托育園考勤管理制度

托育園考勤管理制度一、目的

為確保托育園的正常運行和管理秩序，保障員工的工作權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合托育園實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，促進團隊協(xié)作，為幼兒及家長提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于托育園全體在編、合同制員工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.托育園正常工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:30，中午休息1.5小時。

2.根據(jù)季節(jié)變化，托育園可調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況下，需加班的員工，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補貼。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及托育園規(guī)定的其他休息日享有休息權(quán)利，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時，需確保考勤系統(tǒng)顯示的個人信息準確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00至8:30，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；超過1小時的，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)批準后，向考勤管理員報備。

（2）因公外出返回后，員工需在第一時間完成簽到，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)批準后，向考勤管理員說明情況。

（2）忘記簽到超過一天的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確保員工考勤數(shù)據(jù)的準確性，并及時處理考勤異常情況。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門負責(zé)對全園的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門批準。

（4）特殊情況需根據(jù)實際情況調(diào)整請假審批權(quán)限的，由人力資源部門決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，及時處理相關(guān)工作事宜。因特殊情況未能及時處理的，需在銷假時說明原因，并盡快補辦相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，經(jīng)批準后，按流程進行休假。

（3）各類假期的申請流程，參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工依法享有婚假，請假時需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，依法享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工在當(dāng)年內(nèi)未休完的年假，可以在次年第一季度內(nèi)補休，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶分娩期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）托育園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或離開工作崗位，且未進行有效溝通的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在每月考勤匯總中體現(xiàn)，并根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴重違反規(guī)章制度處理。

（2）首次發(fā)現(xiàn)未請假或偽造記錄的，給予警告，并記錄在案。

（3）第二次及以上發(fā)現(xiàn)未請假或偽造記錄的，視情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，托育園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到且未報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)