公司績(jī)效考核表格大全

某公司績(jī)效考核大全

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）

姓名：部門(mén)：崗位：評(píng)價(jià)日期：

評(píng)價(jià)尺度

評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)

優(yōu)良中可差

A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；14121086

B.對(duì)工作持積極態(tài)度；14121086

1.勤奮態(tài)度

C.忠于職守，堅(jiān)守崗位；14121086

D.以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086

A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；14121086

B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；14121086

2。業(yè)務(wù)工作

C.及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；14121086

D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14121086

A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；14121086

B.正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；14121086

3.管理監(jiān)督

C.積極努力改善工作方法；14121086

D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086

A.工作速度快，不誤工期；14121086

B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；14121086

4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)

C.工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；14121086

D.工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086

A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；14121086

B,及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；14121086

5.工作效果

C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；14121086

D.工作熟練程度和技能提高能力。14121086

1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A.240分以上；B.240-200分；C.200-160分；D.160分以下。

3.評(píng)價(jià)者意見(jiàn)

4.評(píng)價(jià)者簽字：日期：年月日

人力資源部評(píng)定：

1.評(píng)語(yǔ)：____________________________________

2.依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至__________任

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至__________年月日

[]降職為_(kāi)____________________________

[]提薪降薪為_(kāi)_________________________

[]辭退_______________________________

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）

姓名：部門(mén)：聘雇日期：職等：

口年度評(píng)價(jià)□半年評(píng)價(jià)口特別評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間

不滿意勉強(qiáng)好彳艮i子優(yōu)秀

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

12345678910111213141516171819202122232425

1.工作品質(zhì)

本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作4員散，可避經(jīng)常犯錯(cuò)，工作大體滿意，倜1工作幾乎保持工作一直彳呆

工作是否正確、清楚、完免的爭(zhēng)昔誤頻繁O(jiān)不細(xì)心。爾有小錯(cuò)誤。正確、清楚；有持超高水準(zhǔn)，

全。附注錯(cuò)自行改正。

口無(wú)從觀察

2.合作

考慮其對(duì)工作、同事、公似乎無(wú)法與人時(shí)常不能合大致上與人一向合作良好，與同事或主

司之態(tài)度；是否愿意為人合作，不愿接受作，表現(xiàn)不同相處愉快，偶愿意接受新方管合作有效；

服務(wù)及與人溝通；是否愿新事物.意的態(tài)度；難爾會(huì)有磨擦。法。隨時(shí)準(zhǔn)備嘗

嘗試新觀念、新方法。附注：以相處。試新觀念；與

人相處非常

口無(wú)從觀察

好。

3.工作知識(shí)

是否了解其工作的要求、與工作有關(guān)之工作某些方面對(duì)工作有相對(duì)工作了解全工作各方面

方法、系統(tǒng)、設(shè)備。事大部分都了如能增進(jìn)相應(yīng)當(dāng)程度的了面充分。均能掌握，極

□無(wú)從觀察葩不夠。知識(shí)最好。解。為優(yōu)秀。

附注：

4.主動(dòng)性

考慮其在沒(méi)有詳盡指示只能照章行事；攵::理新事物容經(jīng)常性工必極少需監(jiān)督；主一直是自主

下的工作能力；其應(yīng)變才遵從指示做事，易:出錯(cuò)，經(jīng)常無(wú)需指示；荊動(dòng)工作及改進(jìn)。工作；自動(dòng)增

能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作需不斷監(jiān)督。需事要監(jiān)督。事物需要隹加額外工作；

情況。附注：督。能力極強(qiáng)。

口無(wú)從觀察

5.勤勉

考慮其貢獻(xiàn)于工作的程有機(jī)會(huì)就俞懶，時(shí)常忽視其工通常能堅(jiān)守大部分臚f間都一向可信，能

度。時(shí)常喜歡困聊。作。其工作；偶爾能誠(chéng)懇做;鼠偶將工作做好。

會(huì)閑逛。爾需要人力是醒。

□無(wú)從觀察附注：

6.工作量

本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只工作慢，從未按低于平均量。符合要求，偶超出平均量。速度超乎常

