2024年工作管理規(guī)章制度范文（二篇）

第11頁共11頁2024年工作管理規(guī)章制度范文第三十五條對于符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，需在學校規(guī)定期限內(nèi)提交申請并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費用。獲得批準后，學校將不再負責其就業(yè)事宜。若派遣時未獲準出境，學?？蓪厴I(yè)生的檔案及戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至其家庭所在地，畢業(yè)生需自行解決就業(yè)問題。第三十六條學校應對殘疾畢業(yè)生提供就業(yè)幫助，如遇實際困難，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門負責安置。第三十七條學校在派遣前應對畢業(yè)生進行嚴格的健康檢查。對于不能勝任正常工作的畢業(yè)生，應建議其回家休養(yǎng)。若畢業(yè)生在一年內(nèi)康復（需經(jīng)學校指定的縣級以上醫(yī)院出具證明，確認其能恢復正常工作），可隨下一屆畢業(yè)生參與就業(yè)；若一年后仍未康復或未獲得用人單位接收，其戶糧關(guān)系及檔案材料將轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理。第三十八條結(jié)業(yè)生由學校推薦至用人單位或自行求職。若成功找到工作單位，學校將予以派遣，并在《報到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣。若在規(guī)定時間內(nèi)未獲得接收單位，學校將把結(jié)業(yè)生的檔案及戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至其家庭所在地（若家庭在農(nóng)村，則保留非農(nóng)業(yè)戶口），由畢業(yè)生自行解決就業(yè)問題。第三十九條全國普通高等學校應在七月（春季畢業(yè)研究生除外）之后派遣畢業(yè)生。第四十條在派遣過程中，如遇特殊情況需調(diào)整改派的，應遵循以下原則辦理：1.在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批并辦理改派手續(xù)。2.跨部委、跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整的，需經(jīng)學校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報國家教委審批并下達調(diào)整計劃，再由學校所在地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門依據(jù)調(diào)整計劃辦理改派手續(xù)。3.畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)完成，逾期不再辦理相關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章接收工作及畢業(yè)生待遇第四十一條畢業(yè)生憑《報到證》到工作單位報到，用人單位依據(jù)《報到證》為其辦理接收手續(xù)及戶糧關(guān)系。對于納入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生，地方政府不得征收其城市增容費。第四十二條畢業(yè)生報到后，用人單位應根據(jù)工作需要及畢業(yè)生所學專業(yè)，及時為其安排工作崗位。第四十三條按國家計劃派遣的畢業(yè)生，用人單位不得拒絕接收或退回學校。第四十四條畢業(yè)生報到后，若因疾病無法堅持正常工作，應按在職人員相關(guān)規(guī)定處理，不得因此將其退回學校。第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡自報到之日起計算。第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案管理應按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但原則上應不低于國家規(guī)定標準。第九章違反規(guī)定的處理（略去具體條款編號，直接改寫內(nèi)容）對于違反就業(yè)工作規(guī)定的部委、地方和學校就業(yè)部門，將視情節(jié)輕重給予通報批評或建議主管部門對相關(guān)人員給予行政處分。對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生及高等學校，將依據(jù)協(xié)議書或合同書條款處理，并依法追究其賠償責任。對于擅自拒收、截留按國家計劃派遣畢業(yè)生的用人單位，將責令其改正并對相關(guān)負責人員給予行政處分。對于違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的畢業(yè)生，學校將報請地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準后不再負責其就業(yè)事宜，并按相關(guān)規(guī)定處理其戶糧關(guān)系及檔案材料。對于在畢業(yè)生就業(yè)工作中利用職權(quán)干涉或徇私舞弊的工作人員，將依法追究其責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責任。第十章附則（略去具體條款編號，直接改寫內(nèi)容）本規(guī)定所稱普通高等學校畢業(yè)生包括按照國家普通高等學校招生計劃和研究生計劃招收、具有學籍并取得畢業(yè)資格的本?？粕ê猩④壵惺盏膶W生及之前招收的國家任務生、定向生、委培生、自費生及電大、函授普通?？瓢鄬W生）和碩士、博士研究生（含統(tǒng)分生、定向生、委培生、自籌經(jīng)費生）。各有關(guān)部委和地方可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則并報國家教委備案。本規(guī)定由國家教育委員會負責解釋并自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工作管理規(guī)章制度范文（二）用人單位需負責宣傳學校情況，全面搜集并管理全國范圍內(nèi)的用人單位需求信息，同時構(gòu)建及維護學校就業(yè)網(wǎng)站，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時發(fā)布就業(yè)信息，確保就業(yè)網(wǎng)站成為就業(yè)政策宣傳與信息傳播的核心陣地。