2024年商場員工管理制度（三篇）

第3頁共3頁2024年商場員工管理制度一、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，每日需完成兩次打卡，即上班前和下班后。未經合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情況無法打卡，需獲得部門主管的書面批準，并將備忘錄交至考勤員。二、對于違反上述規(guī)定的行為，每次將處以____元的罰款。若違規(guī)次數超過三次，除罰款外，將給予書面警告，并記入個人考核檔案。三、員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。遲到一次罰款____元，當月累計五次，扣除半個月基本工資；八次則停發(fā)當月工資。若早退或遲到時間累計達到半小時，將被視為曠工處理。四、無故缺勤或未辦理任何手續(xù)外出的員工，將被視為曠工。曠工將按三倍比例扣除當月工資。連續(xù)曠工____天，或一年內累計曠工達____天，公司將予以解雇。六、人力資源部負責考勤管理工作，考勤員需具備高度的責任心，秉持公正原則，妥善保存各類請假條及病假診斷書。七、考勤記錄的任何修改必須及時更正，并由考勤員注明原因并簽字確認，以確保數據準確性。八、人力資源部在核對無誤的考勤報表與考勤記錄基礎上，方可進行工資計算。九、員工申請事假、病假、公假等，需至人力資源部領取統(tǒng)一的請假單，填寫完整并按程序報批。具體程序如下：(一)病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病休證明，交至人力資源部考勤員。2.如病情嚴重無法到崗，需通過他人帶信或電話通知部門領導，并在事后補交病休證明。3.病假期限根據員工在本單位的工作年限確定，具體標準為不滿一年者15天，滿一年者每年增加15天。(二)事假1.員工如需請事假，應提前辦理請假手續(xù)，得到批準后方可離開崗位。2.內部員工請假3天內由經理批準，7天內由分管經理批準，超過7天需報總經理批準。3.部門經理請假需報總經理批準。4.如有急事無法正常上班，需通過他人帶信或電話請假，經部門領導批準后，事后補辦手續(xù)。5.請假期間未在批準的期限內返回，需提供充分理由和證明，補辦續(xù)假手續(xù)。未經請假或請假未準即離崗，將按曠工處理。6.事假期間包含的法定節(jié)日將從假期中扣除，事假期間不發(fā)放工資。當月事假超過14天者，當月福利取消（如伙食費）。7.一年內累計或一次性事假超過30天，或病事假合計超過40天者，將無法享受年終福利和獎勵。(三)公假1.因參加社會活動、公務需要或會議離開工作崗位，經部門負責人批準，可享受公假，工資照常發(fā)放。2.員工因公出差需至人力資源部辦理出差登記手續(xù)，出差結束后需銷假。未完成手續(xù)者按事假處理。2024年商場員工管理制度（二）一、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，每日需完成兩次打卡，即上班前和下班后。未經合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情況無法打卡，需獲得部門主管的書面批準，并將備忘錄交至考勤員。二、對于違反上述規(guī)定的行為，每次將處以____元的罰款。若違規(guī)次數超過三次，除罰款外，將給予書面警告，并記入個人考核檔案。三、員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。遲到一次罰款____元，當月累計五次，扣除半個月基本工資；八次則停發(fā)當月工資。若早退或遲到時間累計達到半小時，將被視為曠工處理。四、無故缺勤或未辦理任何手續(xù)外出的員工，將被視為曠工。曠工將按三倍比例扣除當月工資。連續(xù)曠工____天，或一年內累計曠工達____天，公司將予以解雇。六、人力資源部負責考勤管理工作，考勤員需具備高度的責任心，秉持公正原則，妥善保存各類請假條及病假診斷書。七、考勤記錄的任何修改必須及時更正，并由考勤員注明原因并簽字確認，以確保數據準確性。八、人力資源部在核對無誤的考勤報表與考勤記錄基礎上，方可進行工資計算。九、員工申請事假、病假、公假等，需至人力資源部領取統(tǒng)一的請假單，填寫完整并按程序報批。具體程序如下：(一)病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病休證明，交至人力資源部考勤員。2.如病情嚴重無法到崗，需通過他人帶信或電話通知部門領導，并在事后補交病休證明。3.病假期限根據員工在本單位的工作年限確定，具體標準為不滿一年者15天，滿一年者每年增加15天。(二)事假1.員工如需請事假，應提前辦理請假手續(xù)，得到批準后方可離開崗位。2.內部員工請假3天內由經理批準，7天內由分管經理批準，超過7天需報總經理批準。3.部門經理請假需報總經理批準。4.如有急事無法正常上班，需通過他人帶信或電話請假，經部門領導批準后，事后補辦手續(xù)。5.請假期間未在批準的期限內返回，需提供充分理由和證明，補辦續(xù)假手續(xù)。未經請假或請假未準即離崗，將按曠工處理。6.事假期間包含的法定節(jié)日將從假期中扣除，事假期間不發(fā)放工資。當月事假超過14天者，當月福利取消（如伙食費）。7.一年內累計或一次性事假超過30天，或病事假合計超過40天者，將無法享受年終福利和獎勵。(三)公假1.因參加社會活動、公務需要或會議離開工作崗位，經部門負責人批準，可享受公假，工資照常發(fā)放。2.員工因公出差需至人力資源部辦理出差登記手續(xù)，出差結束后需銷假。未完成手續(xù)者按事假處理。2024年商場員工管理制度（三）一、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，每日需完成兩次打卡，即上班前和下班后。未經合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情況無法打卡，需獲得部門主管的書面批準，并將備忘錄交至考勤員。二、對于違反上述規(guī)定的行為，每次將處以____元的罰款。若違規(guī)次數超過三次，除罰款外，將給予書面警告，并記入個人考核檔案。三、員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。遲到一次罰款____元，當月累計五次，扣除半個月基本工資；八次則停發(fā)當月工資。若早退或遲到時間累計達到半小時，將被視為曠工處理。四、無故缺勤或未辦理任何手續(xù)外出的員工，將被視為曠工。曠工將按三倍比例扣除當月工資。連續(xù)曠工____天，或一年內累計曠工達____天，公司將予以解雇。六、人力資源部負責考勤管理工作，考勤員需具備高度的責任心，秉持公正原則，妥善保存各類請假條及病假診斷書。七、考勤記錄的任何修改必須及時更正，并由考勤員注明原因并簽字確認，以確保數據準確性。八、人力資源部在核對無誤的考勤報表與考勤記錄基礎上，方可進行工資計算。九、員工申請事假、病假、公假等，需至人力資源部領取統(tǒng)一的請假單，填寫完整并按程序報批。具體程序如下：(一)病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病休證明，交至人力資源部考勤員。2.如病情嚴重無法到崗，需通過他人帶信或電話通知部門領導，并在事后補交病休證明。3.病假期限根據員工在本單位的工作年限確定，具體標準為不滿一年者15天，滿一年者每年增加15天。(二)事假1.員工如需請事假，應提前辦理請假手續(xù)，得到批準后方可離開崗位。2.部門內員工請假3天內由經理批準，7天內由分管經理批準，超過7天需報總經理批準。3.部門經理請假需報總經理批準。4.如有急事無法正常上班，需通過他人帶信或電話請假，經部門領導批準后，事后補辦手續(xù)。5.請假期間未在批準的期限內返回，需提供充分理由和證明，補辦續(xù)假手續(xù)。未經請假或請假未準即離崗，將按曠工處理。6.事假期間包含的法定節(jié)日將從假期中扣除，事假期間不發(fā)放工資。當月事假超過14天者，當