考慮工作量。時(shí)工。爾超過(guò)。人，產(chǎn)量比要

求的多。

口無(wú)從觀察附注：

7.學(xué)習(xí)能力

接受新知識(shí)的能力、速若非一再教導(dǎo)，學(xué)習(xí)緩慢但通學(xué)習(xí)速度尚學(xué)習(xí)快速，記憶超乎尋常的

度；是否能記憶，能遵循,無(wú)法消化。常能記?。豢纯?，也能記良好。學(xué)習(xí)速度且

并予以應(yīng)用。附注：似吸收而實(shí)際牢，但偶爾還完全消化。

上并沒(méi)有真正需要向主管

口無(wú)從觀察

消化。請(qǐng)教。

8.出勤

考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)請(qǐng)假或遲到早經(jīng)常請(qǐng)假或遲偶爾請(qǐng)1段或絕少請(qǐng)假或遲從不請(qǐng)假或

時(shí)性。退過(guò)多。到早退。遲到早退O到早退，如無(wú)正遲到早退。

常理由。

口無(wú)從觀察

出勤記錄_____遲到早退次數(shù)______請(qǐng)假天數(shù)______曠工天數(shù)______

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員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）

姓名部門(mén)到職日期

評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目甲乙丙T戊

處理解力極理解力強(qiáng)，理解判斷理解較遲理解遲鈍，判

理強(qiáng),判斷力判斷力強(qiáng)，力普通，處鈍，對(duì)復(fù)雜斷力不良，經(jīng)

極強(qiáng)，處理20處理能力16理事務(wù)常12事務(wù)判斷8常無(wú)法處理4

能

能力極強(qiáng)。強(qiáng)。有錯(cuò)誤。力不夠。事務(wù)。

力

奉公守法，熱心工作，對(duì)本職工工作無(wú)恒態(tài)度傲慢，常

積

足為他人支持公司作感興趣，心，精神不唆使別人向

極楷模。10的政策。8不在工作6振，不滿現(xiàn)4公司提不合2

時(shí)間開(kāi)玩狀。理要求。

性

天。

責(zé)任勞任怨，工作努力，有責(zé)任心，交付工作敷衍，無(wú)責(zé)任

任竭盡所能分內(nèi)工作能自覺(jué)完常需督促心，粗心大

完成工作。20非常完善。16成工作。12方能完成。8意。4

感

團(tuán)與人協(xié)調(diào)愛(ài)護(hù)團(tuán)體，肯應(yīng)別人僅在必要精神散漫，不

隊(duì)無(wú)間，為工常協(xié)助別要求幫助與人協(xié)調(diào)肯與人合作。

作順利完20人。16他。12時(shí)才與人84

精

成盡最大合作。

神努力。

不浪費(fèi)時(shí)守時(shí)守規(guī)，雖少遲到借故逃避時(shí)常遲到早

間，不畏勞不偷懶，勤早退，但上繁重工作，退，工作不

勤

苦，搶先完40奮工作。24班后常不18不堅(jiān)守工12力，時(shí)常遠(yuǎn)離6

惰成工作。主動(dòng)到達(dá)作崗位。工作崗位。

工作崗位。

評(píng)價(jià)得分

獎(jiǎng)

懲獎(jiǎng)懲增減分

記

錄考績(jī)

評(píng)語(yǔ)：評(píng)價(jià)者：

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員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）

主管的意見(jiàn)

不滿意（1-20）勉強(qiáng)（21-40）好（41-60）很好（61-80）優(yōu)秀（81-100）

主要缺點(diǎn)：主要優(yōu)點(diǎn)：

何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？

該員工是否適合本工作？口是口否

該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？

該員工曾參加何項(xiàng)公司資助的培訓(xùn)？

其他意見(jiàn)：

員工的意見(jiàn)

