2024年工廠勞動合同范本（三篇）

第3頁共3頁2024年工廠勞動合同范本一、合同解除與終止1.在以下情況下，乙方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同：處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿指定年數(shù)的；義務(wù)服兵役期間的。2.乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定處理，不得依據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動合同。3.乙方解除本合同，應(yīng)提前指定天數(shù)以書面形式通知甲方。4.在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)的；甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未能按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。5.本合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。6.訂立無固定期限勞動合同的，乙方在離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即終止。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方在以下情形中違反并解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額的同時(shí)，另支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在以下情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。3.在以下情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除合同的；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更合同而由甲方解除合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需裁員的。如乙方解除合同前十二個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資，則按本人月平均工資計(jì)發(fā)。4.甲方解除合同后未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。6.若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方應(yīng)支付不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，絕癥增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。7.甲方違反合同條件解除合同或訂立無效合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。8.乙方違反合同條件解除合同或違反保密條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.乙方解除合同的，若由甲方出資培訓(xùn)或招收的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動爭議處理1.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可自勞動爭議發(fā)生之日起指定天數(shù)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。四、其他1.甲方的以下規(guī)章制度作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽章）：__________法定代表人或委托代理人（簽章）：__________簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：__________鑒證員（簽章）：__________鑒證日期：____年____月____日2024年工廠勞動合同范本（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)過充分溝通與協(xié)商，基于平等自愿的原則，共同達(dá)成以下聘用條款，雙方均需嚴(yán)格遵守。一、聘用單位（甲方）：被聘用人員（乙方）：乙方身份證號碼：二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、具體職務(wù)：_____________________________________。四、勞動報(bào)酬：甲方將依據(jù)本單位的經(jīng)營特點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)狀況，依法確立工資分配體系。乙方的薪資水平，將依據(jù)本單位的工資分配制度，并綜合考慮乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件及勞動貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。乙方月薪無上限，但需確保完成工作任務(wù)并遵守甲方規(guī)章制度。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督與評估，確保乙方完成工作任務(wù)，并依法保障乙方的合法權(quán)益。2.未經(jīng)合法程序，不得擅自解除與乙方的聘用協(xié)議。3.根據(jù)工作需要，為乙方提供安全舒適的辦公環(huán)境及食宿條件。4.如乙方未能按質(zhì)按量完成甲方提出的工作要求，甲方有權(quán)單方面終止此協(xié)議。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.全面負(fù)責(zé)合作社的生產(chǎn)與協(xié)調(diào)工作。2.建立健全管理制度與工作流程，組織檢查與考核工作。3.提出生產(chǎn)所需人員的配備方案。4.對下屬部門的任免提出建議。5.主持生產(chǎn)調(diào)度會議，記錄會議紀(jì)要，并指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備安全及現(xiàn)場管理工作，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)與技術(shù)問題。6.組織分析生產(chǎn)成本。7.負(fù)責(zé)合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開質(zhì)量工作會議。8.管理、檢查、考核各部門主管的工作計(jì)劃執(zhí)行情況（月報(bào)）。9.確保合作社的安全文明生產(chǎn)，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。10.恪守職業(yè)道德，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。七、勞動爭議處理及其他雙方因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生爭議時(shí)，乙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改無效。八、續(xù)約本次勞動協(xié)議續(xù)訂為固定期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：（如適用）____年____月____日____年____月____日2024年工廠勞動合同范本（三）甲方（全稱）：_________，地址：_________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_________乙方（姓名）：_________，性別：_________，身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________，郵編：_________，聯(lián)系電話：_________為明確雙方勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或依據(jù)雙方約定的其他條件終止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位工作，乙方的主要工作任務(wù)為_________，工作地點(diǎn)為_________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報(bào)酬乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，勞動報(bào)酬為____元/月或按雙方約定的其他方式支付。其中，試用期的勞動報(bào)酬為____元/月。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，均按照國家法律法規(guī)、規(guī)章及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)依法定程序辦理，甲方應(yīng)為乙方出具終止、解除勞動合同