2024標準集體勞動合同格式

?合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者集體）：代表：____________________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方向乙方提供勞動條件、保障乙方合法權(quán)益等事項達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條本合同的訂立、變更、解除和終止，應(yīng)當遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章勞動合同的訂立和解除第三條甲方招聘乙方時，應(yīng)當如實告知乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等信息。乙方有權(quán)了解甲方的情況，并有權(quán)要求甲方提供與勞動合同有關(guān)的信息。第四條甲方與乙方訂立的勞動合同，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條甲方不得強迫乙方訂立、變更、解除和終止勞動合同。第六條乙方有權(quán)在合同期內(nèi)依法解除勞動合同。合同期內(nèi)，甲方不得無故解除乙方勞動合同。第三章勞動條件第七條甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資。工資支付標準、支付時間、支付方式等，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第九條甲方應(yīng)當依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第十條甲方應(yīng)當為乙方提供規(guī)定的福利。第四章勞動紀律第十一條乙方應(yīng)當遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第五章違反合同的責任第十三條甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第十四條乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十六條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者集體）：簽訂日期：__________年____月____日注意事項：1.確保合同雙方在簽訂合具備相應(yīng)的權(quán)利和資格。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等相關(guān)文件。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。解決辦法：在合同中明確聲明符合國家法律法規(guī)，并在簽訂前咨詢法律專業(yè)人士。3.確保合同中約定的工資、工作時間、福利等勞動條件符合國家和地方人民政府的規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，對照合同內(nèi)容進行核實。4.合同中的爭議解決方式應(yīng)合法有效。解決辦法：選擇合法有效的爭議解決方式，如友好協(xié)商、勞動仲裁等。5.合同的簽訂、變更、解除和終止過程應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，如會議記錄、書面材料等，以證明過程的合法性和公正性。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.法定代表人：指代表用人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動條件：指勞動者在工作中所享有的工資、工作時間、福利等權(quán)益。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動者集體與用人單位簽訂集體勞動合同的情況。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作，否則應(yīng)承擔違約責任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方在合同期內(nèi)不得解除勞動合同，否則應(yīng)承擔違約責任。4.試用期規(guī)定：雙方約定試用期時長、工資待遇等事項。5.加班工資：雙方約定加班工資的支付標準、支付時間等事項。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方代表身份證明復(fù)印件