主管能夠怎樣幫助你，使你未來(lái)工作更好？

試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評(píng)。

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續(xù)表

有無(wú)其他工作或培訓(xùn)你較感興趣，并覺(jué)得對(duì)你前途有益？

其他意見(jiàn):

員工綜合工作表現(xiàn)

該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請(qǐng)勾出最適合的一項(xiàng)）

綜合工作表現(xiàn)

1.表現(xiàn)最好的員工之一□

2.表現(xiàn)優(yōu)良□

3.表現(xiàn)滿意□

4.尚需若干改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步□

5.需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步□

附注：

評(píng)價(jià)人日期

與被評(píng)價(jià)人討論日期_____________________________________________

審核人日期

重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間工作績(jī)效的看法。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并

時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

請(qǐng)記?。罕M量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解，彼此明了對(duì)工作目標(biāo)的看法，本評(píng)價(jià)是以工作而非以

個(gè)性為導(dǎo)向，傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來(lái)，要了解如何改進(jìn)績(jī)效并

決定如何具體進(jìn)行。

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員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）

姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)時(shí)間：

需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1分2分3分4分5分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注

在解決問(wèn)題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念

清晰表達(dá)他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或幫助他人

傾聽(tīng)其他員工的建議

為滿足未來(lái)需求而制定計(jì)劃

按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)

...

其他評(píng)價(jià)

建議和意見(jiàn)

*注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

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員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）

單位名稱：填表時(shí)間：年月日

被評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：

評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：

評(píng)價(jià)區(qū)間：年月S年月

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)

杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）

評(píng)價(jià)得分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán)重備注

品德修養(yǎng)%

個(gè)個(gè)人儀表儀容%

人

堅(jiān)持真理，實(shí)事求是%

素

質(zhì)意志堅(jiān)定，不驕不躁%

謙虛謹(jǐn)慎.虛心好學(xué)%

熱情度%

工

信用度%

作

態(tài)責(zé)任感%

度

紀(jì)律性%

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神%

專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)%

專(zhuān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)%

業(yè)

外語(yǔ)知識(shí)%

知

識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)%

獲取新知識(shí)%

文字表達(dá)能力%

工

邏輯思維能力%

作

能指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%

力

人際交往能力%

組織、管理與協(xié)調(diào)能力%

工作目標(biāo)的達(dá)成%

工

工作效率%

作

成工作質(zhì)量%

果

工作創(chuàng)新效能%

工作成本控制%

分?jǐn)?shù)合計(jì)100%

工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)

優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)分析

項(xiàng)目分析劣勢(shì)分析

項(xiàng)目的建有待提升技能

議與訓(xùn)練參加培訓(xùn)項(xiàng)目

工作明年目標(biāo)

預(yù)期預(yù)期表現(xiàn)

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注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

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普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人

事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月S年月

優(yōu)秀（10分）良好（8分）

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)

一般（6分）較差（4分）極差（2分）

僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果

1.工作素質(zhì)

的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。

工僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及

2.工作量

作自主性工作完成的總量。

業(yè)

僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有4

績(jī)3.工作速度

無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。

與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)

4.工作達(dá)成度

之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。

工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程

5.計(jì)劃性

序）安排分配的合理性、有效性。

針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性

6.應(yīng)變力

及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。

I問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)

作7.改善創(chuàng)新

性及效果.

能

對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。3

力8.職務(wù)技能

9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。

工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏

10.周全縝密

率，

人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人陪B門(mén)）工作配合情況。

11.合作性

工12.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。

作

態(tài)工作自覺(jué)性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、

13.工作態(tài)度

度勤奮程度、責(zé)任心等。3

對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)

14.執(zhí)行力

檢查跟進(jìn)程度。

15.品德言行是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。

評(píng)價(jià)得分1（ls4項(xiàng)平均分）x4+（5sio平均分）x3+項(xiàng)平均分）x3=________分

II出勤：遲到、早退______次*0.5+曠工______天“2+事假______天x0.4+病假_____天

X0.2二_____分

出勤及獎(jiǎng)懲

III處罰：警告______次X1+小過(guò)______次X3+大過(guò)_____次X9=_______分

IV獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)______次xl+小功______次x3+大功______次x9=______分

