專業(yè)人才季節(jié)性借用合同

專業(yè)人才季節(jié)性借用合同本合同目錄一覽1.借用人員1.1借用人員范圍1.2借用人員職責1.3借用人員工作內(nèi)容2.借用期限2.1借用開始時間2.2借用結(jié)束時間2.3借用期限的延長3.借用人員待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3加班工資4.借用人員管理4.1借用單位的管理4.2借用人員的考核4.3借用人員的培訓5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密違約責任6.借用單位的責任6.1提供工作條件6.2保障借用人員的安全6.3按時支付工資待遇7.被借用單位的責任7.1配合借用單位的管理7.2提供借用人員的工作記錄7.3協(xié)助借用單位進行考核8.借用人員的責任8.1認真履行工作職責8.2遵守借用單位的規(guī)章制度8.3保守保密內(nèi)容9.合同的解除和終止9.1提前解除合同的條件9.2合同終止的條件9.3解除和終止后的待遇處理10.違約責任10.1借用單位的違約責任10.2被借用單位的違約責任10.3借用人員的違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.合同的效力12.1合同的生效條件12.2合同的無效條件12.3合同的變更和補充13.其他約定13.1借用人員的住宿安排13.2借用人員的交通安排13.3借用人員的保險事宜14.合同的份數(shù)14.1合同的正本份數(shù)14.2合同的副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條借用人員1.1借用人員范圍（1）專業(yè)技術(shù)人員；（2）管理人員；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商確定的借用人員。1.2借用人員職責借用人員應(yīng)當認真履行本人在借用單位的工作職責，并接受借用單位的日常管理和考核。1.3借用人員工作內(nèi)容借用人員的工作內(nèi)容主要包括：（1）完成借用單位分配的各項工作任務(wù)；（2）參與借用單位的各項業(yè)務(wù)和項目；（3）遵守借用單位的規(guī)章制度，維護借用單位的合法權(quán)益。第二條借用期限2.1借用開始時間本合同所述借用開始時間為雙方約定的日期。2.2借用結(jié)束時間本合同所述借用結(jié)束時間為雙方約定的日期。2.3借用期限的延長借用期限如需延長，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。第三條借用人員待遇3.1工資待遇借用人員的工資待遇按照借用單位的同類崗位標準執(zhí)行。3.2福利待遇借用人員的福利待遇參照借用單位的同類崗位員工執(zhí)行，包括但不限于社會保險、公積金等。3.3加班工資借用人員加班工資的計算和支付按照借用單位的加班工資政策執(zhí)行。第四條借用人員管理4.1借用單位的管理借用單位應(yīng)對借用人員進行日常管理，包括工作分配、考核、培訓等。4.2借用人員的考核借用人員的考核由借用單位負責，考核結(jié)果作為借用人員工作表現(xiàn)的依據(jù)。4.3借用人員的培訓借用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對借用人員進行必要的培訓。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容借用人員應(yīng)當保守借用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計算，至借用期限屆滿之日止。5.3保密違約責任借用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償借用單位的損失。第六條借用單位的責任6.1提供工作條件借用單位應(yīng)提供借用人員所需的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、資料等。6.2保障借用人員的安全借用單位應(yīng)確保借用人員在工作中的人身安全，防止意外傷害。6.3按時支付工資待遇借用單位應(yīng)按時足額支付借用人員的工資待遇。第八條被借用單位的責任7.1配合借用單位的管理被借用單位應(yīng)積極配合借用單位對借用人員的管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。7.2提供借用人員的工作記錄被借用單位應(yīng)定期向借用單位提供借用人員的工作記錄、業(yè)績報告等，以便借用單位對借用人員的工作表現(xiàn)進行評估。7.3協(xié)助借用單位進行考核被借用單位應(yīng)協(xié)助借用單位對借用人員進行年度考核或者項目考核，并提供相應(yīng)的評價意見。第九條借用人員的責任8.1認真履行工作職責借用人員應(yīng)嚴格按照借用單位的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。8.2遵守借用單位的規(guī)章制度借用人員應(yīng)遵守借用單位的各項規(guī)章制度，服從借用單位的管理和指揮。8.3保守保密內(nèi)容借用人員應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露借用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第十條合同的解除和終止9.1提前解除合同的條件借用單位或被借用單位提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.2合同終止的條件本合同在借用期限屆滿之日起自動終止。