會(huì)認(rèn)知的角度看，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著手改變下屬的自我概念，而下屬的行為反應(yīng)也會(huì)改

變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式

3.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括0。

A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

B.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

4.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動(dòng)、系統(tǒng)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投

資

D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專

家承擔(dān)

E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出

5.裁員中的幸存者往往會(huì)（）。

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂

6.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行

D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持

7.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?，正確的是（）。

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測(cè)方式

8.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）。

A.評(píng)分者信度

B.同測(cè)信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.復(fù)本信度

E.重測(cè)信度

9.下列屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是（）。

A.排序法

B.配對(duì)比較法

C.行為錨定法

D.目標(biāo)管理法

E.強(qiáng)制分布法

10.常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

A.計(jì)件制

B.計(jì)時(shí)制

C.傭金制

D.斯坎倫計(jì)劃

E.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

11.在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開(kāi)差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.性別

B.職位

C.工作年限

D.工作能力

E.工作業(yè)績(jī)

12.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，正確的有0。

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)隸屬于人力資源部

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與

開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

E.設(shè)立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

13.影響勞動(dòng)力需求自身薪水彈性的因素有0。

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的給予彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的占比

14.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。

A.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型,擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立

D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

15.女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素有（）。

A.女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對(duì)薪水率上升

D.出生率的下降

E.離婚率的下降

16.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有（）。

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動(dòng)者的年齡

E.勞動(dòng)者的性別

17.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征包括（）。

A.具有專業(yè)性

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.具有程序性

D.具有導(dǎo)向性

E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)

18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

A.仲裁活動(dòng)中,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭

可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞

動(dòng)爭(zhēng)議油勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)

爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既主張"誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行

“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則

19.下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，正確的有0。

A.職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工本人承擔(dān)舉證責(zé)任

B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起300內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保

障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

C.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的

證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)

D.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷

害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi),可以直接向用人單位所在地

統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

E.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

20.下列屬于行政爭(zhēng)議范圍的有0。

A.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的沒(méi)收違法所得的行政處罰決定不服的

B.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理不服的

C.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的

D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

E.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

三、案例分析題

1.A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大

的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才

進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬

制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，薪水總額大大提高了，但是效果并不理

想：人才流失的情況并沒(méi)有減少，員工工作積極性并沒(méi)有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏

進(jìn)展。

<1>、A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是（）。

A.生長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.集中戰(zhàn)略

C.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

<2>、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.工作分析

B.職位評(píng)價(jià)

C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

<3>、若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略,則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是（）。

A.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.薪酬決策的集中度比較高

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的占比較大

2.某設(shè)備制造公司發(fā)展戰(zhàn)略是今年年收入達(dá)到40億元，明年達(dá)到60億元，五年后達(dá)到110

億元,為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，該公司決定對(duì)人力資源的支配與運(yùn)用進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采

用德?tīng)柗品▉?lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。因?yàn)楫a(chǎn)品需求的增力口，現(xiàn)在每周的產(chǎn)量需要由400臺(tái)增

加到600臺(tái)設(shè)備。生產(chǎn)一臺(tái)設(shè)備需要一名工人花費(fèi)10個(gè)小時(shí)的工作量。該公司的工人

每周工作5天，每天工作8小時(shí)。該公司原來(lái)有100名工人，為了能完成增加的生產(chǎn)任務(wù),

公司需要進(jìn)行員工招聘。

<1>>該公司所制定的到五年后的人力資源規(guī)劃是一種（）。

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

B.人員招聘計(jì)劃

C.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃

D.年度人力資源計(jì)劃

<2>、公司目前出現(xiàn)的工人短缺最有可能是。問(wèn)題導(dǎo)致的。

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.繼任規(guī)劃

D.補(bǔ)充規(guī)劃

<3>、該公司未來(lái)完成生產(chǎn)任務(wù)需要招聘（）名工人。

A.20

B.50

C.150

D.200

<4>、關(guān)于該公司使用的德?tīng)柗品ǖ年愂?，正確的是（）。

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見(jiàn),可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.它適用于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

3.張某于2009年4月1日經(jīng)招聘進(jìn)入A公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年4月1日

至2012年3月31日的3年期勞動(dòng)合同。2010年5月，該公司發(fā)現(xiàn)張某在與其有競(jìng)爭(zhēng)性

的企業(yè)中作兼職，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)與張某解除勞動(dòng)合同。因此該公司6月底交給張某一

式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與張某的勞動(dòng)合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份

留存公司。張某在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公司。之后,

張某一直未找到合適的工作，所以其提出希望回A公司繼續(xù)工作，但遭到拒絕。2011年8

月張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以A公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞

動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。

<1>、案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”的組成包括（）。

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.企業(yè)方面代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

<2>、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

<3>、對(duì)于案例中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件虜動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法是（）。

A.應(yīng)當(dāng)受理

B.向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)

C.不予受理

D.出具不予受理通知書(shū)

4.某家電生產(chǎn)企業(yè),近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高，為了更

好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性洞時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司

