應(yīng)聘承諾保證

應(yīng)聘承諾保證合同編號：__________合同各方：鑒于甲乙雙方希望通過友好合作，實現(xiàn)互利共贏，現(xiàn)就乙方應(yīng)聘甲方的相關(guān)事宜，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾：1.乙方保證向甲方提供的個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能等資料真實、準確、完整，無任何虛假、誤導(dǎo)性陳述。2.乙方保證在應(yīng)聘過程中，嚴格遵守甲方的招聘流程和規(guī)定，不得采用不正當手段影響招聘結(jié)果。3.乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.乙方在甲方任職期間，不得兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，以免產(chǎn)生利益沖突。5.乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、拓展活動等，提升自身業(yè)務(wù)能力。6.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為。二、甲方對乙方的保障：1.甲方保證對乙方提供的個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等進行嚴格保密，除法律另有規(guī)定外，不得向第三方泄露。2.甲方在招聘過程中，保證公平、公正、公開的原則，給予乙方平等的應(yīng)聘機會。3.甲方在乙方任職期間，為乙方提供合理的薪酬待遇、福利待遇，并依法為乙方繳納社會保險。5.甲方在乙方任職期間，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助，促進乙方盡快適應(yīng)工作。三、違約責(zé)任：1.若乙方違反本合同的承諾，甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若甲方違反本合同的承諾，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、合同的生效、變更和解除：1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同在有效期屆滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.本合同的變更或解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。五、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息資料6.乙方勞動合同7.乙方社會保險繳納證明8.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，視為違約。2.乙方在應(yīng)聘過程中采用不正當手段影響招聘結(jié)果，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。4.乙方在甲方任職期間兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違約。5.乙方不積極參加甲方組織的培訓(xùn)、拓展活動等，視為違約。6.乙方在甲方任職期間違法、違規(guī)行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，用于支付雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活保障的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方采用不正當手段影響招聘結(jié)果：收集證據(jù)，確認事實后，立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方機密信息：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方兼職：與乙方溝通，要求其在兩者之間作出選擇，如乙方不聽勸阻，可終止合同。5.乙方不積極參加培訓(xùn)：與乙方溝通，指出其不足，督促其改正，如不改正，可采取相應(yīng)的紀律處分。6.乙方違法、違規(guī)行為：立即終止合同，依法上報有關(guān)部門，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對乙方進行培訓(xùn)、拓展活動時，乙方應(yīng)積極參加，否則視為違約。3.甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息時，啟動應(yīng)急