民工工資按時(shí)支付書(shū)

民工工資按時(shí)支付書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的工資支付事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方在甲方工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元/月。1.2乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。1.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方于每月__________日前將乙方上月工資支付到乙方的工資卡上。2.2如乙方因特殊原因需要現(xiàn)金支付，甲方應(yīng)在每月__________日前現(xiàn)金支付給乙方。2.3乙方同意甲方按期足額支付工資，不得拖欠。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方公司的薪酬政策、乙方的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)整工資時(shí)，甲方應(yīng)提前__________天通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四條特殊情況處理4.1如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2如乙方因患病、傷殘等原因需要請(qǐng)假，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.3如乙方在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1如甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的__________%。5.2如乙方未按約定提供勞動(dòng)，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金為應(yīng)付工資的__________%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方薪酬政策文檔4.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)5.工傷保險(xiǎn)條例6.人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議書(shū)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件，屬于未履行合同義務(wù)的違約行為。3.乙方未按約定提供勞動(dòng)，屬于未履行合同義務(wù)的違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，屬于違反甲方規(guī)章制度的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位并支付工資的社會(huì)組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。3.工資：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方拖欠工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.乙方未按約定提供勞動(dòng)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙方支付違約金。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.