決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。

<1>、薪酬對(duì)員工和企業(yè)有著不同的作用，其中對(duì)員工的作用體現(xiàn)在（）。

A.基本生活保障

B.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

C.支持企業(yè)變革

D.心理激勵(lì)效用

<2>、該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）。

A.工作評(píng)價(jià)

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

<3>、由于薪酬制度的調(diào)整，可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”，對(duì)于這樣的職位正確的做法有（）。

A.降低員工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原來(lái)的部分采用津貼或保留薪水的形式處理

C.對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去

D.可通過(guò)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)

<4>、該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決0問(wèn)題。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

5.金菲貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，主營(yíng)機(jī)械發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)與出口

業(yè)務(wù)，員工多為中等專業(yè)技術(shù)性人才,管理基礎(chǔ)較為薄弱。2009年以來(lái)，隨著人民幣匯率

的升值，出口業(yè)務(wù)持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊(duì)伍的穩(wěn)定性不斷下降,老員工

由于缺乏自主權(quán)和附加責(zé)任，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，已出現(xiàn)個(gè)別人借口休病假到對(duì)手單

位上班的現(xiàn)象；新員工由于長(zhǎng)期干同一種工作,缺乏工作挑戰(zhàn)性和技能增長(zhǎng)需求的滿足,

也導(dǎo)致工作積極性下降與效能降低?？紤]到上述問(wèn)題，為了提高企業(yè)效率性價(jià)比，防止人

才資本的流失，清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金外包給專門的人力

資源管理公司開(kāi)展工作分析與設(shè)計(jì)。

<1>、該公司進(jìn)行工作分析的實(shí)施主體是（）。

A.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.咨詢機(jī)構(gòu)

<2>、下列有關(guān)工作分析中需要注意的問(wèn)題,陳述錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)或部門的關(guān)鍵使命和效用

B.應(yīng)按照流程的要求,以客戶為導(dǎo)向，追求系統(tǒng)的最優(yōu)化

C.工作設(shè)計(jì)可以不必刻意考慮員工的接受能力和管理人員的成熟程度

D.工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面

<3>、工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開(kāi)展工作分析時(shí),應(yīng)讓員工明確（）。

A.工作分析的流程

B.工作分析的目的

C.需要花費(fèi)的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

6.麥克、漢斯與白文莉配合畢業(yè)于美國(guó)著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來(lái)自美

國(guó),漢斯來(lái)自德國(guó)，白文莉來(lái)自中國(guó)。畢業(yè)后，他們同在可口可樂(lè)大中華區(qū)中國(guó)公司工作,

工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺(jué)好、有想像力和創(chuàng)造力,喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則

有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于

和人相處，喜歡教導(dǎo),幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn),麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追

求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長(zhǎng)

進(jìn)；白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

<1>、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點(diǎn),正確的

是0。

A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型

B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型

D.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

<2>、根據(jù)埃德加?施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型,

正確的是（）。

A.麥克屬于自主獨(dú)立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

<3>、下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，闡述正確的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)

D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

參考參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1

［參考答案］:A

［解析］:本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為

“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

2

［參考答案］:A

［解析］：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)

技能涉及的是事。

3

［參考答案］:C

［解析］：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。

4

［參考答案］：A

［解析］:本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。

5

［參考答案］:B

［解析］：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。

6

［參考答案］:A

［解析］:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。

7

［參考答案］:C

［解析］：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度

不同。

8

［參考答案］：B

［解析）：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管

理的角色。所以選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

9

［參考答案］：B

［解析］:一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊,依據(jù)的信息比較全面，常常

以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

10

［參考答案］:c

［解析］:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅

力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。

11

［參考答案1：B

［解析1：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理

的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。

12

［參考答案］:A

［解析］：本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。

13

［參考答案］:C

［解析］:本題考查人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征——人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能

力、商業(yè)知識(shí)、管理變革能力。

14

［參考答案］:B

［解析］：本題考查人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)

采用等級(jí)評(píng)定法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

15

［參考答案J：A

［解析］:本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展必會(huì)導(dǎo)致人員的流

失，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

16

［參考答案］：A

［解析］：本題考查德?tīng)柗品ǖ倪m用范圍。

17

［參考答案］：D

［解析］：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的基本職能，共三點(diǎn),即選項(xiàng)ABC,因此選D。

18

［參考答案I：B

［解析］：本題考查工作分析方法中的工作日志法。

19

［參考答案J：A

［解析］:本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū),其中包括工作

描述。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

20

［參考答案］：D

［解析］:本題考查工作特征模型。選項(xiàng)A屬于任務(wù)完整性低的例子，選項(xiàng)B屬于工作反饋性

低的例子，選項(xiàng)C屬于技能多樣性低的例子。

21

［參考答案］:C

［解析］:本題考查人員選拔具體預(yù)測(cè)因素中的智力因素。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。

