勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議設(shè)計(jì)

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、關(guān)于工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的調(diào)整1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。調(diào)整后的工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方。二、關(guān)于薪酬的調(diào)整2.1甲方應(yīng)按照原合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)根據(jù)公司的薪酬政策以及乙方的績效表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬。調(diào)整后的薪酬，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、關(guān)于福利待遇的調(diào)整3.1甲方應(yīng)按照原合同約定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付乙方福利待遇。3.2甲方應(yīng)根據(jù)公司的福利待遇政策以及乙方的實(shí)際工作需要，適時(shí)調(diào)整乙方的福利待遇。調(diào)整后的福利待遇，甲方應(yīng)提前通知乙方。四、關(guān)于保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)以及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)原合同約定的保密義務(wù)。4.2乙方同意如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、關(guān)于競業(yè)限制5.1乙方同意在合同期內(nèi)以及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)原合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。5.2乙方同意如違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、其他約定6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守原合同和本協(xié)議的約定，如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同原合同2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)調(diào)整通知7.薪酬調(diào)整通知8.福利待遇調(diào)整通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的行為，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、在競業(yè)限制期內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或福利待遇。3.甲方未按照原合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定提供工作條件，如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。4.乙方未按照甲方的規(guī)章制度履行職責(zé)或違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)以及合同期滿后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。3.競業(yè)限制：指乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。4.問題：甲乙雙方發(fā)生其他糾紛。解決辦法：甲乙雙方可以友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就工作時(shí)間、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整時(shí)。2.用人單位根據(jù)公司薪酬政