2024年G公司規(guī)章制度模板

2024年G公司規(guī)章制度模板

G公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條為維護(hù)公司正常、有序的管理秩序，推進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，

制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于公司所有職工。

第三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該引導(dǎo)下屬遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按照職責(zé)和工作任務(wù)完成工

作，順序合理地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

第四條公司行為規(guī)范：執(zhí)行科學(xué)民主集中的方針；嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，按照國(guó)

家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行工作；認(rèn)真履行職責(zé)、保

密工作。

第二章工作職責(zé)

第五條公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該依托物資、技術(shù)、管理等各項(xiàng)資源，適應(yīng)市場(chǎng)要求，以創(chuàng)

新為動(dòng)力，不斷提高技術(shù)和管理水平，推廣高新技術(shù)和新產(chǎn)品，開(kāi)辟市場(chǎng)，擴(kuò)大生產(chǎn)、

加強(qiáng)企業(yè)管理，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)和管理體系。

第六條各部門應(yīng)該按照公司戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策的任務(wù)，明確目標(biāo),

合理安排任務(wù)，控制成本，提高質(zhì)量，提高效益。

第七條各部門應(yīng)該加強(qiáng)與同行業(yè)相似公司的學(xué)習(xí)、交流，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，跟蹤行業(yè)

動(dòng)態(tài)，積極推進(jìn)核心技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新，不斷提高整個(gè)公司的業(yè)務(wù)水平。

第三章崗位職責(zé)

第八條公司所有職工須要全身心、熱情投入工作，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，認(rèn)真

擔(dān)當(dāng)各自的職責(zé)和工作任務(wù)。

第九條所有職工的主要職責(zé)是：執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，如有違反公司和國(guó)家

的法律、法規(guī)、規(guī)章制度及職業(yè)責(zé)任，依法依規(guī)追究責(zé)任，保證公司效益合理，

第十條各崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有以下要求：崗位職責(zé)明確；遵守公司職業(yè)道德規(guī)范；掌

握必要的技能和知識(shí)，完善工作流程；承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)；注意保護(hù)企業(yè)，在企業(yè)

公開(kāi)、表示立場(chǎng)時(shí)務(wù)必按規(guī)參考，不得泄漏公司機(jī)密。

第四章薪酬福利待遇

第十一條公司應(yīng)該保證職工的薪酬待遇公正合理，按照公司工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)綜合評(píng)

定職工年度薪酬和獎(jiǎng)金。

笫十二條公司應(yīng)該盡力為職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，保障職工合法權(quán)益，

建立職工福利制度。

第十三條公司設(shè)有員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,如表?yè)P(yáng)，表彰等。公司依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、條件、獎(jiǎng)

勵(lì)名額等制訂相關(guān)細(xì)則。

第五章工作時(shí)間和管理

第十四條公司定期組織實(shí)施管理培訓(xùn)I,加強(qiáng)對(duì)職工的管理和培訓(xùn)I,提高公司整體業(yè)

務(wù)水平，促進(jìn)公司發(fā)展。

第十五條公司實(shí)行彈性工作制度，按照公司的安排，制訂工作日程，按時(shí)完成工作

任務(wù)。

第十六條公司嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間制度和管理制度,特別是在重要會(huì)議中，執(zhí)意按照

日程時(shí)間執(zhí)行，按時(shí)開(kāi)會(huì)和交流意見(jiàn)，如有不能按時(shí)參加會(huì)議等原因，需要提前請(qǐng)示

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)代替報(bào)批后方可出席；遇到重要的工作任務(wù)需要延誤工作，必須按照公

司規(guī)定的手續(xù)審批后方可在延誤工作時(shí)。

第六章紀(jì)律

第十七條公司應(yīng)確立健全、嚴(yán)密的紀(jì)律制度，要嚴(yán)格執(zhí)行，使公司的行為規(guī)范、有

序、系統(tǒng)化，保障公司安全、穩(wěn)定、良好的發(fā)展趨勢(shì)。

第十八條公司成立紀(jì)律監(jiān)督范圍，成立嚴(yán)格的守信隊(duì)伍，在守信隊(duì)伍之外的員工，

應(yīng)該注意遵守公司紀(jì)律和法律法規(guī)，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，構(gòu)筑監(jiān)督和檢舉體系，

自我糾正和規(guī)范，自覺(jué)維護(hù)公司的形象和利益。

第十九條對(duì)違反公司紀(jì)律和法律法規(guī)的人員，應(yīng)該依據(jù)公司的制度懲戒。例如：嚴(yán)

厲警告，降低崗位級(jí)別，時(shí)限整改，解除勞動(dòng)合同等，必要時(shí)甚至還要必要時(shí)甚至還

要追究其法律責(zé)任。

第七章附則

第二十條本規(guī)章制度由公司制定,已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)I于XX年XX月XX日正式實(shí)施。

以任何形式違反或作出解釋的行為，都必然被撤銷或受到