22

［參考答案］：B

［解析］:本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特

征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。

23

［參考答案1：A

［解析］：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息,

因此選A。

24

［參考答案］:C

［解析］:本題考查預(yù)測(cè)效度的適用范圍。

25

［參考答案］:D

［解析］：本題考查有效的績(jī)效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

26

［參考答案］:C

［解析］:本題考查人員甄選預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的

經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

27

［參考答案］：B

［解析1：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。

28

［參考答案1：A

［解析］:本題考查信度類型中的重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)

一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性。

29

［參考答案I：D

［解析］:本題考查有效的績(jī)效計(jì)劃的特征。有效的績(jī)效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠

性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。

30

［參考答案1：C

［解析］:本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更

多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。

31

［參考答案］:D

［解析］:本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

32

［參考答案］:C

［解析］：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>

C情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。

33

［參考答案］:A

［解析］:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式。

34

［參考答案］：C

［解析1：本題考查職業(yè)生涯通道的類型——橫向通道。

35

［參考答案1：B

［解析］:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力給予曲線的相關(guān)內(nèi)容。個(gè)人勞動(dòng)力給予曲線揭示的是勞動(dòng)者

個(gè)人的勞動(dòng)力給予意愿隨薪水率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

36

［參考答案I：C

［解析］:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)

環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

37

［參考答案1：B

［解析］：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理

人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

38

［參考答案］:D

［解析］:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

39

［參考答案］:D

［解析］：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

40

［參考答案］:B

［解析］:本題考查薪水率影響的收入效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力給予而言，薪水率上升的收入效應(yīng)

會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力給予時(shí)間。

41

［參考答案］：B

［解析］：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),通常離職的可能性越低。

42

［參考答案1：C

［解析］:選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。

43

［參考答案1：A

［解析］：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

44

［參考答案］:A

［解析］:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)

保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

45

［參考答案］：B

［解析］:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則共有三點(diǎn),

即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。

46

［參考答案:B

［解析］:本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資

本不得少于50萬(wàn)元。

47

［參考答案1：D

［解析］:本題考查保險(xiǎn)人的含義。

48

［參考答案I：C

［解析］:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。

49

［參考答案］:A

［解析1：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義

務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

50

［參考答案］:A

［解析］：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的

作用。

51

［參考答案］：D

［解析］:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳

費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

52

［參考答案］：D

［解析］:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)利。

53

［參考答案］:C

［解析］:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

54

［參考答案］：D

［解析］:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本

人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

55

［參考答案］:B

［解析］：本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職

工所在單位。

56

［參考答案］:C

［解析］：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

57

［參考答案］:D

［解析］:本題考生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工

因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的

一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

58

［參考答案1：B

［解析］：本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同

法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍

的薪水。

59

［參考答案］：D

［解析］:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依

法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

60

［參考答案］:B

［解析］：本題考查行政訴訟的起訴期限。行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門

作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、多項(xiàng)選擇題

1

［參考答案1：ABDE

［解析］:本題考查雙因素理論。選項(xiàng)C中的“別人的認(rèn)可”屬于激勵(lì)因素，所以選項(xiàng)C不選。

2

［參考答案］:ABCE

［解析］:本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)

間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

3

［參考答案］：ABCD

［解析］：本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)E屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)。

4

［參考答案］：ABE

［解析］：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項(xiàng)CD都屬于傳統(tǒng)

的人力資源管理特點(diǎn)。

5

［參考答案］:AE

［解析］：本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問(wèn)題。事實(shí)

證明,裁員后的幸存者往往會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，對(duì)未來(lái)產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留

下,會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時(shí)可以導(dǎo)致其可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作。

因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會(huì)下降，組織應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因

此選AEo

6

［參考答案］：BCE

［解析］:本題考查人力資源管理者職權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)

是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三,即選項(xiàng)BCE。

7

［參考答案I：BCDE

［解析］:本題考查德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)。德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行,所以選

項(xiàng)A不選。

8

［參考答案］:ACDE

［解析］：本題考查常用的信度指標(biāo)。選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒(méi)有這種說(shuō)法。

9

［參考答案］:ABCE

［解析］：本題考查非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。選項(xiàng)D屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。

10

［參考答案］:ABCE

［解析］：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

11

［參考答案］：BCDE

［解析］:本題考查員工持股計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。在員工持股額的分配上,多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、

工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工持股額拉開(kāi)差距。

12

［參考答案］:ACE

［解析］:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大

發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并

列。

13

［參考答案］:ABDE

［解析］:本題考查影響勞動(dòng)力需求自身薪水彈性的因素。影響勞動(dòng)力需求自身薪水彈性的

因素有四個(gè),即選項(xiàng)ABDE。

14

［參考答案1：ABDE

［解析］:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型

的對(duì)立。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

15

［參考答案］:ABCD

［解析］：本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng)E的正確表述是離婚

率的上升。

16

［參考答案］:ABC

［解析］:選項(xiàng)DE是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素。

17

［參考答案I：ABCE

［解析1：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征有：具有特殊的主

體、具有專業(yè)性、具有國(guó)家強(qiáng)制性、具有程序性、必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)。

18

［參考答案］：ABDE

［解析］:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解

除勞