2024年工資核算員崗位職責(zé)（三篇）

第1頁共1頁2024年工資核算員崗位職責(zé)1、精通《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》以及《工資總額組成的規(guī)定》等財(cái)經(jīng)法規(guī)政策中與工資管理緊密相關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)深入理解本單位制定的勞動(dòng)與工資管理制度。2、協(xié)助會(huì)計(jì)主管建立健全工資管理的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，確保合規(guī)性；并積極參與制定本單位勞動(dòng)與工資方面的規(guī)章制度，提供專業(yè)意見。3、全面掌握員工的基本信息，包括員工人數(shù)、工種、工資等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)等，為工資管理提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持。4、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督工資提取與支付的流程，確保其合規(guī)性與準(zhǔn)確性；同時(shí)，針對(duì)工資與獎(jiǎng)金的支付提出合理化建議，優(yōu)化分配機(jī)制。5、復(fù)核或經(jīng)授權(quán)審核考勤記錄、工資表及獎(jiǎng)金表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；辦理代扣款項(xiàng)業(yè)務(wù)，精確計(jì)算實(shí)發(fā)工資；并負(fù)責(zé)組織工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。6、依法計(jì)提養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)與基金，確保符合國家規(guī)定。7、負(fù)責(zé)填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證，確保會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性；同時(shí)，負(fù)責(zé)工資與福利費(fèi)的明細(xì)核算工作，為財(cái)務(wù)分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。8、堅(jiān)決服從財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作安排與分配，確保工作任務(wù)的順利完成。2024年工資核算員崗位職責(zé)（二）1.擔(dān)任企業(yè)工資基金核算工作，對(duì)人事培訓(xùn)部門提供的月度工資計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，包括加班薪酬和員工因公傷、探親、事假的相應(yīng)扣款計(jì)算的精確性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，確保新員工工資計(jì)算、離職員工工資清零以及員工工資的增減變動(dòng)等操作的準(zhǔn)確性。2.經(jīng)過確認(rèn)無誤的工資數(shù)據(jù)，經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，將其錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，生成員工“工資通知單”和“工資匯總表”。按時(shí)將工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存至軟盤，提交主管，并在獲得批準(zhǔn)后送交銀行，以確保工資能按時(shí)發(fā)放。3.根據(jù)“工資匯總表”制作并發(fā)放工資，同時(shí)處理部門工資及代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)憑證。依據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和員工福利基金，確保各類支出按正確科目入賬。4.負(fù)責(zé)代扣員工的房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），同時(shí)計(jì)算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。5.協(xié)同人事培訓(xùn)部完成人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，為獎(jiǎng)金計(jì)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。6.定期對(duì)比各部門實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額，同時(shí)核對(duì)發(fā)放與扣款的平衡性，妥善保存當(dāng)年的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放記錄。7.熟悉非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出狀況，嚴(yán)格遵循支付流程進(jìn)行支出。8.每月按時(shí)對(duì)各部門的待攤、遞延費(fèi)用及預(yù)提費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偂?.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)發(fā)送并編制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)，確保會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資調(diào)整記錄等資料的安全保管。10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)和報(bào)表，每份分別送至財(cái)務(wù)部和人事培訓(xùn)部存檔。2024年工資核算員崗位職責(zé)（三）1.擔(dān)任企業(yè)工資基金核算工作，對(duì)人事培訓(xùn)部門提供的月度工資計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，包括加班薪酬和員工因公傷、探親、事假的相應(yīng)扣款計(jì)算的精確性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，確保新員工工資計(jì)算、離職員工工資清零以及員工工資的增減變動(dòng)等操作的準(zhǔn)確性。2.審核無誤的工資資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，將其錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，生成員工“工資通知單”和“工資匯總表”。按時(shí)將工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存至軟盤，提交主管，并在獲得批準(zhǔn)后將現(xiàn)金支票送至銀行，以確保工資能按時(shí)發(fā)放。3.根據(jù)“工資匯總表”制作并發(fā)放工資，同時(shí)處理部門工資及代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)憑證。依據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和員工福利基金，確保各列支科目的會(huì)計(jì)憑證準(zhǔn)確無誤。4.負(fù)責(zé)代扣員工的房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），同時(shí)計(jì)算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。5.協(xié)同人事培訓(xùn)部完成人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，為獎(jiǎng)金計(jì)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。6.定期對(duì)比各部門實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額，同時(shí)核對(duì)發(fā)放與扣款的平衡性，妥善保存當(dāng)年的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放記錄。7.熟悉非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出狀況，嚴(yán)格遵循支付手續(xù)進(jìn)行支出。8.每月按時(shí)對(duì)各部門的待攤、遞延費(fèi)用及預(yù)提費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偂?.每月負(fù)