9.3解除和終止后的待遇處理合同解除或終止后，借用單位應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，及時辦理借用人員的工資待遇結(jié)算手續(xù)。第十一條違約責任10.1借用單位的違約責任借用單位違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償被借用單位的損失。10.2被借用單位的違約責任被借用單位違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償借用單位的損失。10.3借用人員的違約責任借用人員違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償借用單位和被借用單位的損失。第十二條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向借用單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的效力12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的無效條件本合同無效的條件如下：（1）雙方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。12.3合同的變更和補充合同的變更、解除或者終止，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第十四條其他約定13.1借用人員的住宿安排借用人員的住宿由借用單位負責安排，住宿費用由借用單位承擔。13.2借用人員的交通安排借用人員的交通安排由借用單位負責，交通費用由借用單位承擔。13.3借用人員的保險事宜借用人員的人身意外傷害保險由借用單位負責購買，保險費用由借用單位承擔。第十五條合同的份數(shù)14.1合同的正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的副本份數(shù)本合同的副本份數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人員名單附件二：借用人員工作職責說明書附件三：借用單位管理制度附件四：保密協(xié)議附件五：借用人員考核辦法附件六：借用人員工資待遇明細表附件七：借用人員加班工資計算表附件八：借用人員保險購買方案附件的詳細要求和附件的說明：附件一：借用人員名單本附件應(yīng)詳細列出借用人員的姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)、借用崗位等信息。附件二：借用人員工作職責說明書本附件應(yīng)詳細說明借用人員在借用單位的工作職責、任務(wù)和要求。附件三：借用單位管理制度本附件應(yīng)包括借用單位的相關(guān)管理制度，如考勤制度、獎懲制度、培訓制度等。附件四：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等條款。附件五：借用人員考核辦法本附件應(yīng)詳細說明借用人員的考核標準、考核程序和考核結(jié)果的處理。附件六：借用人員工資待遇明細表本附件應(yīng)詳細列出借用人員的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、加班工資等。附件七：借用人員加班工資計算表本附件應(yīng)詳細說明借用人員加班工資的計算方法和計算公式。附件八：借用人員保險購買方案本附件應(yīng)詳細說明借用人員的人身意外傷害保險的投保范圍、保險金額、保險費用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借用單位未按時支付借用人員的工資待遇。2.借用人員未認真履行工作職責，造成借用單位損失。3.借用單位或被借用單位提前解除合同，未按照約定提前通知對方。4.借用單位或被借用單位違反保密協(xié)議，泄露對方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。5.借用人員違反保密協(xié)議，泄露借用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責任認定：1.借用單位未按時支付工資待遇的，應(yīng)支付逾期支付工資的違約金，并賠償借用人員因此遭受的損失。2.借用人員未認真履行工作職責的，借用單位有權(quán)解除合同，并要求借用人員承擔相應(yīng)的違約責任。3.借用單位或被借用單位提前解除合同未通知對方的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.借用單位或被借用單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.借用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并賠償借用單位和被借用單位的損失。示例說明：如果借用單位未按時支付借用人員的工資待遇，借用人員可以要求借用單位支付逾期支付工資的違約金，并有權(quán)解除合同。如果借用人員未認真履行工作職責，借用單位有權(quán)解除合同，并可以要求借用人員承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人員：指在本合同約定的借用期限內(nèi)，由借用單位派至被借用單位工作的人員。2.借用單位：指與被借用單位簽訂本合同，約定借用人員期限、工資待遇等條件的單位。3.被借用單位：指接受借用單位借用人員，并提供工作條件和崗位的單位。4.保密協(xié)議：指雙方簽訂的約定借用人員保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照本合同約定支付給守約方的賠償金。6.損失：指因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失