臨時工勞務(wù)合同樣本

臨時工勞務(wù)合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同性質(zhì)與目的1.3合同適用范圍1.4合同的解釋權(quán)第二章臨時工的職責(zé)與任務(wù)2.1臨時工的工作內(nèi)容2.2臨時工的工作地點2.3臨時工的工作時間2.4臨時工的工作要求第三章臨時工的權(quán)益保障3.1勞動報酬3.2福利待遇3.3勞動保護3.4社會保險3.5休息與休假第四章臨時工的招聘與錄用4.1招聘信息發(fā)布4.2應(yīng)聘條件與程序4.3錄用通知與入職手續(xù)4.4勞動合同的簽訂與解除第五章臨時工的管理與培訓(xùn)5.1人力資源管理5.2職業(yè)技能培訓(xùn)5.3工作績效評估5.4獎懲制度第六章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)保護6.3泄露秘密的后果第七章合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同終止后的權(quán)益處理第八章違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3法律途徑第九章合同的生效、無效與解除9.1合同的生效條件9.2合同的無效條件9.3合同解除的條件第十章合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行的要求10.2合同監(jiān)督與檢查10.3合同履行過程中的問題處理第十一章合同的附則11.1合同的修改與補充11.2合同的廢止11.3合同的生效日期第十二章其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同的保管與復(fù)制12.3信息披露與隱私保護第十三章附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2合同附件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（臨時工）簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（臨時工姓名）1.2合同性質(zhì)與目的本合同系甲方臨時雇傭乙方提供勞務(wù)的協(xié)議，甲方支付報酬，乙方提供相應(yīng)的勞動。1.3合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)甲乙雙方之間的臨時勞務(wù)關(guān)系。1.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章臨時工的職責(zé)與任務(wù)2.1臨時工的工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的安排，負責(zé)完成指定的工作任務(wù)。2.2臨時工的工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。2.3臨時工的工作時間乙方的工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行。2.4臨時工的工作要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第三章臨時工的權(quán)益保障3.1勞動報酬甲方按約定向乙方支付勞動報酬。3.2福利待遇乙方享有法定的休息日和節(jié)假日待遇。3.3勞動保護甲方提供乙方工作所需的安全防護措施。3.4社會保險甲方為乙方繳納相應(yīng)的社會保險。3.5休息與休假乙方按國家規(guī)定享有休息與休假的權(quán)利。第四章臨時工的招聘與錄用4.1招聘信息發(fā)布甲方通過合法途徑發(fā)布招聘信息。4.2應(yīng)聘條件與程序乙方符合甲方公布的應(yīng)聘條件，并按照招聘程序應(yīng)聘。4.3錄用通知與入職手續(xù)甲方對乙方進行錄用，并通知乙方辦理入職手續(xù)。4.4勞動合同的簽訂與解除甲方與乙方簽訂本合同，并在合同到期或解除條件滿足時依法解除。第五章臨時工的管理與培訓(xùn)5.1人力資源管理甲方對乙方進行合理的人力資源管理。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。5.3工作績效評估甲方對乙方的工作績效進行定期評估。5.4獎懲制度甲方依法制定獎懲制度，對乙方進行激勵和約束。第六章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護6.1保密義務(wù)乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方尊重甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯。6.3泄露秘密的后果乙方泄露秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章合同的變更與終止7.1合同變更的條件合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2合同終止的條件合同終止條件滿足時，本合同即告終止。7.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算剩余報酬。第八章違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律途徑本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九章合同的生效、無效與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的無效條件本合同的任何一條款如有違反法律法規(guī)的規(guī)定，該條款無效，不影響其他條款的效力。9.3合同解除的條件合同解除條件滿足時，雙方可協(xié)商解除合同。第十章合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行的要求雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同監(jiān)督與檢查雙方有權(quán)對對方的履行情況進行監(jiān)督和檢查。10.3合同履行過程中的問題處理雙方在履行過程中遇到的問題，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第十一章合同的附則11.1合同的修改與補充合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同的廢止合同的廢止應(yīng)由雙方共同協(xié)商決定。11.3合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二章其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書面形式附加在本合同后。12.2合同的保管與復(fù)制雙方均應(yīng)妥善保管本合同，不得復(fù)制或泄露合同內(nèi)容。12.3信息披露與隱私保護雙方應(yīng)對合同履行過程中獲取的對方信息予以保密，不得擅自披露。第十三章附件13.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂時有效的相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同附件合同附件如有，應(yīng)附在本合同后。第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（臨時工）簽字14.3見證人簽字多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明15.1甲方特殊要求甲方因特殊項目或任務(wù)需要，對乙方的工作內(nèi)容、時間、地點等有特殊要求的，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。15.2甲方培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)技能和安全培訓(xùn)。15.3甲方調(diào)崗權(quán)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)保證乙方的勞動報酬不受影響。15.4甲方加班規(guī)定甲方因工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。15.5甲方保密義務(wù)甲方對乙方的工作過程中所涉及的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明16.1乙方工作成果乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作成果的質(zhì)量。16.2乙方保密義務(wù)乙方對在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密和機密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。16.3乙方兼職限制乙方在工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。16.4乙方違紀處理乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定對乙方進行處理。16.5乙方離職通知乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)助甲方完成工作交接。附件三：有第三方中介時的附加條款及說明17.1第三方中介職責(zé)第三方中介負責(zé)甲乙雙方的招聘、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督工作。17.2第三方中介費用第三方中介的費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。17.3第三方中介的服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，如發(fā)生服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。17.5第三方中介的違約處理第三方中介違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方個人身份證明文件3.第三方中介的服務(wù)協(xié)議4.工作內(nèi)容詳細說明5.職業(yè)技能和安全培訓(xùn)資料6.加班費支付證明7.商業(yè)秘密和機密信息資料8.兼職同意書9.離職通知確認書10.服務(wù)質(zhì)量保證協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或任務(wù)，視為違約。2.甲方未按時支付勞動報酬或加班費，視為違約。3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方工作過程中的商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職，視為違約。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作期間，未與用人單位建立長期勞動關(guān)系，按需聘用的勞動者。2.勞務(wù)合同：指用人單位與勞動者約定，由勞動者提供勞動力，用人單位支付報酬的合同。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.保密義務(wù)：指在勞動合同或協(xié)議中約定的，勞動者對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：雙方應(yīng)簽訂詳細的崗位職責(zé)描述，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰理解。2.報酬支付不及時：雙方約定明確的支付時間和方式，確保甲方按時支付勞動報酬。3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密