具體職責包括但不限于：1.開展畢業(yè)生就業(yè)指導、咨詢與服務，構(gòu)建并維護用人單位信息資料庫。2.與用人單位建立聯(lián)系，審核其在校內(nèi)開展招聘活動的資格，并組織實施畢業(yè)生供需見面及雙向選擇活動。3.規(guī)范畢業(yè)生推薦流程，管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，監(jiān)督畢業(yè)生及用人單位履行協(xié)議內(nèi)容，以保障國家利益，維護學校、用人單位及畢業(yè)生的合法權(quán)益。4.負責就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放，指導并審核畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，并向上級主管部門提交畢業(yè)生就業(yè)建議方案。5.開展與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的調(diào)研工作，追蹤畢業(yè)生去向，并收集相關(guān)就業(yè)證明材料。6.分析所收集的就業(yè)信息，預測社會對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢，為學校調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模及培養(yǎng)模式提供參考。7.組織畢業(yè)生教育活動、畢業(yè)典禮及離校派遣工作。8.部署、協(xié)調(diào)、指導及檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作，并定期公布就業(yè)情況。9.辦理畢業(yè)生離校手續(xù)，轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團組織關(guān)系，并負責畢業(yè)生檔案的交寄工作。10.對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進行全面的考核與評估。11.完成上級主管部門及學校交辦的其他工作任務，并做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。第七條：各院需成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組，由畢業(yè)年級各專業(yè)輔導員擔任就業(yè)指導員，在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，以及學校學生就業(yè)指導中心的業(yè)務指導下，具體負責本院畢業(yè)生的就業(yè)指導、管理與服務工作。其主要職責涵蓋：1.制定畢業(yè)生就業(yè)教育與畢業(yè)教育的工作計劃，并研究解決就業(yè)工作中的重大問題。2.在學校就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌下，全員化、全程化地開設(shè)就業(yè)指導課程，加強畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導與管理工作。3.積極與就業(yè)單位建立聯(lián)系，審核在校內(nèi)招聘的用人單位資格，及時發(fā)布就業(yè)信息，推薦畢業(yè)生并介紹情況，組織畢業(yè)生參加供需見面活動。4.負責畢業(yè)生的就業(yè)推薦鑒定與畢業(yè)鑒定工作。5.追蹤畢業(yè)生去向，收集就業(yè)證明材料，并做好登記與上報工作。6.配合學校組織畢業(yè)生開展文明離?；顒?。7.做好本院就業(yè)工作總結(jié)，并完成學校布置的其他就業(yè)工作任務。第八條：畢業(yè)生的職責與義務包括：1.遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，努力完成學業(yè)。2.在國家就業(yè)方針政策的指導下，通過供需見面與雙向選擇的方式實現(xiàn)充分就業(yè)。鼓勵多渠道、多形式就業(yè)，積極參與自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)，并優(yōu)先考慮非國有企業(yè)及其他急需人才的地區(qū)與單位。3.參加各類供需見面與雙向選擇活動。4.做到文明離校，在各自的工作崗位上發(fā)揮才智，為母校爭光。第三章就業(yè)工作經(jīng)費：第九條：就業(yè)工作經(jīng)費專用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦供需見面會、宣傳畢業(yè)生資源信息、開展就業(yè)指導及就業(yè)指導工作隊伍建設(shè)等。第十條：根據(jù)教育部辦公廳文件要求，學校年度經(jīng)費中需劃撥一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費，并列入年度預算，經(jīng)學校批準后使用。第十一條：就業(yè)工作經(jīng)費由招生就業(yè)處進行統(tǒng)籌預算與歸口管理，財務處負責監(jiān)督。各院舉辦的供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳及就業(yè)指導工作隊伍建設(shè)等專項工作與活動，經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費開支。第四章就業(yè)工作考核與評價：第十二條：就業(yè)工作考核與評價旨在加強就業(yè)工作管理、提升就業(yè)工作質(zhì)量并促進文明離?；顒拥拈_展。就業(yè)工作被納入學校工作的考核與評價范圍。第十三條：考核與評價每年進行一次，其結(jié)果將納入學校工作評價體系。第十四條：考核內(nèi)容與評價標準由學生就業(yè)指導中心制定，并報學校主管領(lǐng)導批準執(zhí)行?？己伺c評價工作將依據(jù)年度工作計劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報就業(yè)材料情況及院系應屆畢業(yè)生就業(yè)率等因素進行。第五章附則：第十五條：本管理規(guī)