總分1______分-II______分_III______分+IV______分=______分

評(píng)價(jià)等級(jí)口A.90分以上DB.70s89分口＜3,40s69分口口.40分以下

評(píng)價(jià)者意見(jiàn)

高二級(jí)管理者評(píng)價(jià):高一級(jí)管理者評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)者管理者簽字:

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注:本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

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銷(xiāo)售部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名職務(wù)（稱）評(píng)價(jià)區(qū)間

滿

分

評(píng)價(jià)內(nèi)容分次次調(diào)整決定

類(lèi)12

1細(xì)心地完成任務(wù)5

工

作

2做事敏捷、效率高5

態(tài)

度

3具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求5

4不倦怠，且正確地向上級(jí)報(bào)告5

5精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5

基

礎(chǔ)6掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5

能

力7嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則5

8在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5

業(yè)9能掌握工作的前提,并有效的進(jìn)行5

務(wù)

熟10能隨機(jī)應(yīng)變10

練

程11有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值5

度

12善于與顧客溝通，且說(shuō)服力強(qiáng)5

13樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)5

責(zé)14有信念，并能堅(jiān)持10

任

感15有開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的信心10

16預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策5

17做事冷靜，絕不感情用事5

協(xié)18與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5

調(diào)

性19在工作上樂(lè)于幫助同事10

20盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定10

21有卓越的溝通與說(shuō)服能力，且不樹(shù)敵10

22有進(jìn)取心、決斷力10

自23積極地革新、改革5

我

啟24即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案10

發(fā)

25熱衷于吸收新信息或知識(shí)10

26根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)170

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辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名部門(mén)職等

出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分

獎(jiǎng)懲

加（扣）分

項(xiàng)配初復(fù)評(píng)

評(píng)價(jià)內(nèi)容

目分核核語(yǔ)

理解力極強(qiáng).對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初

處理解力強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16評(píng)

理

理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12

能

力理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8

遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4

與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力20

協(xié)愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16

調(diào)

性肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)

僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8評(píng)

精神散漫，不肯與別人合作4

任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20

責(zé)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16

任

感有責(zé)任，戾能自動(dòng)自發(fā)12

交付的工作需要督促方能完成8

敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4分

奉公守法，足為他人楷模20數(shù)

積熱心工作，支持公司方面的政策16

極

性對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑12

工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8等

態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4級(jí)

不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20

I守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作16

作

勤雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12

惰

借故逃避繁重工作，不守工作崗位8

時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4

合計(jì)

被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望：評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望：

第12頁(yè)，共80頁(yè)

生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

年月日至年月日

性

工工姓出籍學(xué)

D別田

別名生貝歷

復(fù)

初

實(shí)

請(qǐng)

際

到遲

核

核

工

作

曠假

到

評(píng)

工過(guò)評(píng)

天

數(shù)

工天

分

月早失分

數(shù)

日退

特別標(biāo)準(zhǔn)，整罕有錯(cuò)誤，：整偶有錯(cuò)誤，尚錯(cuò)誤頗多，且錯(cuò)誤過(guò)多，且

潔美觀潔美屬整潔欠整潔不整潔

1工作品質(zhì)觀

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分以下)

超過(guò)定量，提達(dá)到定量，如不足定量，催工作量少，過(guò)幾乎無(wú)成就，

工作量或前完成

2期完成促完成期完成不能完成

速度

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分以下)

負(fù)責(zé)可靠，如工作穩(wěn)健，需工作正常，需工作懶散，嚴(yán)工作不力，推

期完成監(jiān)督加監(jiān)督密監(jiān)督卸責(zé)任

3責(zé)任心

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分以下)

主動(dòng)合作，協(xié)自動(dòng)助人少有合作拒絕接受破壞合作

調(diào)密